染雾人力资源专员岗位职责 篇一
在现代企业中，人力资源专员的角色变得越来越重要。他们负责协助管理团队处理员工事务，确保公司内部的人力资源运作顺畅。以下是人力资源专员的主要职责和工作内容：
1. 招聘和招聘策略
人力资源专员负责组织和执行公司的招聘流程。他们会与各部门合作，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘策略。他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试并与候选人进行沟通。此外，他们还会处理新员工的入职手续，如签订合同和办理员工档案等。
2. 培训和发展
人力资源专员会负责员工培训和发展计划的制定和执行。他们会与各部门合作，了解员工的培训需求，并与培训供应商合作安排培训课程。他们还会组织内部培训和员工发展活动，如工作坊、研讨会和职业规划咨询等。
3. 绩效管理
人力资源专员会参与公司的绩效管理体系。他们会与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，并协助管理层进行员工绩效评估。他们还会为员工提供反馈和建议，帮助他们改进工作表现。
4. 员工关系管理
人力资源专员负责处理员工关系事务，如员工投诉、纠纷调解和离职手续等。他们会与员工保持沟通，解答他们的疑问并提供支持。他们还会与管理层合作，确保公司的员工关系良好。
5. 人力资源政策和程序
人力资源专员会负责制定和更新公司的人力资源政策和程序。他们会参与制定公司的员工手册，并确保员工遵守公司的政策和程序。此外，他们还会跟踪并解释劳动法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策与之保持一致。
人力资源专员岗位需要具备一定的技能和素质，如良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力和团队合作精神。此外，他们还需要具备人际关系管理的能力，以在处理员工关系问题时保持专业和公正。
总之，人力资源专员在公司中起着至关重要的作用。他们帮助管理团队处理员工事务，确保公司的人力资源运作顺畅。通过招聘和招聘策略、培训和发展、绩效管理、员工关系管理以及人力资源政策和程序的制定，他们为公司的人力资源管理提供全面支持。
人力资源专员岗位职责 篇二
在组织中，人力资源专员是一个关键的职位。他们负责管理和协调人力资源相关的事务，以确保公司的人力资源能够有效地支持业务目标的实现。以下是人力资源专员的主要职责和工作内容：
1. 招聘和招聘策略
人力资源专员负责与各部门合作，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘策略。他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试并与候选人进行沟通。他们还会协助处理新员工的入职手续，如签订合同和办理员工档案等。
2. 培训和发展
人力资源专员会与各部门合作，了解员工的培训需求，并与培训供应商合作安排培训课程。他们负责制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。此外，他们还会组织内部培训和员工发展活动，如工作坊、研讨会和职业规划咨询等。
3. 绩效管理
人力资源专员会与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，并协助管理层进行员工绩效评估。他们会为员工提供反馈和建议，帮助他们改进工作表现。此外，他们还会跟踪和分析员工绩效数据，为公司的绩效管理提供支持。
4. 员工关系管理
人力资源专员负责处理员工关系事务，如员工投诉、纠纷调解和离职手续等。他们会与员工保持沟通，解答他们的疑问并提供支持。他们还会与管理层合作，确保公司的员工关系良好，并制定相应的员工关系政策和程序。
5. 人力资源政策和程序
人力资源专员会负责制定和更新公司的人力资源政策和程序。他们会参与制定公司的员工手册，并确保员工遵守公司的政策和程序。此外，他们还会跟踪并解释劳动法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策与之保持一致。
人力资源专员需要具备一定的技能和素质，如良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力和团队合作精神。此外，他们还需要具备人际关系管理的能力，以在处理员工关系问题时保持专业和公正。
总而言之，人力资源专员在组织中起着至关重要的作用。他们负责管理和协调人力资源相关的事务，以确保公司的人力资源能够支持业务目标的实现。通过招聘和招聘策略、培训和发展、绩效管理、员工关系管理以及人力资源政策和程序的制定，他们为公司的人力资源管理提供全面支持。
人力资源专员岗位职责 篇三
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源专员岗位职责 篇四
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责 篇五
1、协助招聘工作的`实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员岗位职责 篇六
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；
2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；
5、能熟练操作办公软件。
