染雾处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司的纪律和规定，我们不得不向您发出这份处罚通告。经过认真调查和讨论，我们发现您在工作中存在以下违规行为：
1. 违反工作纪律：您经常迟到早退，严重影响了工作进度和团队协作。
2. 不负责任的态度：您对工作任务不够认真，经常出现疏忽和错误，给公司造成了一定的损失。
3. 缺乏团队合作精神：您与同事之间的沟通和合作不够顺畅，造成了工作效率低下和团队氛围不佳。
根据公司的制度和流程，我们决定对您进行以下处罚措施：
1. 调整工作时间：从明天起，您将需要按时到岗，并完成全天的工作任务。任何迟到和早退都将被认定为不履行职责，并计入个人档案。
2. 加强培训和督促：为了提高您的工作能力和责任心，我们将安排相关培训，并由上级领导进行督促和指导，以确保您能够更好地履行职责。
3. 调整工作安排：为了改善团队合作氛围，我们将对您的工作安排进行适当的调整，以便更好地与同事协作和配合。
我们希望您能够认真对待这份处罚通告，并且积极改正自己的不良行为。只有通过您的努力和改变，才能重新获得公司的信任和支持。
请您务必于三天内签署此处罚通告，并向人力资源部提交。如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部联系。
祝好！
人力资源部
日期：20XX年XX月XX日
处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
根据近期的调查和讨论结果，我们不得不向您发出这份处罚通告。经过认真审查，我们发现您在公司内存在以下严重违规行为：
1. 虚报工时：您经常在工作记录中虚报工时，严重损害了公司的利益和声誉。
2. 不诚实行为：您在工作中隐瞒了一些事实和情况，给公司带来了潜在的法律和经济风险。
3. 违反保密协议：您泄露了公司的商业机密和客户信息，给公司的竞争力和客户信任带来了威胁。
鉴于上述行为的严重性，根据公司的制度和规定，我们决定对您进行以下处罚措施：
1. 解雇处理：公司决定终止您的工作合同，并取消您的一切福利和权益。您将不再属于公司的员工。
2. 法律追责：根据相关法律法规，公司将对您的违法行为进行追责，并保留追究您的法律责任的权利。
3. 合理索赔：由于您的行为给公司带来了实际损失，公司将保留向您追偿的权利，并采取一切合法手段维护公司的利益。
我们希望您能够认真思考并深刻反省您的错误行为所带来的后果。同时，我们也提醒您在将来的工作中要严格遵守公司的规章制度，恪守职业道德和法律法规，以免再次犯错。
请您务必于三天内签署此处罚通告，并向人力资源部提交。如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部联系。
祝好！
人力资源部
日期：20XX年XX月XX日
处罚通告 篇三
x9年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
x9年x月x日
处罚通告 篇四
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
处罚通告 篇五
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
XXX
XX年X月X日
处罚通告 篇六
XX年XX月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于XX处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示
XX年X月X日
