染雾安全员管理制度 篇一
随着社会发展和工业化进程的推进，安全问题日益凸显，对于企业来说，安全管理是至关重要的一环。为了确保员工的安全和健康，许多企业都引入了安全员管理制度。本文将介绍安全员管理制度的基本内容和重要性。
安全员管理制度是指企业设立安全员并规定其职责、权益、培训等方面的制度。安全员是企业内部负责安全管理工作的专职人员，他们的职责包括安全检查、事故预防、应急处理等。通过设置安全员，企业可以更加有效地管理安全问题，提高员工的安全意识和应对能力。
首先，安全员管理制度可以帮助企业及时发现和解决安全隐患。安全员定期进行安全检查，包括对生产设备、工作环境、员工行为等方面进行检查和评估。一旦发现安全隐患，安全员可以及时采取措施进行处理，防止事故的发生。通过安全员的监督和检查，企业可以及时发现和解决潜在的安全问题，降低事故风险。
其次，安全员管理制度可以提高员工的安全意识和应对能力。安全员负责组织安全培训和教育活动，向员工传授安全知识和技能。他们可以通过培训课程、安全演练等方式提高员工的安全意识，让员工了解安全风险和应对措施。安全员还可以提供急救培训，提高员工的急救能力，一旦发生事故，员工可以迅速做出正确的反应，减少伤害。
最后，安全员管理制度可以提高企业的安全管理水平和形象。企业建立了安全员管理制度，表明企业高度重视安全问题，注重员工的健康和安全。这不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以增强企业的社会形象和声誉。在外界看来，拥有完善的安全员管理制度的企业更加可靠和可信赖，有助于吸引更多的合作伙伴和客户。
综上所述，安全员管理制度是企业保障员工安全的重要措施。通过设立安全员并规定其职责、权益、培训等方面的制度，企业可以更加有效地管理安全问题，提高员工的安全意识和应对能力。安全员管理制度不仅可以帮助企业及时发现和解决安全隐患，提高员工的安全意识和应对能力，还可以提高企业的安全管理水平和形象。因此，企业应该高度重视安全员管理制度的建立和执行，为员工的安全和健康提供更好的保障。
安全员管理制度 篇二
随着企业的不断发展和壮大，安全问题成为了企业管理中的一大挑战。为了确保员工的安全和健康，许多企业都引入了安全员管理制度。本文将介绍安全员管理制度的目标和实施策略。
安全员管理制度的目标是确保企业员工的安全和健康。为了实现这一目标，安全员需要履行一系列职责，包括安全检查、事故预防、应急处理等。安全员要定期检查生产设备、工作环境、员工行为等方面的安全问题，发现安全隐患并及时采取措施进行处理。他们还要组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应对能力。通过安全员的工作，企业可以降低事故的发生率，保障员工的安全和健康。
为了实施安全员管理制度，企业需要采取一系列策略和措施。首先，企业需要制定详细的安全员职责和权益，明确他们的工作范围和权限。这样可以避免安全员职责不清、权限不足等问题，确保他们能够有效地履行职责。其次，企业需要为安全员提供充足的培训和教育，提高他们的专业水平和应对能力。安全员需要了解相关法律法规和安全管理知识，掌握应急处理技巧和方法。通过不断学习和培训，安全员可以更好地履行职责，提高安全管理水平。最后，企业需要建立健全的安全管理机制和监督机制，确保安全员的工作得到有效的执行和监督。这包括制定相关的制度和流程，建立安全管理档案和报告制度，定期进行安全检查和评估等。通过建立健全的安全管理机制和监督机制，企业可以确保安全员的工作得到有效的支持和保障。
综上所述，安全员管理制度是确保企业员工安全的重要措施。通过设立安全员并规定其职责、权益、培训等方面的制度，企业可以更好地管理安全问题，提高员工的安全意识和应对能力。为了实施安全员管理制度，企业需要制定详细的安全员职责和权益，为安全员提供充足的培训和教育，建立健全的安全管理机制和监督机制。只有这样，企业才能够确保员工的安全和健康，提高安全管理水平，增强企业的竞争力。
安全员管理制度 篇三
为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全 的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。所有专职安全管理员必须遵守以 下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。各班人员要合理安排轮休，保证当班出 勤。否则，对随意休息者按旷工论处。遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。(包括公司、部门安排的义务劳动)。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节 假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。所有安全管理员在工作时间内都必须 盯在工作面巡回检查，对所负责的工作面作业现场进行不间断监督，保证8小时工作制，确保作业现场工作时间段内处于安全监督之中。
五、在工作面检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现 象要及时制止，对工作面存在的问题当班能处理的必须当班处理，需下班处理的要移交下班督促处理，有问题不督促或不移交下班者罚责任者100元。
六、对安全管理员严重违反公司规定等行为，坚决予以开除处理。
七、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，有随时抽查各作业现场的资料和安全生产情况的权力。发现违章操作、违章指挥或安全防护不符标准要求的，有权制止冒险作业。发现重大安全问题及隐患有向上级部门举报的权力。
八、班中发现重大隐患及发生工伤事故，必须如实及时汇报， 汇报不及时或与实际不符，一经发现给予200元罚款，情节严重者送交“三违”学习班。
九、检查劳动防护用品的质量，定期检验，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合生产部门进行验收检查工作。
十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、宿舍安全用电及消防、施工机械的验收。
十一、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。
十二、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
十三、安全管理员在实际工作中要严格公正，不徇私情，不得吃拿卡要，严禁虚假汇报，否则给予100-200元罚款。
十四、所有安全管理员要加强业务学习，不断提高自身素质，对所在工作面的规程、措施必须熟悉掌握，保证查“三违”的`质量，提高安全管理效果。
十五、每月1日、10日、20日公司和部门会议，所有相关人员 必须参加(包括轮休人员)。特殊情况提前请假，未请假人员，每次罚款50元。
十六、班评估要写清，评估时间(每班分两次评估)并把每次 上班期间所发生的安全隐患全部写清，每有一次失误，罚款50元。
十七、生产设备和车辆安全维护、保养制度。安全员应对于生产设备和车辆定期进行检查、保养和维护，保证生产设备的正常、安全运行，保证公司正常运营。
十八、工作区域、生产区域安全管理制度。安全员对于工作区域、生产区域要进行严格的安全管理，遇到隐患立即排查并进行整改，保证公司正常的工作和生产活动的开展。
十八、编制制定安全员工作计划，并且切实执行工作计划，保证公司安全生产活动的正常进行。
十九、消防安全制度。安全员应当对工作区域的消防安全进行排查，遇到消防隐患立即进行整改，排除消防隐患。
二十、本制度自发布之日起执行。
安全员管理制度 篇四
1、对安全员划分一定的生产区域分块管理。要求安全员随时检查管辖范围内井下各巷道及作业地点的安全状况，发现安全隐患要立即提出整改意见，并在现场监督处理，并有详细的记录且有整改负责人签字。否则，处罚该区域安全员1000元。
2、切实做好“一通三防”和顶板监控工作，发现严重安全隐患，要及时果断撤出人员，并把情况报告生产科室和安全科室。并跟踪监测、观察隐患整改情况或者进一步的变化情况，不能上班的，必须停班不上，不得存在麻痹、侥幸思想而强行上班。违反者，扣除当月工资，并开除工队。
3、如果安全员在该区域值班过程中确有重大安全隐患而没有发觉，却被其它人员发现此隐患。处罚该区域安全员1000元。
4、对“三违”现象要坚决制止，发现违章作业、违章指挥有权停止施工。尤其对采工没有执行“一炮三检”和“三人连锁”操作规定的，必须立即
停止采工工作。如果放任其继续作业，处罚安全员1000元。
5、安全员必须做到1班3汇报(接班汇报、班中汇报、班后汇报)，班前汇报上一班存在的问题，班中汇报本班工作进展和下一班应该注意的问题，班后汇报本班任务、质量、安全情况，并把监测监控的记录数据报告给检身房。特殊情况及时汇报。少汇报1次处罚200元。
6、安全员必须在井下现场交接班，并做好交接班记录。没有在现场交接班的，1次处罚1000元。没有做交接班记录的，1次处罚200元。
7、对工作认真负责，上班时不得睡觉或者无故离岗。发现1次处罚500元。
8、对安全员进行生产质量、安全奖惩，按所包区域的产量给予奖励(0.5元/吨)。如果出现煤炭质量问题，处罚产量奖(0.2元/吨)，如果安全出现事故，处罚产量奖(0.3元/吨)。
安全员管理制度 篇五
第一条 专职安全员任职条件
(一)身体健康、思想进步，热爱安全环保消防工作。
(二)熟悉安全环保消防法律法规、标准及公司相关规章制度。
(三)掌握安全生产技术知识和相应的技能。
(四)具备一定的安全生产管理能力。
(五)经培训考核取得上岗证或经国家注册安全工程师资格考试取得证书。
第二条 专职安全员职责
(一)贯彻执行安全环保消防法律法规、标准及公司相关规章制度。
(二)严格执行公司培训教育制度，做好本单位安全教育培训工作。
(三)带头处理本单位事故隐患和突发性安全环保消防事故，按规定及时、如实报告。
(四)制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
(五)检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
(六)制订和落实本单位作业活动的安全操作规程和防护、救援措施。
(七)对本单位的专(兼)职安全员进行业务指导。
(八)负责督促辖区内安全设备设施的维护保养工作，加强防护和消防器材的管理。
(九)督促、参与本单位新、改、扩建项目安全环保消防的“三同时”工作。
(十)做好其它安全环保消防管理工作。
第三条 专职安全员考核
(一)公司安全质管部对专职安全员工作实行不定期抽查;分公司(分厂)安全环保科对专职安全员每月考核一次，考核结果报安全质管部;车间专职安全员每周对兼职安全员考核一次，考核结果报分公司(分厂)安全环保科。
(二)检查考核内容：
1.严格执行安全教育制度：安全技能培训、安全环保消防法律法规学习、安全环保事故案例分析、安全环保消防会议等的开展情况;
2.严格执行安全检查制度，经常开展安全检查，进行危害识别，查找安全环保隐患，积极采取措施进行隐患治理或采取监护措施进行控制，并建立隐患治理档案;
3.对本单位发生的事故不分大小严格按照“四不放过”的原则进行处理，建立事故档案;
4.按规定对本单位专(兼)职安全员工作进行考核，并作好记录;
5.不定期抽查本单位员工工作，对违章违纪进行严肃处理，作好记录;
6.督促本单位安全环保消防设备设施维护保养工作，建立安全环保消防设备设施档案;
7.对本单位的动火、动土等特殊作业活动严格按照有关规定办理作业票证，落实好各项安全环保消防措施;
8.其它安全环保消防管理工作。
(三)考核办法按各单位专职安全员绩效考核办法进行。
第四条 专职安全员奖惩
(一)认真履行职责做好本职安全环保消防工作，经分公司考核，安全质管部审查合格者，发给专职安全员津贴;不合格者，取消专职安全员津贴。连续两次考核不合格，取消专职安全员任职资格。
(二)本单位发生一般以上安全环保消防事故，取消当月安全津贴，并根据责任大小按公司有关制度给予处罚。
(三)月工作汇报考核：一次不报，扣减津贴20元，半年累计达3次，取消津贴。
(四)为公司安全环保消防工作提出好的建议，采纳实施后取得良好效果的，在津贴中给予一定奖励，取得重大成果的，报公司申请奖励。
(五)考核结果作为专职安全员评选年度安全环保先进的基本条件，所在单位发生一般以上事故或全年有1次以上没有上交汇报表，取消年度安全环保先进评选资格。
第五条 本制度自下发之日起执行，如有与本制度不一致的规定，以本制度为准。
第六条 本制度由公司安全质管部负责解释或修订。
安全员管理制度 篇六
1、仓库安全员主要负责库房上下班、加班时的开门、关门，照明、电气等电源的开关等工作。
2、仓库安全员由各仓库管理人员担任，如遇请假，需交由其他库房人员代执行，值班期间由值班人员负责，指定的值班人员履行安全员一切职责，临时安全员需要报主管审批。
3、仓库安全员每天早上9：00对门、窗、架柜、库房设施等完好性的例行检查并作好记录，对安全隐患应及时报告。
4 、检查消防通道是否通畅，物料的摆放是否合理，发现不合格项要马上处理。
5、下班时，检查门、窗等是否关闭、上锁，办公设备、照明、电气等电源是否关闭。
6、 《仓库安全自检表》要求每天早晚各登记一次，要放在仓库进门处附近位置，库房主管、组长对表的填写进行监督与检查。
