染雾离退休干部的管理制度 篇一
离退休干部的管理制度在我国的发展中起到了重要的作用。随着人口老龄化问题日益突出，离退休干部的管理工作也面临着新的挑战和机遇。为了更好地管理和服务离退休干部，我国建立了一套完善的管理制度。
首先，离退休干部管理制度注重政策的制定和落实。政府出台了一系列政策和法规，为离退休干部的权益保障提供了法律依据。例如，国家规定了离退休干部的基本养老金标准，并对离退休干部享受医疗保健、社会保险等方面给予了一定的优惠政策。同时，政府还加大了对离退休干部政策的宣传力度，确保离退休干部知晓并享受政策的红利。
其次，离退休干部管理制度注重服务的提供和优化。政府设立了专门的离退休干部服务机构，为离退休干部提供各种服务和帮助。这些服务机构包括离退休干部活动中心、离退休干部医院、离退休干部社区等，为离退休干部提供了就医、娱乐、社交等方面的便利。政府还积极推动离退休干部的二次创业和就业，通过开展技能培训、提供创业资金等方式，帮助离退休干部实现自我价值。
再次，离退休干部管理制度注重廉洁风险防控。政府加强了对离退休干部的廉洁教育和监督管理，严厉打击利用离退休干部身份谋取私利的行为。政府还建立了离退休干部违纪违法行为的查处机制，对违纪违法行为进行严肃处理，维护了离退休干部队伍的纯洁性和廉洁性。
最后，离退休干部管理制度注重人才队伍建设。政府加大了对离退休干部队伍的培训和引进力度，通过开展培训班、学习交流等方式，提升离退休干部的专业素质和管理能力。同时，政府还积极引导离退休干部参与社会公益活动和志愿服务，发挥他们的余热和智慧。通过这些措施，离退休干部队伍得到了有效的补充和优化，为社会发展做出了积极贡献。
总之，离退休干部的管理制度在我国的发展中发挥了重要作用。政府通过政策制定、服务提供、廉洁风险防控和人才队伍建设等方面的措施，为离退休干部的管理和服务提供了保障。随着人口老龄化问题的加剧，离退休干部的管理制度还需要不断完善和改进，以更好地满足离退休干部的需求，推动社会和谐稳定的发展。
离退休干部的管理制度 篇二
离退休干部是我国党和政府的宝贵财富，他们为国家和社会做出了重要贡献，应该得到应有的关怀和尊重。为了更好地管理离退休干部，我国建立了一套完善的管理制度。
首先，离退休干部的管理制度注重养老保障。政府制定了离退休干部养老金的发放标准和调整机制，确保离退休干部的基本生活需求得到保障。同时，政府还为离退休干部提供医疗保险、社会保险等福利待遇，解决他们在生活和医疗方面的困难。这些制度的建立和实施，使离退休干部能够安享晚年，过上幸福的生活。
其次，离退休干部的管理制度注重精神关怀。政府设立了离退休干部活动中心和社区，为他们提供各种文化娱乐活动，满足他们的精神需求。政府还加大了对离退休干部的关怀力度，组织慰问、走访等活动，让离退休干部感受到党和政府的关心和关怀。这些举措不仅增强了离退休干部的幸福感和满足感，也提高了他们的社会参与度和生活质量。
再次，离退休干部的管理制度注重廉洁风险防控。政府加强了对离退休干部的廉洁教育和监督管理，确保离退休干部的纪律和廉洁。政府还建立了离退休干部违纪违法行为的查处机制，对违纪违法行为进行严肃处理，维护了离退休干部队伍的纯洁性和廉洁性。这些措施有效地净化了离退休干部队伍的政治生态，保持了党和政府的形象和威信。
最后，离退休干部的管理制度注重人才队伍建设。政府重视离退休干部的经验和智慧，鼓励他们参与社会公益活动和志愿服务。政府还加大了对离退休干部的培训和引进力度，通过开展培训班、学习交流等方式，提升离退休干部的专业素质和管理能力。这些举措有助于发挥离退休干部的余热和智慧，为社会发展做出更多贡献。
总之，离退休干部的管理制度在我国的发展中发挥了重要作用。政府通过养老保障、精神关怀、廉洁风险防控和人才队伍建设等方面的措施，为离退休干部的管理和服务提供了保障。离退休干部是国家和社会的宝贵财富，应该得到应有的关怀和尊重。只有充分发挥离退休干部的作用，才能更好地推动社会和谐稳定的发展。
离退休干部的管理制度 篇三
为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：
一、指导思想
第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。
第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇
第七条医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的.原则。
四、参观、考察、学习
第九条老干部参观考察。
第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支
第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。
第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导
第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
离退休干部的管理制度 篇四
为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。
三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。
四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。
五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。
离退休干部的管理制度 篇五
为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。
1、关于政治待遇
1.1组织离退休干部参加学院重要活动
凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。
1.2建立离退休干部党支部
组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。
1.3注意发挥离退休干部的作用
根据他们的'知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。
1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会
每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。
2、关于生活福利待遇
2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。
2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。
2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。
2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。
3、建立必要的服务制度
3.1建立健全家访制度
要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。
3.2体检制度
为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。
3.3学习制度
由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。
3.4学院离退休干部管理
工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。
离退休干部的管理制度 篇六
1 .目的
为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于正式编制内的从业人员,但订有服务协议期限的雇佣契约者和临时工除外。
3.退休定义
3.1申请退休,从业人员有下列情形之一者可申请退休:
3.1.1服务5年以上,年龄满55岁。
3.1.2服务满15年以上。
3.2命令退休,从业人员有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年满60岁。
3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。
3.3以上规定的退休年龄,如其主管因业务需要而认为必需留用者,经呈请项目总经理核准,酌情延长或反聘为顾问。
4.退休待遇
4.1退休金为一次性给付形式。
4.2员工的退休金以退休职员最后服务日的基本工资为基数乘以工作年份一次性发放退休金。
4.3退休职员最后一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给付。
4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者,可经项目总经理提请董事局核定,酌情加发退休金。
4.5退休金于职员经核准退休,办妥离职手续后即予给付。
4.6因工伤而接受命令退休者,除一次性给付退休金外,其余工伤赔款由社会保险管理机构的规定给付。
4.7人事部门在员工办理退休时,应协助办理社保养老金领取手续。
5.本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。
