染雾小学学校考勤管理制度 篇一
在小学学校中，建立一个有效的考勤管理制度对于学校的正常运转和学生的成长至关重要。考勤管理制度不仅可以帮助学校管理学生的出勤情况，还可以培养学生的自律能力和责任感。下面将介绍小学学校考勤管理制度的具体内容。
首先，小学学校的考勤管理制度应该明确规定学生的上学和放学时间。学生必须按时到校，不得迟到早退。学校可以设立早晨到校时间和上课时间，确保学生能够按时到达教室，准备上课。对于迟到的学生，学校可以采取相应的处罚措施，如写检讨、扣分或者额外的劳动。对于早退的学生，学校也应该进行相应的警告和处罚。
其次，小学学校的考勤管理制度还应该规定学生的请假制度。学生要请假必须提前向班主任或者教务处进行请假申请，并得到批准。学生请假的原因必须真实合理，如生病、家庭因素等。学生请假时，学校可以要求学生提供请假条或者家长的书面请假申明。学生请假的天数应该有限制，以免影响学生的学习进度。对于未经批准擅自离校的学生，学校可以采取相应的处罚措施，如扣分、警告甚至留校察看。
再次，小学学校的考勤管理制度还应该明确规定学生的缺勤处理。学生的缺勤可以分为有正当理由的缺勤和无正当理由的缺勤。对于有正当理由的缺勤，学校应该及时记录并给予理解和支持。对于无正当理由的缺勤，学校应该进行调查和处理。学校可以采取多种方式来处理无正当理由的缺勤，如与家长进行沟通、给予惩罚性的作业、扣分等。对于频繁缺勤的学生，学校可以召开家长会议，与家长一起寻找解决办法。
最后，小学学校的考勤管理制度还应该明确规定学生的请假制度。学校可以根据学生的实际情况制定相应的请假制度。请假制度应该包括请假的时间、请假的原因以及请假的手续。学生请假时，学校可以要求学生提供请假条或者家长的书面请假申明。学生请假的天数应该有限制，以免影响学生的学习进度。对于未经批准擅自离校的学生，学校可以采取相应的处罚措施，如扣分、警告甚至留校察看。
总之，小学学校的考勤管理制度对于学校管理和学生成长都起到重要的作用。学校应该建立一个健全的考勤管理制度，并严格执行。通过考勤管理制度，可以培养学生的自律能力和责任感，促进学生的全面发展。同时，学校也应该与家长一起积极配合，共同营造一个良好的教育环境。
小学学校考勤管理制度 篇二
小学学校考勤管理制度是学校管理的重要一环，对于学校的正常运转和学生的成长起着至关重要的作用。下面将介绍小学学校考勤管理制度的具体内容以及实施的意义。
首先，小学学校考勤管理制度应明确规定学生的上学和放学时间。学校可以设立早晨到校时间和上课时间，确保学生能够按时到达教室，准备上课。学生必须按时到校，不得迟到早退。对于迟到的学生，学校可以采取相应的处罚措施，如写检讨、扣分或者额外的劳动。对于早退的学生，学校也应该进行相应的警告和处罚。通过明确规定学生的上学和放学时间，可以有效管理学生的出勤情况，避免学生的迟到和早退对学校正常运转的影响。
其次，小学学校考勤管理制度还应规定学生的请假制度。学生要请假必须提前向班主任或者教务处进行请假申请，并得到批准。学生请假的原因必须真实合理，如生病、家庭因素等。学生请假时，学校可以要求学生提供请假条或者家长的书面请假申明。学生请假的天数应有限制，以免影响学生的学习进度。对于未经批准擅自离校的学生，学校可以采取相应的处罚措施，如扣分、警告甚至留校察看。通过规定学生的请假制度，可以确保学生请假的合理性和规范性，避免学生滥用请假权利。
再次，小学学校考勤管理制度还应明确规定学生的缺勤处理。学生的缺勤可以分为有正当理由的缺勤和无正当理由的缺勤。对于有正当理由的缺勤，学校应及时记录并给予理解和支持。对于无正当理由的缺勤，学校应进行调查和处理。学校可以采取多种方式来处理无正当理由的缺勤，如与家长进行沟通、给予惩罚性的作业、扣分等。对于频繁缺勤的学生，学校可以召开家长会议，与家长一起寻找解决办法。通过明确规定学生的缺勤处理，可以促使学生树立正确的出勤观念，提高学生的出勤率。
最后，小学学校考勤管理制度还应明确规定学生的奖惩制度。学生按时到校和按时离校可以获得奖励，如表扬、奖励证书、优秀学生标兵等。而迟到和早退的学生可以受到相应的惩罚，如写检讨、扣分、额外的劳动等。通过明确规定学生的奖惩制度，可以激励学生按时到校和按时离校，培养学生的自律能力和责任感。
总之，小学学校考勤管理制度对于学校的管理和学生的成长起着重要的作用。学校应建立一个健全的考勤管理制度，并严格执行。通过考勤管理制度，可以促进学生的全面发展，培养学生的自律能力和责任感。同时，学校也应与家长一起积极配合，共同营造一个良好的教育环境。
小学学校考勤管理制度 篇三
小学学校考勤管理制度
小学教师考勤管理制度1
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的.函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从20xx年2月28号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
小学教师考勤管理制度2
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求：
1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。 注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2014年9月2号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴10元。
2、事假每天扣活津贴20元;
3、病假每天扣活津贴10元;
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、并事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
附则
扣罚现金由当事人在当月内交到财务管-理-员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!
