染雾幼儿园考勤管理制度 篇一
幼儿园是孩子们最早接触社会的地方，也是他们开始建立自己的学习和生活习惯的地方。为了保证幼儿园的正常运行和孩子们的安全，幼儿园考勤管理制度应运而生。本文将介绍幼儿园考勤管理制度的重要性以及如何实施。
首先，幼儿园考勤管理制度对于幼儿园的正常运行非常重要。通过考勤管理制度，可以确保幼儿的出勤情况和离园时间，及时发现孩子们的缺勤情况，并与家长进行沟通。这样可以帮助家长及时掌握孩子的学习情况和生活习惯，促进家园合作，共同关注孩子的成长。
其次，幼儿园考勤管理制度对于孩子们的安全非常重要。考勤管理制度可以记录每个孩子的到园时间和离园时间，保证孩子们在园期间的安全。如果发生意外情况或者有孩子走失，通过考勤记录，可以迅速确定孩子的行踪，及时采取措施，保证孩子们的安全。
实施幼儿园考勤管理制度需要以下几个步骤。首先，幼儿园需要制定详细的考勤管理制度，明确考勤的时间、方式和要求。其次，幼儿园需要配备专门的考勤人员，负责考勤工作的记录和管理。考勤人员需要严格按照制度要求，准确记录每个孩子的考勤情况。同时，幼儿园可以通过现代科技手段，如使用考勤机或者刷卡系统，提高考勤的准确性和效率。最后，幼儿园需要与家长进行密切的沟通和合作，及时告知孩子的考勤情况，并与家长共同关注孩子的成长和安全。
总之，幼儿园考勤管理制度的实施对于幼儿园的正常运行和孩子们的安全至关重要。通过考勤管理制度，可以保证孩子们的出勤情况和离园时间的准确记录，及时发现孩子们的缺勤情况并与家长进行沟通，促进家园合作。同时，考勤管理制度可以保障孩子们在园期间的安全，及时采取措施，保证孩子们的安全。因此，每个幼儿园都应该重视考勤管理制度的实施，为孩子们提供一个安全、稳定的学习环境。
幼儿园考勤管理制度 篇二
幼儿园是孩子们开始接触社会的地方，也是他们建立学习和生活习惯的重要阶段。为了保证幼儿园的正常运行和孩子们的安全，幼儿园考勤管理制度是必不可少的。本文将介绍幼儿园考勤管理制度的具体内容和实施方法。
首先，幼儿园考勤管理制度包括考勤的时间、方式和要求。考勤的时间通常是在孩子们到园和离园时进行，以确保孩子们在园期间的安全和掌握孩子们的学习情况。考勤的方式可以采用手动记录、考勤机或者刷卡系统等，以提高考勤的准确性和效率。考勤的要求包括考勤人员的责任和义务，以及家长的合作和配合。考勤人员需要严格按照制度要求记录每个孩子的考勤情况，并及时告知家长。家长需要配合幼儿园的考勤工作，及时告知孩子的出勤情况，并与幼儿园共同关注孩子的成长和安全。
其次，幼儿园考勤管理制度的实施需要配备专门的考勤人员。考勤人员负责考勤工作的记录和管理，需要具备严谨的工作态度和责任心。他们需要准确记录每个孩子的考勤情况，及时发现孩子们的缺勤情况，并与家长进行沟通。幼儿园可以通过培训和考核等方式，提高考勤人员的专业水平和工作效率。
最后，幼儿园考勤管理制度的实施需要与家长进行密切的沟通和合作。幼儿园需要向家长详细介绍考勤管理制度的内容和要求，并及时告知孩子的考勤情况。家长需要配合幼儿园的考勤工作，及时告知孩子的出勤情况，并共同关注孩子的学习和安全。家长可以通过与幼儿园的沟通，了解孩子的学习情况和生活习惯，为孩子的成长提供更好的帮助和支持。
总之，幼儿园考勤管理制度对于幼儿园的正常运行和孩子们的安全至关重要。通过考勤管理制度，可以保证孩子们的出勤情况和离园时间的准确记录，及时发现孩子们的缺勤情况并与家长进行沟通，促进家园合作。同时，考勤管理制度可以保障孩子们在园期间的安全，及时采取措施，保证孩子们的安全。因此，每个幼儿园都应该重视考勤管理制度的实施，为孩子们提供一个安全、稳定的学习环境。
幼儿园考勤管理制度 篇三
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的'工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
幼儿园考勤管理制度 篇四
一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤管理制度 篇五
一、考勤细则
（1）工作时间：
1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）
2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：
教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。
（3）考勤执行：
每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
（4）临时性任务：
经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
（5）公假：
1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：
①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
（6）迟到、早退：
1、教职工迟到、早退1—10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11—20分钟每次
扣基本工资20%，迟到、早退21—30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退31—60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
（7）病假：
1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
（8）事假：
必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
（9）旷工：
1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
（10）调班：
教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。
（11）考勤兑现：
1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。
2、参照出勤情况，结算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。
2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。
3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。
（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。
三、考勤管理的处罚规定
1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。
2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。
四、教职工考勤表
（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。
（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。
五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。
幼儿园考勤管理制度 篇六
教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：
1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：
如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：
1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：
1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。
3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。
4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。
五、公假：
领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时）等为公假。
备注：
1、逐级请销假，无假条不准假。
2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。
3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。
4、一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。
5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病，费用自理）。
6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。
7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。
8、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准）。
9、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。
