染雾公司劳动防护用品管理制度 篇一
劳动防护用品在企业生产中起着至关重要的作用，它们可以保护员工免受各种潜在的安全风险和健康危害。为了确保员工的安全和健康，公司制定了一套完善的劳动防护用品管理制度。本文将详细介绍该制度的内容和实施细则。
首先，公司明确了劳动防护用品的种类和标准。根据不同的工作环境和岗位要求，公司将劳动防护用品分为头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等多个类别。同时，公司制定了相应的标准，要求所有使用的劳动防护用品必须符合国家和行业的相关标准，具备保护员工安全的功能。
其次，公司规定了劳动防护用品的选购和配备程序。根据工作岗位的特点和员工的实际需求，公司会进行科学的评估和选购，确保所购买的劳动防护用品符合岗位要求。同时，公司会根据员工的工作需求，及时向员工发放相应的劳动防护用品，并对其进行记录和管理，确保每位员工都能使用到合适的防护用品。
此外，公司还明确了劳动防护用品的使用和保养要求。公司要求员工在进行工作前必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其有效发挥防护作用。对于一些特殊的劳动防护用品，公司会进行专门的培训，以确保员工能够正确使用。同时，公司还要求员工定期对劳动防护用品进行检查和保养，如发现有磨损、损坏或失效的情况，应及时更换或修理。
最后，公司建立了一套健全的劳动防护用品管理制度。公司明确了各级管理人员的责任和义务，要求他们对劳动防护用品的管理进行监督和指导。同时，公司还建立了员工反馈机制，鼓励员工积极参与劳动防护用品管理，提出改进建议和意见。对于那些违反劳动防护用品管理制度的行为，公司将依法进行处罚。
总之，公司的劳动防护用品管理制度为员工的安全和健康提供了有力的保障。通过明确的规定和严格的执行，公司能够确保员工在工作中使用到符合标准的劳动防护用品，降低事故发生的风险，提高员工的工作效率和生产质量。
公司劳动防护用品管理制度 篇二
劳动防护用品是公司保障员工安全和健康的重要手段之一。为了更好地管理和使用劳动防护用品，公司制定了一套劳动防护用品管理制度。本文将详细介绍该制度的特点和重要性。
首先，公司的劳动防护用品管理制度具有科学性和规范性。制度明确了劳动防护用品的种类和标准，为员工提供了明确的选择和使用依据。同时，制度规定了劳动防护用品的选购和配备程序，确保所购买的劳动防护用品符合岗位要求。此外，制度还明确了劳动防护用品的使用和保养要求，要求员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期检查和保养，确保其有效发挥防护作用。
其次，公司的劳动防护用品管理制度实施起来非常严格。公司明确了各级管理人员的责任和义务，要求他们对劳动防护用品的管理进行监督和指导。同时，公司还建立了员工反馈机制，鼓励员工积极参与劳动防护用品管理，提出改进建议和意见。对于那些违反劳动防护用品管理制度的行为，公司将依法进行处罚，以维护员工的权益和公司的形象。
最后，公司的劳动防护用品管理制度得到了员工的积极响应和认可。制度的实施使员工的工作环境更加安全和健康，提高了员工的满意度和幸福感。同时，制度的执行也为公司带来了很多好处，降低了事故发生的风险，提高了生产效率和质量，增强了公司的竞争力。
总之，公司的劳动防护用品管理制度是保障员工安全和健康的重要保障措施。通过制度的实施，公司能够确保员工在工作中使用到符合标准的劳动防护用品，降低事故发生的风险，提高员工的工作效率和生产质量。同时，制度的严格执行也为公司带来了很多好处，增强了公司的竞争力和可持续发展能力。
公司劳动防护用品管理制度 篇三
与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一. 员工个人防护用品发放范围和原则
1. 发放范围:
(1) 从事高温、辐射低温操作者.
(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.
(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.
(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.
(5) 从事高空或湿式作业的操作者.
(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.
(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.
(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.
(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.
(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者.
2. 发放原则:
(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.
(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的'发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.
(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.
2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.
三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.
6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.
8.备用的劳动防护用品要专人保管.
9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.
四、劳动防护用品管理部门职责
1．安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4．财务部门
(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。
5．其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
