染雾篇一：面试中求职不败百折不挠
面试是每个求职者都要经历的一道门槛，它既是求职者展示自己能力的舞台，也是企业筛选优秀人才的手段。然而，面试过程中充满了各种挑战和困难，不少求职者都会遇到失败和挫折。面对这样的情况，我们应该如何做到不败百折不挠，坚持追求自己的职业梦想呢？
首先，要保持积极的心态。面试过程中可能会遭遇到种种挫折，比如面试官提问的问题超出了自己的能力范围，或者因为紧张而表现不佳。但是，我们不能因为一次失败就气馁，而是要将其看作是一个学习的机会。通过分析失败的原因，找到自己的不足之处，并积极改进，提高自己的综合能力。只有保持积极的心态，才能在面试过程中不断成长。
其次，要提前做好准备工作。面试之前，要对企业的背景、行业动态、职位要求等进行详细了解。同时，也要对自己的个人经历、能力、优势进行梳理和总结，以便能够在面试中准确、清晰地回答问题。此外，还可以模拟面试过程，找一些常见的面试题进行练习，提高自己的应变能力和思维能力。只有充分准备，才能在面试中展现出自己的实力。
再次，要保持自信。面试过程中，自信是很重要的一点。自信能够让你在面试官面前展现出积极向上的态度，表现出自己的实力和潜力。面试官看重的不仅仅是你的专业知识，更注重你的沟通能力、团队合作能力以及应变能力等软实力。因此，要相信自己的能力，相信自己有能力胜任这个职位。只有保持自信，才能在面试中给面试官留下深刻的印象。
最后，要保持坚持和毅力。求职的过程中充满了竞争和挑战，可能会面临到很多的失败和挫折。但是，我们不能因此而放弃，而是要坚持追求自己的职业梦想。不管是面试中的失败，还是求职的困难，都只是暂时的，只要我们坚持不懈，相信自己，总会找到适合自己的机会。只有坚持和毅力，才能在面试中求职不败百折不挠。
总之，在面试中求职不败百折不挠需要保持积极的心态，提前做好准备工作，保持自信和坚持。面试不仅是一次机会，更是一个过程，通过不断的努力和学习，我们一定能够取得成功，实现自己的职业梦想。
篇二：面试中求职不败百折不挠
面试是求职者迈向职业生涯的重要一步，也是展示自己能力的重要机会。然而，在面试过程中，不少求职者会遇到失败和挫折，面对这样的情况，我们应该如何做到不败百折不挠，坚持追求自己的职业梦想呢？
首先，要保持积极的心态。面试过程中可能会遭遇到各种挑战，比如面试官提问的问题超出了自己的能力范围，或者因为紧张而表现不佳。但是，我们不能因为一次失败就气馁，而是要将其看作是一个学习的机会。可以反思自己在面试中的不足之处，并积极改进，提高自己的综合能力。只有保持积极的心态，才能在面试过程中不断成长。
其次，要提前做好准备工作。面试之前，要对企业的背景、行业动态、职位要求等进行详细了解。同时，也要对自己的个人经历、能力、优势进行梳理和总结，以便能够在面试中准确、清晰地回答问题。可以找一些常见的面试题进行练习，提高自己的应变能力和思维能力。只有充分准备，才能在面试中展现出自己的实力。
再次，要保持自信。面试过程中，自信是非常重要的。自信能够让你在面试官面前展现出积极向上的态度，表现出自己的实力和潜力。面试官看重的不仅仅是你的专业知识，更注重你的沟通能力、团队合作能力以及应变能力等软实力。因此，要相信自己的能力，相信自己有能力胜任这个职位。只有保持自信，才能在面试中给面试官留下深刻的印象。
最后，要保持坚持和毅力。求职的过程中充满了竞争和挑战，可能会面临到很多的失败和挫折。但是，我们不能因此而放弃，而是要坚持追求自己的职业梦想。不管是面试中的失败，还是求职的困难，都只是暂时的，只要我们坚持不懈，相信自己，总会找到适合自己的机会。只有坚持和毅力，才能在面试中求职不败百折不挠。
总之，在面试中求职不败百折不挠需要保持积极的心态，提前做好准备工作，保持自信和坚持。面试不仅是一次机会，更是一个过程，通过不断的努力和学习，我们一定能够取得成功，实现自己的职业梦想。
面试中求职不败百折不挠 篇三
面试中求职不败百折不挠
计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。
人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：
英语没准备，被拒
“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右，她开始在微创实习。说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备———找实习。四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。“很多招聘网站上都会发布实习职位，看到有合适的职位就投简历。”
也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。“刚开始找工作，根本没有经验。”小橘回忆，她没有做什么准备就“出发”了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。“听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。但招正式员工，会有7轮。”
过程多，但效率却很高。笔试很简单，大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试，“有技术部分，还有英语部分，都不难。第三部分是我最喜欢的智力题。”微软考核，以奇怪的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？“还好，都是较正常智力题。”
笔试通过一周后，小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术，面试官是微创“TechLead-er”，经过风平浪静。“出来没多久，HR就会告诉你过没过。如果没过，你就直接可以回去了。过了，就告诉你下一场面试的时间和地点。”同一天下午，小桔通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的人，问一些个人情况，并不难。”与一面一样，二面的结果很快就会告诉候选人。“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么快。”进入三面，小橘初尝败北的滋味：“栽在英语上了。”
三面是技术部门的Manager全英文面试。毫无准备的'小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。“一下子就傻了。我根本没准备英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。”效果可想而知。磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦，小橘心中暗叹没戏了。“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。听我作介绍的时候，他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。”
微创又招人，再来
微创三面给了小橘深刻的教训。一个月后，微创再次招实习生，她又整装待发，再次出击。“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气，也没有觉得从头再来很难为情，她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得，不应该随便放弃。
那个暑假上海非常热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛苦。”当初的辛苦，小橘历历在目。“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡不好，干脆都睡地上了。白天，顶了大太阳，出去笔试、面试，还得穿套装，行动很不方便。”千军万马过独木桥，容不得疏忽，小橘自然不放过重来的机会。事实证明，吸取教训再来是正确的。
笔试和第一轮第二轮面试，顺利通过。捱到第三轮，“这次的面试和第一次有点不同，因为人太多了，Manager实在来不及一个一个面试，所以改成集体面试。”包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager.“还是英语的自我介绍，这回因为有准备了，所以说得比较顺。”6个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后，Manager提问，其余5个候选人也要提问。如此一来，气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰，就有人问我有关溜冰的问题。”小橘也向其他候选人问了问题，“表现太沉默自然不好，所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。”
面试过程中，小橘“有惊无险”地被吓了一跳。“非常巧，第二次应聘时，三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。”时隔1个月，面人无数的Manager居然还记得小橘，让她大大吃了一惊。“Manager突然就问我，是不是以前来面试过。我愣了一下，很不好意思，但是还是老实告诉他，一个月前确实来过。”Man-ager用微笑回应了小橘的坦白，继续问她之后是否有找其他工作。“我就老实告诉他，有。但是，想来想去还是觉得微创各方面都很好，抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。”
工作氛围好，坚持
这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。“我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们实习生正式员工的工作。”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”不过实习生毕竟不同于有经验的人，小橘进入微创后，马上接受了为期3个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
3个星期后，她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。”部门的同仁大部分都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都是师兄师姐的感觉，特别亲切。”一些基础管理岗位的负责人，也只是毕业3-4年的年轻人。“所以人际关系很简单，没人会去钩心斗角，有什么不懂，他们也乐于教你，做事很开心。”
“我不是个喜欢上班闲的人，不愿意上班看看网页，用MSN聊天。这份实习，内容很充实。而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作，所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好，小橘希望能留下。“我知道实习表现好可以转正。工作自然卖力。”4个月后，微创给了小橘Offer.“没有特别找我谈话，然后给Offer，因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通，类似绩效考核的谈话吧。”领导会询问小橘近期工作是否有困难，遇到什么问题，需要怎样支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人际关系上的麻烦；还会征求她对于管理的意见和建议。
