染雾员工介绍奖励通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我代表公司向大家宣布一个好消息：我们将推出一项员工介绍奖励计划。这个计划旨在激励员工积极参与公司的招聘工作，并为他们的努力给予相应的奖励和认可。
作为公司的一员，我们深知员工是公司最宝贵的资源。拥有优秀的员工团队对于公司的发展至关重要。因此，我们希望通过员工介绍奖励计划，借助员工的力量，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
根据这个计划，每位员工可以通过介绍符合条件的人选加入公司，获得一定的奖励。具体的奖励方式为：当被介绍的人选成功通过公司的招聘流程并正式入职后，介绍人将获得一笔奖金作为鼓励和感谢。奖金的数额将根据被介绍人的级别和职位而有所不同，具体细则将在后续通知中公布。
我们相信，员工是最了解公司文化和工作环境的人，他们能够准确地判断一个人是否适合公司。通过员工的介绍，我们能够更好地筛选出合适的人选，提高招聘的准确性和效率。同时，这也是对员工忠诚和贡献的肯定和回报。我们希望通过这个计划，进一步激发员工的工作热情和参与度，共同为公司的发展做出更大的贡献。
为了保证这个计划的公平和透明，我们将建立一个评审委员会，由人力资源部和相关部门的负责人组成。委员会将负责审核和确认被介绍人的资格，并确保奖励的发放符合规定。我们将严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保计划的顺利进行。
最后，我们希望每一位员工都能积极参与到员工介绍奖励计划中来。通过我们的共同努力，我们相信我们能够吸引到更多的优秀人才，为公司的发展开辟更广阔的道路。让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
再次感谢大家的支持和配合！
此致
敬礼
公司管理团队
日期
员工介绍奖励通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我代表公司向大家宣布一个好消息：我们将推出一项员工介绍奖励计划。这个计划旨在鼓励员工积极参与公司的招聘工作，并为他们的努力给予相应的奖励和认可。
作为公司的一员，我们深知员工是公司最宝贵的资源。拥有优秀的员工团队对于公司的发展至关重要。因此，我们决定推出员工介绍奖励计划，希望通过员工的力量，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
根据这个计划，每位员工可以通过介绍符合条件的人选加入公司，获得一定的奖励。具体的奖励方式为：当被介绍的人选成功通过公司的招聘流程并正式入职后，介绍人将获得一笔奖金作为鼓励和感谢。奖金的数额将根据被介绍人的级别和职位而有所不同，具体细则将在后续通知中公布。
通过员工的介绍，我们可以更好地筛选出合适的人选，提高招聘的准确性和效率。同时，这也是对员工忠诚和贡献的肯定和回报。我们相信，员工是最了解公司文化和工作环境的人，他们能够准确地判断一个人是否适合公司。通过这个计划，我们希望进一步激发员工的工作热情和参与度，共同为公司的发展做出更大的贡献。
为了保证这个计划的公平和透明，我们将建立一个评审委员会，由人力资源部和相关部门的负责人组成。委员会将负责审核和确认被介绍人的资格，并确保奖励的发放符合规定。我们将严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保计划的顺利进行。
最后，我们希望每一位员工都能积极参与到员工介绍奖励计划中来。通过我们的共同努力，我们相信我们能够吸引到更多的优秀人才，为公司的发展开辟更广阔的道路。让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
再次感谢大家的支持和配合！
此致
敬礼
公司管理团队
日期
员工介绍奖励通知 篇三
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象
：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
员工介绍奖励通知 篇四
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放給推荐者。
4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放
人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导給予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
六、其他
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
员工介绍奖励通知 篇五
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先
，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且穩定工作满一个月后，公司給予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每穩定工作一个月給予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人穩定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
员工介绍奖励通知 篇六
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