染雾幼儿园考勤的管理制度 篇一
在幼儿园中，考勤管理制度被广泛应用，以确保幼儿的安全和教育的有效进行。幼儿园考勤管理制度主要包括考勤规定、考勤方式和考勤记录等方面，下面将详细介绍。
首先，考勤规定是幼儿园考勤管理的基础。幼儿园会对幼儿家长制定明确的考勤规定，包括上学时间、迟到早退的处理、请假制度等。家长需要按照规定的时间带幼儿到幼儿园，并且要提前请假说明原因和请假时间。如果幼儿迟到早退，幼儿园会记录下来，同时与家长进行沟通和交流，以便更好地了解幼儿的情况。
其次，考勤方式是幼儿园考勤管理的实施方式。常见的考勤方式有手工签到、电子考勤和刷卡考勤等。手工签到是一种简单的方式，家长在送孩子到幼儿园时，通过签到表记录幼儿的到校时间。电子考勤是通过幼儿园的电子系统进行考勤，家长通过手机或电脑登录系统，进行幼儿的签到。刷卡考勤是幼儿园发放一张考勤卡给家长，家长在送孩子到幼儿园时通过刷卡机进行考勤记录。这些考勤方式各有优劣，幼儿园可以根据自身情况选择适合的方式。
最后，考勤记录是幼儿园考勤管理的重要组成部分。幼儿园会将每个幼儿的考勤情况进行记录，包括到校时间、离校时间以及请假情况等。考勤记录可以帮助幼儿园了解幼儿的出勤情况，及时与家长进行沟通和交流，解决问题和困扰。同时，考勤记录也是幼儿园进行数据分析和统计的重要依据，通过分析考勤数据可以了解幼儿的作息规律和偏好，为幼儿的教育提供参考。
综上所述，幼儿园考勤的管理制度对幼儿园的安全和教育起到了重要的作用。通过明确的考勤规定、适合的考勤方式和完善的考勤记录，可以更好地管理幼儿的出勤情况，保障幼儿的安全和教育的有效进行。同时，家长也要积极配合幼儿园的考勤管理制度，共同为幼儿的成长和发展负责。
幼儿园考勤的管理制度 篇二
幼儿园考勤的管理制度在幼儿园中起到了至关重要的作用。通过科学合理的考勤制度，可以确保幼儿的安全和健康成长，提高教育质量。下面将具体介绍幼儿园考勤管理制度的实施和效果。
首先，幼儿园考勤管理制度的实施需要家园共同配合。幼儿园会向家长详细介绍考勤管理制度，并要求家长按照规定的时间带幼儿到幼儿园，并提前请假说明原因和请假时间。家长需要积极配合幼儿园的考勤管理制度，以确保幼儿的出勤情况和安全。
其次，幼儿园会选择适合的考勤方式进行管理。常见的考勤方式有手工签到、电子考勤和刷卡考勤等。幼儿园可以根据自身情况选择合适的考勤方式。手工签到方式简单方便，但容易出现考勤记录的错误；电子考勤方式准确性高，但需要家长具备一定的电子操作能力；刷卡考勤方式操作简单，但需要投入一定的设备和人力成本。幼儿园应根据自身情况选择适合的考勤方式，以提高考勤管理的效率和准确性。
最后，幼儿园会对考勤情况进行记录和分析。幼儿园会将每个幼儿的到校时间、离校时间和请假情况等进行详细记录，并及时与家长进行沟通和交流。同时，幼儿园还会对考勤数据进行分析和统计，以了解幼儿的作息规律和偏好，为幼儿的教育提供参考。考勤记录和分析可以帮助幼儿园了解幼儿的出勤情况，及时发现问题并解决，保障幼儿的安全和教育质量。
综上所述，幼儿园考勤的管理制度对幼儿园的安全和教育起到了至关重要的作用。通过家园共同配合、选择适合的考勤方式和进行考勤记录和分析，可以确保幼儿的安全和健康成长，提高教育质量。幼儿园和家长应共同努力，为幼儿的成长和发展负责。
幼儿园考勤的管理制度 篇三
一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤的`管理制度2
教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：
1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：
如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：
1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：
1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。
3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。
4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。
五、公假：
领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时）等为公假。
备注：
1、逐级请销假，无假条不准假。
2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。
3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。
4、一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。
5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病，费用自理）。
6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。
7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。
8、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准）。
9、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。
幼儿园考勤的管理制度 篇四
一、考勤细则
（1）工作时间：
1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）
2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：
教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。
（3）考勤执行：
每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
（4）临时性任务：
经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
（5）公假：
1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：
①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
（6）迟到、早退：
1、教职工迟到、早退1—10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11—20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21—30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退31—60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
（7）病假：
1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
（8）事假：
必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
（9）旷工：
1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
（10）调班：
教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。
（11）考勤兑现：
1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。
2、参照出勤情况，结算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。
2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。
3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。
（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。
三、考勤管理的处罚规定
1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。
2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。
四、教职工考勤表
（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。
（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。
五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。
