染雾试用期辞退员工通知书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司的综合考量和评估，我们不得不遗憾地通知您，根据您在试用期的表现和工作能力的考核结果，公司决定不予以继续录用您为正式员工。特此通知。
我们将在本通知书中详细说明决定的原因和后续的处理事项，希望您能够理解并接受我们的决定。
首先，我们要明确的是，公司在录用您的过程中是有明确的期望和要求的。我们对每一位员工都有相应的工作标准和职责要求，试用期是用来评估员工是否符合这些要求的重要阶段。在您的试用期内，我们对您的工作进行了全面的观察和评估，并与您进行了多次沟通和反馈。
根据我们的观察和评估，我们发现您在以下几个方面表现不符合我们的要求：
1. 工作能力不达标：在试用期内，您的工作表现没有达到我们的期望。您在完成任务和处理工作时存在困难和不适应的情况，无法胜任当前岗位的职责。
2. 缺乏团队合作精神：我们非常重视团队合作和协作精神。在与同事合作的过程中，我们发现您缺乏积极主动的沟通和合作态度，对团队目标的理解和支持不够。
3. 与公司价值观不符：我们公司有一套明确的价值观和文化，我们希望所有员工都能够认同并践行。但我们观察到您在某些方面与公司的价值观存在不一致，对公司文化的融入和接受程度不高。
基于以上原因，我们遗憾地决定不予以继续录用您为正式员工。根据公司的规定，您将享有相应的赔偿和福利待遇，具体的事宜将由人事部和财务部与您进行沟通和协商。
我们理解这对您来说可能是一个不愉快的消息，但希望您能够以积极的心态对待，并从中吸取经验和教训，为您的未来发展做好准备。我们衷心祝愿您在以后的职业道路上能够取得更好的成就和发展。
再次感谢您在试用期内对公司的付出和努力，希望您能够对我们的决定保持理解和支持。
祝好！
此致
公司名
日期
试用期辞退员工通知书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司的综合考量和评估，我们不得不遗憾地通知您，根据您在试用期的表现和工作能力的考核结果，公司决定不予以继续录用您为正式员工。特此通知。
我们将在本通知书中详细说明决定的原因和后续的处理事项，希望您能够理解并接受我们的决定。
首先，我们要明确的是，公司在录用您的过程中是有明确的期望和要求的。我们对每一位员工都有相应的工作标准和职责要求，试用期是用来评估员工是否符合这些要求的重要阶段。在您的试用期内，我们对您的工作进行了全面的观察和评估，并与您进行了多次沟通和反馈。
根据我们的观察和评估，我们发现您在以下几个方面表现不符合我们的要求：
1. 工作能力不达标：在试用期内，您的工作表现没有达到我们的期望。您在完成任务和处理工作时存在困难和不适应的情况，无法胜任当前岗位的职责。
2. 缺乏团队合作精神：我们非常重视团队合作和协作精神。在与同事合作的过程中，我们发现您缺乏积极主动的沟通和合作态度，对团队目标的理解和支持不够。
3. 与公司价值观不符：我们公司有一套明确的价值观和文化，我们希望所有员工都能够认同并践行。但我们观察到您在某些方面与公司的价值观存在不一致，对公司文化的融入和接受程度不高。
基于以上原因，我们遗憾地决定不予以继续录用您为正式员工。根据公司的规定，您将享有相应的赔偿和福利待遇，具体的事宜将由人事部和财务部与您进行沟通和协商。
我们理解这对您来说可能是一个不愉快的消息，但希望您能够以积极的心态对待，并从中吸取经验和教训，为您的未来发展做好准备。我们衷心祝愿您在以后的职业道路上能够取得更好的成就和发展。
再次感谢您在试用期内对公司的付出和努力，希望您能够对我们的决定保持理解和支持。
祝好！
此致
公司名
日期
试用期辞退员工通知书 篇三
xx先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：xx
20xx年x月x日
试用期辞退员工通知书 篇四
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！
XX公司人事部
20XX年XX月XX日
试用期辞退员工通知书 篇五
xx先生/女士：
我公司与你于xx年xx月xx日提供了xx岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的'一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
20xx年xx月xx日
试用期辞退员工通知书 篇六
尊敬的xxx：
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xx塑胶制品有限公司
20xx年11月21日
