面试后HR让你等通知的真相(最新3篇)

时间:2019-08-09 01:20:31
染雾
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面试后HR让你等通知的真相 篇一

面试是每个求职者都会经历的过程,而面试后HR通常会让你等待一段时间,直到他们做出最终的决定。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安,但其实背后有着一些真相。

首先,HR通常需要时间来评估每个面试者的表现。在面试过程中,HR会对每个求职者进行评估,包括他们的技能、经验、个性和适应性等方面。然后,HR需要与其他相关部门进行沟通和讨论,以确保他们做出的决定是全面考虑的。这个过程需要时间和精力,所以他们不会立即给出答复。

其次,HR也需要与其他面试者进行比较和对比。通常情况下,HR会面试多个候选人,并将他们的表现进行比较。这是为了确保最终选择的候选人是最适合公司岗位的人选。所以,HR需要一定的时间来仔细比较每个面试者的优势和劣势,以做出明智的决定。

此外,HR还需要与其他相关部门进行协调和沟通。在决定是否录用一名求职者时,HR通常需要咨询其他部门的意见和建议。这是为了确保新员工能够适应公司的整体需求和文化。这种协调和沟通可能需要一些时间,因此HR需要等待这些反馈和意见。

最后,HR还需要与上级领导和公司管理层商讨和确认。在做出最终决定之前,HR通常需要与上级领导和公司管理层进行讨论和确认。这是为了确保公司的决策是符合整体战略和目标的。由于这种决策往往需要一些层级的批准和审查,所以HR需要等待这个过程的完成。

总之,面试后HR让你等通知的真相是,他们需要时间来评估每个面试者的表现,与其他面试者进行比较和对比,与其他部门进行协调和沟通,以及与上级领导和公司管理层商讨和确认。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安,但它是为了确保公司能够做出最佳的决策。所以,作为求职者,我们应该耐心等待,并相信HR会做出公正和明智的决定。

面试后HR让你等通知的真相 篇二

面试是求职过程中的重要环节,而面试后HR通常会让你等待一段时间,直到他们做出最终的决定。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安,但其实背后有着一些真相。

首先,HR需要时间来综合评估每个面试者的表现。在面试过程中,HR会对每个求职者进行评估,包括他们的技能、经验、个性和适应性等方面。然后,HR需要将这些评估结果进行综合,以便做出最终的决定。这个过程需要时间和精力,所以他们不会立即给出答复。

其次,HR需要与其他面试者进行比较和对比。通常情况下,HR会面试多个候选人,并将他们的表现进行比较。这是为了确保最终选择的候选人是最适合公司岗位的人选。所以,HR需要一定的时间来仔细比较每个面试者的优势和劣势,以做出明智的决定。

此外,HR还需要与其他相关部门进行协调和沟通。在决定是否录用一名求职者时,HR通常需要咨询其他部门的意见和建议。这是为了确保新员工能够适应公司的整体需求和文化。这种协调和沟通可能需要一些时间,因此HR需要等待这些反馈和意见。

最后,HR还需要考虑公司的整体战略和目标。在做出最终决定之前,HR通常需要与上级领导和公司管理层进行讨论和确认。这是为了确保公司的决策是符合整体战略和目标的。由于这种决策往往需要一些层级的批准和审查,所以HR需要等待这个过程的完成。

总之,面试后HR让你等通知的真相是,他们需要时间来评估每个面试者的表现,与其他面试者进行比较和对比,与其他部门进行协调和沟通,以及与上级领导和公司管理层商讨和确认。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安,但它是为了确保公司能够做出最佳的决策。所以,作为求职者,我们应该耐心等待,并相信HR会做出公正和明智的决定。

面试后HR让你等通知的真相 篇三

面试后HR让你等通知的真相

  随着社会一步步向前发展,各种通知频频出现,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编帮大家整理的面试后HR让你等通知的真相,希望能够帮助到大家。

  面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。

  求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

  近期,前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

  “为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

  HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

  其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你了说明原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

  三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

  提醒:

  从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

  为什么hr不直接告诉面试结果

  一、应聘者能力不足,公司想要招聘更优秀的人

  在和公司HR交流的时候,面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解,包括学历和能力,他们通过简历,会在心里给面试者一个大概的评价,会和自己公司的岗位做一个匹配分析,如果在结束面试之后,面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望,能力也不是很优秀,那么就会先让应聘者回去等通知。

  这种情况下,面试官就是认为这个人不够优秀,让他们回去等通知,也只是避免拒绝的尴尬,这样的情况要有很多次,毕竟对于一些公司来说,更本不缺来面试的人,他们想要的就是择优而取,如果在短时间内不缺人的话,但是又想要一些储备人才,会以这样的方式找到更优秀的人,遇到之后,就会安排上班。

  二、还没有完全否定,需要比较这段时间面试的人

  在一些大公司,他们挑选人才的时候,往往会更加细致,所以在一个时间点会安排很多人前来面试,在众多的求职者当中,会综合比较分析,甚至会给出评分,然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人,所以,面试完之后,只要在面试环节中发挥稳定,那么就有机会,公司也会明确给出一定的回复期限。

  有时候,这些大公司往往经历两轮面试,也就是初试和复试,所以经过初试之后,会很快就会有消息,经过初试的人在进行第二轮面试的时候,公司方就会做出综合评价,在最后的时候会和领导商量决定,被公司选定的人就可以很快接收到通知了,所以如果收到在几天内就会有结果的通知,那么还是可以期待一下的。

  三、有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的

  有时候,面试结果很容易就能看出来,比如在面试官询问很多问题之后,但是自己经常答不出来,或者在工作的要求方面,没有符合工作的技能,面试官通常会很快结束面试,面试官也没有询问应聘者关于工资和工作方面的期待,那么结束之后,就很容易看出结果了,面试者通常不会明面拒绝,只是会习惯性地说等通知。

  一般情况下,在每天经历那么多面试者的情况下,如果每天直接拒绝很多面试者,那么面试官也会不舒服,既不想面对失望的眼神,又不想和面试者解释为什么,因为如果拒绝的话,一定会说明原因,所以还是会以这种方式让面试者离开,所以这种情况下就是面试没有通过,婉拒你的方式,自己心里一定要清楚。

  四、公司有固定的招聘流程

  其实对于很多有一定规模的公司来说,面试方面也会有一定的流程,即使一个人的能力有多优秀,另一个人的能力有多不足,面试完之后,都是需要会去等候通知,在这段时间里,面试官会按照一定的流程,比如上报给老板、审核、小组讨论等流程,之后,就会给通过的人发消息复试或是直接在规定时间上班。

  这些都是公司必须要经过的过程,因为对于公司尤其是大公司来说,都需要一定的`规章制度来保障公司正常的运转,尤其是公司岗位种类很多的情况下,每个面试者面试的岗位不一样,所以,面试的问题也会有些不同,经过岗位分析和人才匹配分析之后,才会做出合理的安排,如果在规定时间没有收到通知的话就直接开始下一个面试吧。

  对于很多公司来说,在毕业季或是年初都会迎来面试的浪潮,越好的公司,每天需要面试的人也非常多,公司这种情况下自然会择优而选,所以求职者想要顺利被录取,就要做好自己的简历,把自己的亮点展现出来,在和HR交流的过程中,尽可能体现自己的能力和岗位相适应的优点,这样才会被注意到,留下好印象。

  在生活中,不同的公司会有不同的处理方式,一些小公司相对来说没有相关的流程,所以在面试之后就会决定是否被录用,对于大公司来说,需要在面试人群中择优而选,所以会有一定的等待时间,通常会给求职者一定的时间期限,如果没有收到通知,就是没有录取,当然,在没有决定工作之前,求职者要做的就是继续面试,不要在这段时间里傻傻等待,也许在之后的面试过程中会找到更优秀的公司。

面试后HR让你等通知的真相(最新3篇)

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