染雾销售激励政策方案 篇一
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断创新销售激励政策，激发销售团队的积极性和创造力。本文将提出一套全新的销售激励政策方案，旨在激励销售团队的业绩和士气。
首先，我们将引入个人销售目标和团队销售目标相结合的激励机制。每个销售人员都将有个人销售目标，达到目标将获得一定的奖金和提成。同时，我们将设定一个团队销售目标，当团队整体销售额达到目标时，每个销售人员将获得额外的奖金和福利待遇。这样一来，既可以激发个人的责任心和竞争意识，又可以促进团队协作和合作。
其次，我们将建立一个销售竞赛机制，以提高销售人员的业绩和积极性。每个季度，我们将组织一次销售竞赛，设立多个奖项，包括个人销售冠军、团队销售冠军等。获奖者将获得丰厚的奖金和额外的休假时间。销售竞赛将通过多种方式进行，包括销售额、销售增长率、客户满意度等指标，以全面评估销售人员的综合能力。
此外，我们还将引入销售培训和晋升机制，以提高销售团队的专业素质和职业发展空间。我们将定期组织销售培训课程，提升销售人员的销售技巧、产品知识和沟通能力。同时，我们将设立晋升通道，销售人员可以通过业绩和能力的表现，晋升为销售主管、销售经理等职位。这不仅可以激发销售团队的学习热情，还可以提高销售团队的整体能力。
最后，为了增加销售人员的士气和凝聚力，我们将定期组织团队建设和员工活动。例如，举办团队拓展训练、团队旅行、员工生日会等活动，增强销售团队的凝聚力和归属感。此外，我们还将设立员工奖励制度，对于表现突出的销售人员给予公开表彰和奖励，鼓励他们为企业做出更大的贡献。
综上所述，这套销售激励政策方案将通过个人和团队目标相结合、销售竞赛、销售培训和晋升机制、团队建设和员工活动等方式，激励销售团队的业绩和士气，提高企业的销售能力和竞争力。
销售激励政策方案 篇二
在当今竞争激烈的市场环境中，销售激励政策成为各企业关注的焦点。本文将提出一套创新的销售激励政策方案，旨在激发销售团队的活力和创造力，推动销售业绩的持续增长。
首先，我们将引入差异化的激励机制，根据不同的销售岗位和业绩表现，设置不同的激励政策。对于销售人员来说，我们将采取奖金和提成制度，销售额越高，奖金和提成比例越高。对于销售主管和销售经理来说，我们将设立业绩奖金和团队激励机制，当团队销售额达到目标时，销售主管和销售经理将获得额外的奖金和晋升机会。通过差异化的激励机制，可以更好地激发销售团队的积极性和动力。
其次，我们将建立一个绩效考核体系，以评估销售人员的综合能力和业绩表现。绩效考核体系将包括销售额、销售增长率、客户满意度等多个指标，通过定期考核和评估，对销售人员进行排名和评级。表现优秀的销售人员将获得晋升机会和更多的奖励，从而激发他们的工作热情和竞争意识。
此外，我们还将注重销售培训和个人成长的支持。我们将组织定期的销售培训课程，提供销售技巧、产品知识和沟通能力的培训，帮助销售人员提升专业素质和销售能力。同时，我们将鼓励销售人员参加外部培训和学习，提供学习津贴和奖励，促进他们的个人成长和职业发展。
最后，为了增加销售团队的凝聚力和士气，我们将组织各类团队建设和员工活动。例如，团队拓展训练、团队旅行、员工生日会等，既可以增强销售团队的凝聚力，又可以提高员工的工作满意度和归属感。此外，我们还将设立员工奖励制度，对于表现突出的销售人员给予公开表彰和奖励，鼓励他们为企业做出更大的贡献。
综上所述，这套销售激励政策方案将通过差异化的激励机制、绩效考核体系、销售培训和个人成长的支持、团队建设和员工活动等方式，激励销售团队的活力和创造力，推动销售业绩的持续增长。
销售激励政策方案 篇三
一、【适用范围】
本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。
二、【本政策适用期限】
三、【工资构成】
1.工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—1800元）；
2.该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%；
3.总收入＝岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴；
4.岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效；
5.职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分；（详见附件一）
6.效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分；
7.个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效；
四、【基本量及销售提成率】
1.个人业绩提成标准：
（1）基础值标准（完成销售额1.4万元—1.8万元）
（2）第一挑战值标准（完成挑战销售额2.5万元—3万元）
（3）最高挑战值标准(完成挑战销售额4万元以上，具体由自己制定)。
2.提成率标准：（见附图1）
五.
（1）【职能奖励考核标准】
职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
（2）【效能奖励考核标准】
效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资×实得效能奖励分÷100
（3）【话费、交通补贴】
话费补贴：按照手机话费补贴标准执行；
交通补贴：50元/月。
六．【考核纪律】
(1)客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款100元；第二次做假时，处分并罚款200元；第三次做假时，自动离职并罚款500元。
(2)不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告并罚款100元；第二次发生此类事件时，处分并罚款200元；第三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元；若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000-20XX元，甚至送司法机关处理。
(3)不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。
七．【晋升】
当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个子职级。
销售激励政策方案 篇四
一、【适用范围】
本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。
二、【本政策适用期限】
三、【工资构成】
1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级(1400—1800元); 2. 该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%;
3. 总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴;
4. 岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效;
5. 职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分;(详见附件一)
6. 效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分;
7. 个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效;
四、【基本量及销售提成率】
1. 个人业绩提成标准：
(1)基础值标准 (完成销售额 1.4万元—1.8万元) (2)第一挑战值标准 (完成挑战销售额2.5万元—3万元)
(3)最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上，具体由自己制定)。 2. 提成率标准(如下图)：
例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照4.5%提成。
五.(1)【职能奖励考核标准】
职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
(2)【效能奖励考核标准】
效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实得效能奖励分÷100
(3)【话费、交通补贴】
话费补贴：按照手机话费补贴标准执行; 交通补贴：50元/月。
六.【考核纪律】
(1) 客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款100元;
第二次做假时，处分并罚款200元;第三次做假时，自动离职并罚款500元。
(2) 不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告
并罚款100元;第二次发生此类事件时，处分并罚款200元;第三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元;若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000-2000元，甚至送司法机关处理。 (3) 不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。
七.【晋升】
当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个子职级。
附件一
上海好施实业有限公司华北营销中心 市场销售部员工职能绩效考核表
被考核人 部门 年 月 日
