染雾技能培训通知 篇一
尊敬的员工：
为了提升公司员工的技能水平，提高竞争力，我司决定举办一次技能培训。现将培训相关事宜通知如下：
时间：2022年5月10日至5月15日，每天上午9点至下午5点
地点：公司会议室
培训内容：
1.领导力培训：通过培训，提升员工的领导力，培养团队合作和沟通能力，帮助员工更好地承担管理职责。
2.沟通技巧培训：通过培训，提高员工的沟通能力，包括听说读写的培养，以及面对面沟通、电话沟通和邮件沟通等方面的技巧。
3.团队合作培训：通过培训，帮助员工理解团队合作的重要性，培养协作精神，加强团队之间的协调和合作能力。
4.职业素养培训：通过培训，提升员工的职业素养，包括形象气质的塑造、职业道德的培养以及工作技巧的提升等方面的内容。
培训方式：专业培训讲师将通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行培训，注重理论与实践相结合。
培训费用：本次培训由公司全额承担，员工无需自费。
参训人员：本次培训面向全体员工，共计100人。参训人员需提前报名，报名截止日期为2022年4月30日。
请各位员工务必参加培训，培训期间请做好相关准备，如带好笔记本、学习资料等。请按时参加培训，不得迟到早退。
此次培训是公司为提升员工整体素质所举办的重要活动，希望大家积极参与，共同进步。谢谢！
技能培训通知 篇二
尊敬的员工：
为了提高员工的技能水平，适应公司发展需求，我司决定举办一次技能培训。现将有关培训事宜通知如下：
时间：2022年6月1日至6月30日，每周一至周五，上午9点至下午5点
地点：公司会议室
培训内容：
1.销售技巧培训：通过培训，提升员工的销售技巧，包括客户开发、销售谈判和销售技巧的培养等方面的内容。
2.市场营销培训：通过培训，提高员工的市场营销意识和市场分析能力，培养市场调研和市场推广的技巧。
3.财务管理培训：通过培训，帮助员工了解财务管理的基本知识，包括财务报表分析、成本控制和预算管理等方面的内容。
4.团队领导培训：通过培训，培养员工的团队领导能力，包括团队建设、团队合作和团队管理等方面的内容。
培训方式：专业培训讲师将通过讲座、案例分析、角色扮演等形式进行培训，注重理论与实践相结合。
培训费用：本次培训由公司全额承担，员工无需自费。
参训人员：本次培训面向全体员工，共计200人。参训人员需提前报名，报名截止日期为2022年5月20日。
请各位员工务必参加培训，培训期间请做好相关准备，如带好笔记本、学习资料等。请按时参加培训，不得迟到早退。
此次培训是公司为提高员工整体素质所举办的重要活动，希望大家积极参与，共同进步。谢谢！
技能培训通知 篇三
为贯彻落实省、市政府关于做好跨省农民工、“双转移”农村劳动力及“培训券”职业技能培训工作的有关精神，切实提高劳动者职业技能素质，促进其就业及稳定就业，xx市人力资源和社会保障局直属的xx市人力资源市场服务中心现面向广大用人单位及符合职业技能培训资助条件的人员开展免费职业技能培训，现正接受报名。具体事项如下：
一、免费培训对象
1、本省农村户籍劳动者：本省户籍法定劳动年龄内的农村劳动力(不含全日制在校生)。
2、外省农村户籍劳动者：符合就业年龄，已办理劳动用工备案登记(一年或以上)的外省农村户籍已就业人员。
3、持有“xx市职业资格证书类技能培训券”人员：符合法定劳动年龄的本市户籍城镇失业人员、农村劳动力、持《xx生源高校毕业生就业公共服务卡》的高校毕业生、符合当年政策性安置且未就业的随军家属，以及城镇户籍在穗在职的企业职工。
二、培训收费
凡符合条件并经培训考核合格的人员培训、考核、证书费用全免。
三、培训工种、级别
四、核发证书
经培训考核合格后，发放由国家人力资源和社会保障部印发的全国统一的《国家职业资格证书》。
五、报考条件(以职业技能鉴定标准为准)
初级：具有初中及以上文化程度，年龄满16周岁以上;
中级：取得本职业五级(初级)职业资格证书后，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，取得结业证书，年龄满18周岁以上(以中级为起点的职业工种报考具体参照初级申报条件)，或取得中等职业教育或高等教育相关专业毕业证书的人员。
经正规工种培训，并符合以上条件之一者可报考相应级别。
六、提供资料
1、身份证明复印件1份、大一寸黑白相片2张，工种级别报考条件所需资料(本市户籍人员需出示培训券);
2、本省农村户籍未就业人员另需提交《“双转移”农村劳动力职业技能免费培训申请书》(申请书在本中心索取);
七、培训安排
由本中心集中安排培训，额满开班;企业同一工种同一级别30人以上可送教上门。
八、报名方式
报名地点：xx工程技术职业学院二楼208室
xx大道中6号(职大教育)
联系电话：xxxxxxxxxxx 联系人：陈老师
技能培训通知 篇四
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
特此通知。
技能培训通知 篇五
为深入推进技能精准扶贫工作，促进贫困就业对象参加技能培训，按照县精准扶贫作战指挥部要求，对有培训愿望和转移就业需求的对象实施技能精准就业、创业
培训。
1、2017
年电子商务创业
培训计划于2月20日（农历正月24日）开班。由县公共就业和人才服务局免费提供
培训，地点在农贸广场电商产业园3楼（北环路工业园区）；参加培训人员，请持本人身份证和一寸近期照片2张，到县人力资源市场大厅（县公共就业和人才服务局一楼大厅）报名。由于培训教室受限，每期参训人员不超过60人，按报名先后顺序参训，该培训专业为常年开设，每期10天，生活、交通自理。
2、厨师技能培训现已开班，该专业为滚动式培训，常年招生，随到随学，培训时间为3个月，就业有保障，薪酬高。地点在城关高桥（县职校后）。
3、电脑培训常年开班，随到随学，培训时间，1-3个月，可享受200-2000
元学费补贴。
4、2017
年会计培训3月1日开班，正在报名中。
凡通过以上培训的学员，均可由县公共就业和人才服务
局及鑫道人才公司免费
推荐到县内外各大企业工作。
联系人：洪鹏，电话：XXX、XXXX，XXXX
邮箱：XXX@qq.com
竹溪县XXXX人才服务局
二0一七年二月十六日
技能培训通知 篇六
企业新招聘建档立卡农村精准扶贫对象劳动力并与其签订6个月以上劳动合同，自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的`，按每人600元标准给予企业职业培训补贴；同时，给予建档立卡农村精准扶贫对象劳动力每人每天20元的培训生活补贴，最高不超过300元。（《江西省人社厅 江西省财政厅 关于进一步规范全省就业创业
培训管理工作有关问题的通知》）
（一）申请和办理程序：
1．企业（培训机构）提出申请，附以下材料：
培训人员名册，身份证、《就业失业登记证》、职业资格证书或《就业培训合格证》、劳动合同复印件，评估验收表、巡查记录表、影像资料、工资发放表等；
2．人社部门审核；
3．报财政局复核拨付。
（二）政策业务咨询科室：培训中心
联系人：童惠琴 咨询电话：830XXXXX
