染雾“新鲜”海归求职秘籍 篇一
随着全球化的发展，越来越多的海外留学生选择回国发展。这些“新鲜”的海归们带着丰富的知识和经验，成为了中国国内企业争相争夺的对象。然而，由于求职市场竞争激烈，海归们需要一些独特的方法来提高他们的竞争力。下面是一些“新鲜”海归求职的秘籍，希望能给大家带来帮助。
首先，海归求职者要重视建立自己的人脉关系。在国内找工作，人脉关系是非常重要的。通过参加各种行业活动、社交聚会以及加入专业组织等方式，海归们可以扩展自己的社交圈子，结识更多的人。这样不仅可以获得更多的求职信息和机会，还可以得到一些行业内部的推荐和引荐。所以，海归们在求职过程中要积极主动地与人交流，主动出击，争取更多的机会。
其次，海归求职者要注重提升自己的语言能力和跨文化沟通能力。虽然海归们在国外接受了良好的教育，但回国后，他们可能会面临一些语言和文化的障碍。因此，海归们需要花时间学习和适应国内的语言和文化，提高自己的交流能力。这不仅包括口语表达能力，还包括写作能力和演讲能力。此外，海归们还要学会理解和尊重中国的商业文化和社会习俗，以便更好地适应工作环境。
再次，海归求职者要有创新思维和实践能力。在求职过程中，创新能力和实践经验是非常重要的竞争因素。海归们可以通过参加实习、项目或志愿者活动来积累实践经验，展示自己的创新思维和解决问题的能力。此外，海归们还可以参加一些国内外的创新大赛或项目，以展示自己的才华和能力。这样的经历会为海归们在求职过程中增加很多竞争力。
最后，海归求职者要保持积极乐观的态度。在求职过程中，一定会遇到很多困难和挫折。但是，海归们要相信自己的能力和价值，保持积极乐观的态度。他们要坚持努力，不断学习和提高自己，相信自己的机会总会到来。
总之，作为“新鲜”的海归，求职过程中需要一些独特的秘籍来提高竞争力。通过建立人脉关系，提升语言和跨文化沟通能力，发展创新思维和实践经验，以及保持积极乐观的态度，海归们可以更好地适应国内就业市场，并获得更多的机会。希望以上的秘籍能够给海归们带来一些启示和帮助。祝愿每一位“新鲜”的海归都能找到自己理想的工作！
“新鲜”海归求职秘籍 篇三
我曾经提出过“新鲜”海归其实比国内本科毕业生更难找工作的现状，那么， 到底“新鲜”海归如何应对这个问题呢?
首先，出国之前合理选择和专业和职业路径。
选择专业和职业第一个要根据自己的兴趣，自己到底喜欢什么?
适合做什么?
这个兴趣有两个要素，一是喜欢，二是为此付出持续的努力。
例如我们看达尔文，不仅喜欢虫子，而且要收集、整理、分析，为此痴迷。所以如果学生对某一方面有强烈的兴趣，应该鼓励他将兴趣爱好作为一个职业路径，然后根据职业来选定专业。我做了很久的职业规划师，我发现绝大部分学生实际上是没有兴趣的。这个时候，怎么确定专业呢? 按照未来的社会需求和结合自己的优势。 未来的社会需求总体发展方向是一致的， 例如计算机技术、例如互联网、例如服务于富人的产业等，但一定要注意国内和国外是不一样的。
如果学生希望在国外就业，要根据国外的情况来选择专业。这里面有四个原则。第一是外国人干不了的或者不愿意干的领域都好找工作。例如和数学、分析、计算机、工程有关的都比较好找工作，还有例如护理、电焊工等职业教育领域。第二是基于某种行业或者某种技能的比较好找工作。第三是务必了解国外的政策，例如澳大利亚的技术移民打分制度、加拿大的配额制度、美国的STEM制度和抽签制度等。第四是冷门思想，不一定要随大流。
当然，90%的学生是要回国就业的，对于这部分群体，你一定要意识到：
1. 你就读的是没啥专业性的专业，除了金融工程/金融分析、精算的所有商科专业、 教育学、普通法律等，你和国内本科毕业生在专业上没有任何优势可言。因为对于企业来说，都要重新培训你的。
2. 你的优势主要在英语、跨文化沟通的水平。那么在国外，你必须学好英文，包括听说读写，主动了解国外，多交朋友，建立自己的人脉网络。
那么假设现在你已经毕业，无法吃后悔药，到底
