染雾解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX：
您好！根据公司的决定，经过深思熟虑，我们决定解除您与本公司的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同的通知。
首先，我们要对您在过去的工作中所做出的贡献和努力表示衷心的感谢。您在公司的任职期间，以优秀的工作能力和出色的工作成绩，为公司的发展做出了重要的贡献。我们对您的职业素养、工作态度以及专业能力都给予了高度评价。
然而，我们不得不面对现实。最近一段时间，由于市场环境的变化以及公司内部的战略调整，我们需要对人员结构进行调整和优化，以适应未来的发展需求。经过公司内部的多次讨论和评估，我们决定对部分岗位进行调整，其中包括您所在的岗位。
我们理解这对您来说可能是一份令人失望和困惑的消息，但请相信，公司的决定是出于对整体发展的考虑，并不代表对您个人能力的否定。我们对您的工作能力和职业素养一直抱有高度的认可和期望。
根据劳动合同的相关条款，我们将按照合同约定的程序和标准，为您提供相应的解除合同福利和待遇。同时，我们将提供必要的协助和支持，帮助您顺利过渡到新的工作环境。
最后，我们再次对您在公司的辛勤付出和努力表示衷心的感谢。希望您能够理解并接受我们的决定。相信您一定能够在新的工作中继续展现出您的才华和能力。祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
再次感谢您对公司的付出和贡献！
此致
敬礼！
公司代表
解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX：
您好！根据公司的决定，我司决定解除您与本公司的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同的通知。
经过我们多次的沟通和协商，我们共同认识到，双方之间的工作关系已经出现了一些不可调和的矛盾和分歧。这些矛盾和分歧已经对公司的正常运营和员工的工作积极性产生了不利影响。为了避免进一步的纠纷和损失，公司决定解除您的劳动合同。
我们深知，解除劳动合同对您来说可能是一种不愉快和困扰的经历。但请相信，公司的决定是经过慎重考虑和权衡之后做出的，我们希望通过解除劳动合同来避免双方继续承受不必要的压力和矛盾。
根据劳动法的相关规定，我们将按照合同约定的程序和标准，为您提供相应的解除合同福利和待遇。同时，我们将提供必要的帮助和支持，帮助您顺利过渡到新的工作环境。
最后，我们衷心感谢您在公司的辛勤工作和付出。希望您能够理解并接受我们的决定，相信您一定能够在新的工作中继续展现您的才华和能力。
再次感谢您的付出！
此致
敬礼！
公司代表
解除劳动合同通知书 篇三
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
解除劳动合同通知书 篇四
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司
______年____月____日
解除劳动合同通知书 篇五
同志：
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的';
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书 篇六
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________
_____年_____月_____日
注:
1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
