染雾人力行政助理岗位职责 篇一
人力行政助理是人力资源部门中非常重要的一员，承担着多项行政工作的职责。他们负责协助人力资源经理进行员工招聘、培训、薪酬管理等工作，并且还负责处理一些行政事务。以下是人力行政助理的具体职责。
首先，人力行政助理负责协助人力资源经理进行员工招聘工作。他们会根据公司的招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。在招聘过程中，他们需要与招聘渠道、人力资源公司等合作，确保招聘渠道的多样化和招聘流程的顺利进行。招聘过程中，人力行政助理还要负责与应聘者的沟通，安排面试时间和面试地点，了解应聘者的背景和能力，为人力资源经理提供参考意见。
其次，人力行政助理还负责员工培训和发展工作。他们会协助人力资源经理制定培训计划，并负责培训活动的组织和协调工作。他们需要与培训机构、讲师等进行沟通和协商，确保培训项目的顺利进行。此外，人力行政助理还要协助人力资源经理进行员工绩效评估，收集员工的绩效数据，为绩效评估提供数据支持。
另外，人力行政助理还负责薪酬管理工作。他们需要了解公司的薪酬制度和政策，协助人力资源经理进行薪酬测算和调整工作。在薪酬管理方面，人力行政助理需要与财务部门、员工和外部机构等进行沟通和协商，确保薪酬政策的执行和薪酬发放的准确性。
此外，人力行政助理还负责处理一些行政事务。他们需要协助人力资源经理处理员工的请假、加班、福利等事务，保证公司的行政工作的顺利进行。同时，他们还需要协助人力资源经理进行人事档案的管理，包括员工的入职手续、离职手续等。
总之，人力行政助理是人力资源部门中不可或缺的一员，承担着多项重要的职责。他们需要协助人力资源经理进行员工招聘、培训、薪酬管理等工作，并且还需要处理一些行政事务。他们的工作直接影响着公司的人力资源管理和行政工作的效率和顺利进行。
人力行政助理岗位职责 篇二
人力行政助理是人力资源部门中的一员，他们承担着多项行政工作的职责。在人力行政助理的工作中，需要具备一定的专业知识和技能。以下是人力行政助理的具体职责和所需的能力。
首先，人力行政助理需要具备良好的沟通能力。他们需要与招聘渠道、应聘者、培训机构、讲师等进行沟通和协商，确保招聘、培训等工作的顺利进行。此外，人力行政助理还需要与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决。
其次，人力行政助理需要具备较强的组织能力和协调能力。他们需要协助人力资源经理进行员工招聘、培训、薪酬管理等工作，需要与多个部门和外部机构进行协调和合作。在工作中，他们需要合理安排时间和资源，确保各项工作的顺利进行。
另外，人力行政助理需要具备一定的人力资源管理知识。他们需要了解公司的人力资源管理制度和政策，熟悉员工招聘、培训、绩效评估等工作的流程和要求。此外，他们还需要了解薪酬管理的相关知识和法规，确保薪酬政策的执行和薪酬发放的准确性。
此外，人力行政助理还需要具备较强的解决问题的能力。在工作中，他们可能会面临各种问题和挑战，需要及时解决。例如，面试过程中可能出现应聘者的缺席、培训活动中可能出现讲师的变更等情况，人力行政助理需要能够迅速应对和解决这些问题。
总之，人力行政助理是人力资源部门中非常重要的一员，承担着多项行政工作的职责。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和问题解决能力。通过不断学习和提升，人力行政助理可以更好地发挥自己的作用，为公司的人力资源管理和行政工作做出贡献。
人力行政助理岗位职责 篇三
行政岗位职责
1、负责办公室日常办公维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作。
人事岗位职责：
1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;
2、内部员工培训，企业制度及企业文化;
3、社保工作：企业内部增员减员
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人力资源助理的职责：
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人事助理岗位职责
(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。
(三)督查招聘的`进度和质量，负责招聘面试。
(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
(五)制定合理、有效的绩效评估制度。
(六)制定公司的培训体系，并组织实施。
(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。
(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
(九)领导交办的其他工作。
行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时
办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
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