染雾公益性岗位聘用协议 篇一
公益性岗位聘用协议是指雇主与员工之间达成的一种特殊的聘用协议，旨在通过提供公益性岗位的工作机会，促进社会公益事业的发展。该协议的签署对于雇主和员工都具有重要意义，需要双方充分理解和遵守。
首先，公益性岗位聘用协议需要明确工作内容和职责。雇主应向员工详细说明工作职责和具体任务，确保员工能够充分了解自己的工作内容，并在工作中发挥最大的作用。同时，员工也应遵守雇主的要求，认真履行自己的职责，为社会公益事业的发展做出贡献。
其次，公益性岗位聘用协议需要明确工作时间和薪酬待遇。由于公益性岗位通常是为了服务社会公益事业而设立的，因此在薪酬待遇上会有一定的差异。双方应明确工作时间，包括工作日和休息日，以及可能的加班情况，并根据实际工作情况协商确定薪酬待遇。
再次，公益性岗位聘用协议需要明确工作期限和终止条件。由于公益性岗位通常是为了解决特定的社会问题而设立的，因此在聘用期限上可能会有一定的限制。雇主和员工应明确工作期限，并在合同到期前进行续签或终止协商。双方应遵守协议约定的终止条件，如双方协商一致、合同期满等。
最后，公益性岗位聘用协议需要明确双方的权利和义务。雇主和员工应明确各自的权利和义务，并在工作中互相尊重和支持。雇主应为员工提供必要的工作条件和培训机会，员工应为雇主的利益着想，积极履行职责。
总之，公益性岗位聘用协议的签署对于雇主和员工都具有重要意义。通过明确工作内容和职责、工作时间和薪酬待遇、工作期限和终止条件，以及双方的权利和义务，可以有效促进公益事业的发展，实现雇主和员工的共赢。同时，双方也应遵守协议的约定，以确保公益性岗位的顺利运行和长期发展。
公益性岗位聘用协议 篇二
公益性岗位聘用协议是一种特殊的聘用协议，旨在通过提供公益性岗位的工作机会，促进社会公益事业的发展。该协议对雇主和员工都具有重要意义，需要双方充分理解和遵守。
首先，公益性岗位聘用协议可以为员工提供一个参与社会公益事业的机会。社会公益事业是社会的基石，对于社会的发展和进步具有重要意义。通过提供公益性岗位的工作机会，员工能够参与到社会公益事业中，为社会做出贡献，实现自身的价值。
其次，公益性岗位聘用协议可以提升员工的职业素养和社会责任感。在公益性岗位工作中，员工需要具备一定的职业素养和社会责任感。通过参与社会公益事业，员工可以锻炼自己的工作能力和团队合作精神，提升自己的职业素养和社会责任感。
再次，公益性岗位聘用协议可以促进社会公益事业的发展。社会公益事业需要各界力量的支持和参与。通过提供公益性岗位的工作机会，可以吸引更多的人才加入到社会公益事业中，推动社会公益事业的发展，解决社会问题。
最后，公益性岗位聘用协议需要双方共同遵守和履行。雇主和员工应明确各自的权利和义务，并在工作中互相尊重和支持。雇主应为员工提供必要的工作条件和培训机会，员工应为雇主的利益着想，积极履行职责。只有双方共同努力，才能够实现公益性岗位聘用协议的目标，推动社会公益事业的发展。
总之，公益性岗位聘用协议对于雇主和员工都具有重要意义。通过提供工作机会、提升职业素养和社会责任感、促进社会公益事业的发展，可以实现雇主和员工的共赢，推动社会的进步和发展。同时，双方也应共同遵守和履行协议，为公益性岗位的顺利运行和长期发展提供保障。
公益性岗位聘用协议 篇三
甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址： 联系电话：
乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话： 居民身份证号码：
平坝县人力资源和社会保障局制
为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的.《 公益性岗位聘用协议书》。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。
二、聘用岗位及工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意 岗位工作。 工作地点位于 。
三、劳动报酬： 乙方工资标准为 元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定
做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无
缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。
十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并
将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况 进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方(单位盖章)： 乙方(签名)：
甲方主要负责人签名：
