染雾违规处理决定 篇一
近日，我校对学生的违规行为做出了处理决定，以维护良好的校园秩序和学习环境。这一决定是基于对学生违规行为的严肃认真处理，旨在教育引导学生遵守校规校纪，培养良好的道德品质和行为习惯。
作为一所高等学府，严格的管理和规定是维护校园秩序的基础。违反校规校纪的行为严重影响了整个校园环境，甚至威胁到师生的安全和正常学习生活。因此，我们必须对违规行为进行处理，以示警示和纠正。
在制定违规处理决定时，我们遵循了公正公平的原则，确保了每一位学生都能享受到公正的待遇。在调查取证阶段，我们充分听取了相关当事人的陈述和解释，并邀请了相关专家进行论证。所有处理决定都是基于充分的证据和事实，确保了处理的公正性和权威性。
针对不同的违规行为，我们采取了不同的处理措施。对于一些轻微的违规行为，我们采取了批评教育、口头警告等方式进行处理，希望通过教育引导，让学生认识到错误的严重性，并及时改正。而对于一些严重的违规行为，我们则采取了更为严厉的处理措施，如记过、留校察看、停课等，以期通过惩罚来警示学生，引导其反思和改过。
违规处理决定的制定，不仅仅是为了惩罚学生，更是为了教育引导他们。我们希望通过违规处理的方式，让学生认识到自己的错误，从而改正过失，重新回到正确的轨道上来。同时，我们也希望借此机会，向全校师生宣传校规校纪，提醒大家遵守校规，共同维护校园秩序。
在未来的工作中，我们将继续加强对学生违规行为的管理和监督，加强对学生的宣传教育，提高学生的法律意识和道德修养。我们相信，通过全校师生的共同努力，我校的校园秩序将会更加良好，学习环境将会更加优越。
违规处理决定 篇二
近日，我校对学生的违规行为做出了处理决定，旨在严肃处理违规行为，维护校园秩序和学生的健康成长。
校园是学生学习和成长的重要场所，维护校园秩序对于学校来说至关重要。违规行为的存在不仅会影响学生的正常学习和生活，还会对校园环境造成不良影响，给其他学生带来安全隐患。因此，对于学生的违规行为，我们必须及时采取措施进行处理，以示警示和纠正。
制定违规处理决定时，我们始终坚持公正公平的原则，确保每一位学生都能受到公正的对待。在调查取证阶段，我们充分听取了相关当事人的陈述和解释，并邀请了相关专家进行论证，确保了处理决定的科学性和权威性。
在处理违规行为时，我们采取了针对性的措施。对于一些轻微的违规行为，我们采取了批评教育、口头警告等方式进行处理，希望通过教育引导，让学生认识到错误的严重性，并及时改正。而对于一些严重的违规行为，我们则采取了更为严厉的处理措施，如警告、记过、留校察看等，以期通过惩罚来警示学生，引导其反思和改过。
违规处理决定不仅仅是为了惩罚学生，更是为了教育引导他们。我们希望通过处理违规行为的方式，让学生认识到自己的错误，并通过改正过失来实现自我成长。同时，我们也希望通过处理决定的公开宣传，让全校师生都能够了解到校规校纪的重要性，共同维护校园秩序。
在未来的工作中，我们将进一步加强对学生的宣传教育工作，提高学生的法律意识和道德修养。同时，我们也将加强对学生违规行为的监督和管理，确保校园秩序的良好和学生的健康成长。相信通过全校师生的共同努力，我校将能够创造出更加优越的学习和成长环境。
违规处理决定 篇三
公司各单位：
现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下：
一、违纪事实
9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。
二、处理决定
（一）根据公司《20**年经济责任制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定：
扣罚销售公司200元。
（二）根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定：
扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。
三、公司要求
（一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。
（二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。各级管理人员要认真履行岗位职责，加强对本单位员工工作行为、劳动纪律的检查，对于各类违规违纪现象要严抓不懈，进一步提升工作执行力。
此决定
人力资源部
20**年9月7日
违规处理决定 篇四
计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20**年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：
1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的`应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。
希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
七煤公司选煤处
20**年11月8日
违规处理决定 篇五
xx中心、各乡（镇）xxx所、局机关各科（室）：
20**年5月31日，xx市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xxx在上班期间戴头巾，并下发了《xxx效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定
按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法（试行）》“第5项第9、16条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。同时取消责任人xxx文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施
针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
1、再次组织全局干部职工对市委x在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
和田市国土资源局
二〇**年六月三日
