染雾公司文明单位的创建与管理办法 篇一
随着社会的发展，企业不仅仅追求经济效益，也开始注重企业文化的建设。作为企业文化的重要组成部分，公司文明单位的创建与管理办法显得尤为重要。本文将从企业文化的意义、创建文明单位的目的和方法以及管理办法等方面进行探讨。
首先，企业文化的意义不言而喻。企业文化是企业的精神灵魂，是企业员工共同价值观和行为准则的体现。一个良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，增强企业的竞争力和可持续发展能力。而公司文明单位作为企业文化的具体表现，更是对企业社会责任的一种体现。
其次，创建文明单位的目的是为了营造和谐、文明的工作环境。通过倡导文明礼仪、尊重职业道德和职业操守，提高员工的文明素养和职业道德修养，使企业成为一个有温度、有人情味的大家庭。在这样的工作环境中，员工能够更好地发挥自己的才能，增强团队合作意识，提高工作效率和质量。
创建文明单位的方法多种多样，但核心是以人为本。首先，企业应树立正确的价值观。企业的价值观应以诚信、责任、团队合作等为核心，通过制定并宣传企业的行为准则和道德规范，引导员工树立正确的价值观念。其次，企业应加强员工培训和教育。通过开展职业道德教育、礼仪礼节培训等活动，提高员工的文明素养和职业道德修养。同时，企业还应加强对员工的心理健康关注，建立健全的心理咨询体系，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。最后，企业应建立健全的激励机制。通过设立文明奖励制度，充分调动员工的积极性和创造力，激励员工自觉遵守企业的行为准则和道德规范。
在管理文明单位时，企业需要建立一套完善的管理办法。首先，企业应制定明确的管理制度。这些制度应包括员工的行为规范、工作纪律、奖惩机制等内容，以规范员工的行为和工作。其次，企业应加强对员工的监督和管理。通过建立健全的考核评价体系，及时发现和纠正员工的不文明行为，确保企业的文明形象。同时，企业还应建立和谐的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，增强员工的参与感和归属感。最后，企业应加强对员工的培训和教育。通过定期举办文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高员工的文明素养和职业道德修养。
综上所述，公司文明单位的创建与管理办法对于企业来说具有重要的意义。只有通过正确的方法和有效的管理，才能营造和谐、文明的工作环境，提高企业的竞争力和可持续发展能力。企业应树立正确的价值观，加强员工培训和教育，建立健全的激励机制，制定明确的管理制度，加强对员工的监督和管理，才能真正实现公司文明单位的目标。
公司文明单位的创建与管理办法 篇三
关于公司文明单位的创建与管理办法
创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。
二、交通系统委级文明单位，由中国共产党重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中国共产党重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。
三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。
四、总公司级文明单位应具备的条件
1、组织领导好。党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。
2、思想建设好。在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。
3、改革竞争好。全面贯彻党的基本路线，按照“三个代表”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。
4、生产工作好。坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。
5、文化建设好。重视科学技术的应用和职工的教育，加强企业文化建设，积极倡导文明、健康、科学的.生活方式，广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动，创建学习型组织，努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。
6、文明风气好。广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。
五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励
1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名，每年组织一次。委级文明单位按照《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》执行（下同）。
2、凡总公司所属单位、处室、船舶、班组，制定创建规划，落实创建措施，开展创建活动并取得成效的，可向总公司提出申报。
3、司级文明单位（处室、船舶、班组，下同）由总公司文明办公室负责组织考核评审。
4、经批准命名和复查合格的司级文明单位，参照市交委确定的渝委办47号文件的有关规定，在进行精神鼓励的同时，当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。
5、文明单位在巩固创建成果，提高创建水平方面成绩突出的，在复查合格的当年亦可比照上款规定的奖励标准，一次性发给职工奖金。
六、文明单位的复查
1、委级文明单位按市交委规定进行复查。
2、司级文明单位两年复查一次。凡已命名的司级文明单位，
每隔两年要对照文明单位条件进行自查，向总公司送交自查报告，由总公司组织复查，并通报复查结果。
3、对司级文明单位实行动态管理。总公司对司级文明单位的复查，严格坚持“六好”标准，对领导班子不团结，管理混乱或主要领导成员发生违法违纪问题的，除政策因素外出现严重亏损的，服务质量下降的，安全工作未达标和计划生育超标的单位，坚持实行一票否决，撤销文明单位称号。
七、在企业改革、调整中，撤销或合并的单位不再保留文明单位称号。
二00五年一月十九日
