染雾公司实习生管理制度 篇一
随着社会的发展和企业的壮大，越来越多的公司开始招收实习生，他们为企业带来新鲜的思维和活力，也为实习生提供了宝贵的实践机会。然而，为了保证实习生的顺利实习和公司的正常运营，公司实习生管理制度也显得尤为重要。
首先，公司应该制定明确的实习生招聘标准。通过对实习生的学历、专业背景、专业技能以及实习意向等方面的要求进行明确规定，可以确保实习生的素质和能力与公司的需求相匹配。同时，公司还应该注重选拔有潜力和发展空间的实习生，为他们提供更多的成长机会。
其次，公司应该制定实习生的工作时间和工资待遇。实习生的工作时间应该与正式员工相一致，不能超过法定工作时间，并且应该合理安排实习生的工作时间，以避免过度劳累或浪费实习生的时间。同时，公司还应该制定合理的工资待遇，以激励实习生的积极性和创造力。
另外，公司应该为实习生提供必要的培训和指导。实习生进入公司后，公司应该根据他们的专业背景和实习意向，为他们提供相应的培训和指导，使他们能够更好地适应和融入公司的工作环境。此外，公司还可以安排专门的导师或师兄师姐，为实习生提供个性化的指导和支持，帮助他们在实习期间取得更好的成绩。
最后，公司应该建立健全的实习生考核和评价机制。通过对实习生的工作表现进行定期考核和评价，可以及时发现和解决问题，提高实习生的工作效率和质量。同时，公司还应该对表现优异的实习生进行嘉奖和奖励，激发其工作的积极性和创造力。
综上所述，公司实习生管理制度对于公司和实习生都是非常重要的。通过制定明确的招聘标准、合理安排工作时间和工资待遇、提供必要的培训和指导以及建立健全的考核和评价机制，可以保证实习生的顺利实习和公司的正常运营。只有在良好的管理制度下，实习生才能充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。
公司实习生管理制度 篇二
随着企业竞争的加剧和人才培养的需求，公司实习生管理制度成为了每个企业都需要重视的问题。公司实习生管理制度的完善既能保证实习生的顺利实习，也能为企业的发展提供坚实的人才支持。
首先，公司应该建立明确的实习生培养计划。实习生培养计划应该包括实习生的培训内容、培训方式、培训周期等方面的规定。通过制定详细的培养计划，可以让实习生清楚自己的培训目标和任务，并能够有针对性地提高自己的专业技能和综合素质。
其次，公司应该建立定期的实习生交流和分享机制。定期组织实习生进行交流和分享，可以让他们相互学习和借鉴，提高彼此的工作效率和创造力。此外，公司还可以安排实习生参与公司内部的各种培训和讲座，提高他们的专业知识和实践能力。
另外，公司应该建立完善的实习生考核和评价机制。通过对实习生的工作表现进行定期考核和评价，可以及时发现和解决问题，提高实习生的工作质量和效率。同时，公司还应该为表现优异的实习生提供晋升的机会，激励他们更好地发挥自己的能力和潜力。
最后，公司应该建立健全的实习生福利制度。实习生福利制度应该包括实习生的工资待遇、休假制度、福利补贴等方面的安排。通过给予合理的福利待遇，可以激发实习生的积极性和创造力，提高他们的工作效率和质量。
综上所述，公司实习生管理制度对于企业的发展和实习生的成长都是至关重要的。通过建立明确的培养计划、定期的交流和分享、完善的考核和评价机制以及健全的福利制度，可以保证实习生的顺利实习和公司的正常运营。只有在良好的管理制度下，实习生才能够充分发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。
公司实习生管理制度 篇三
第一章总则
一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。
三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。
第二章工作职责
一．人力资源部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
二．实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程
一．入职
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。
实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。
二．实习
人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
三．实习考核鉴定
人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。
第四章实习生待遇
一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。
二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
三．实习生的食宿问题由个人解决。
第五章管理要求
一．实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续。
二．实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度。严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
三．用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
四．对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。
五．除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。
六．实习期满后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
公司实习生管理制度 篇四
1、学校、实习单位要对实习生进行实习前的安全教育及相应的安全培训，并采取必要的各项劳动安全保障措施。
2、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所提供的实习环境或安全措施存在隐患的要及时向实习单位提出整改意见。
3、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。
4、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进行安全实习。
5、实习生必须严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及安全操作规定。
6、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组长或师傅报告，同意后方可上岗。
7、必须听从师傅指导，严格遵守操作规程，爱护各类仪器、设备，如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动，确保人身、设备安全。
8、在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准离岗，不准打嗑睡、干私活、看小说或参加非单位组织的其它活动。
9、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业机密泄露，维护实习单位利益。
10、实习学生不得在外任意租房住宿。因特殊情况要求租房的，必须由家长出面办理租房手续，经班主任同意后报学生处备案。
11、节约用电、用水，严禁私自接线和使用电炉、电热棒等不安全电器，严禁烧火取暖。
12、做好寝室安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，手机、现金必须安全存放。
13、无故不得晚归或不归宿，不得随意留宿外来人员。
14、加强实习生的交通安全、消防安全、饮食卫生安全、财务安全、预防疾病安全的教育，提高自我保护意识。
公司实习生管理制度 篇五
一、总则：
1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生
二、
录用实习生基本要求：
1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：
1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：
（1）实习生在实习期间给予实习补贴：
①应届毕业实习生：研究生xxx元月，专科生xxx元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月
五、其他事宜：
（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
公司实习生管理制度 篇六
第一章总则
第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。
第二章工作职责
第三条人事行政部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的`督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程
第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：
（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）彩色1寸近照一张。
（五）实习推荐信。
第六条岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。
第七条实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。
第四章实习待遇
第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实
第十条实习生食宿300元/月，公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。
第十一条公司为实习生购买商业意外保险。
第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。
第五章管理要求
第十三条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十四条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。
第十五条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。
第十六条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十七条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核
第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接录用并免试用期。
