染雾90后毕业生成求职“主力军” 择业观多元化 篇一
随着90后毕业生逐渐走出校门，他们成为了当前求职市场中的“主力军”。与前几代毕业生相比，90后在择业观上表现出了明显的多元化特征。他们更加注重个人发展和实现自我价值，不再将稳定的工作和高薪作为唯一的选择标准，而更加关注工作环境、发展前景和自我实现的机会。
首先，90后毕业生在择业观上更加注重工作环境。他们不再满足于机械的工作流程和单一的办公空间，而更加关注企业文化、团队氛围和工作氛围。在他们看来，一个积极向上、开放包容的工作环境可以激发他们的创造力和工作热情，更好地发挥个人潜力。因此，他们更愿意选择那些提供良好工作环境的企业，而不是仅仅看重薪资待遇。
其次，90后毕业生在择业观上更加注重发展前景。他们希望能够在工作中获得成长和进步的机会，不断提升自己的能力和价值。他们认为，一个有发展前景的职位能够给予他们更多的学习和成长的空间，使他们能够不断提升自己的职业能力和竞争力。因此，他们更愿意选择那些提供发展机会和晋升空间的企业，而不仅仅看重工资水平。
最后，90后毕业生在择业观上更加注重实现个人价值。他们渴望能够在工作中发挥自己的才能和专长，实现自我价值和人生意义。他们不再把工作仅仅看作是一份谋生的手段，而更加注重工作的意义和价值。因此，他们更愿意选择那些能够提供实现个人价值和成就感的职位，而不仅仅看重工作的稳定性和安全性。
综上所述，90后毕业生在择业观上呈现出了多元化的特征。他们更加注重工作环境、发展前景和实现个人价值，而不再把薪资待遇作为唯一的选择标准。这种多元化的择业观不仅体现了他们对个人发展的追求，也反映了社会对工作的期望的变化。因此，企业在吸引和留住90后毕业生时，需要更加重视提供良好的工作环境、发展机会和实现个人价值的机会。
90后毕业生成求职“主力军” 择业观多元化 篇二
随着90后毕业生逐渐进入求职市场，他们成为了当前求职市场中的“主力军”。与前几代毕业生相比，90后在择业观上表现出了明显的多元化特征。他们更加注重个人发展和实现自我价值，不再将稳定的工作和高薪作为唯一的选择标准，而更加关注工作的意义、兴趣和社会影响力。
首先，90后毕业生在择业观上更加注重工作的意义。他们不再满足于单纯地为了谋生而工作，而更加注重工作能否给他们带来满足感和成就感。他们希望能够从工作中获得乐趣和满足感，实现自我价值和人生意义。因此，他们更愿意选择那些与自己兴趣和价值观相符合的工作，而不仅仅看重薪资待遇。
其次，90后毕业生在择业观上更加注重个人兴趣。他们希望能够从事自己感兴趣的工作，追求自己的职业梦想。他们认为，只有从事自己感兴趣的工作，才能够发挥自己的优势和潜力，实现职业的长远发展。因此，他们更愿意选择那些与自己兴趣相关的工作，而不仅仅看重工作的稳定性和安全性。
最后，90后毕业生在择业观上更加注重社会影响力。他们希望能够从工作中对社会做出积极的贡献，改变世界、造福他人。他们认为，一个有社会影响力的职位能够给予他们更多的机会去改变世界，实现自己的人生使命。因此，他们更愿意选择那些能够带来社会影响力的工作，而不仅仅看重个人的发展和利益。
综上所述，90后毕业生在择业观上呈现出了多元化的特征。他们更加注重工作的意义、个人兴趣和社会影响力，而不再把薪资待遇作为唯一的选择标准。这种多元化的择业观体现了他们对个人发展和社会责任的追求，也反映了社会对工作的期望的变化。因此，企业在吸引和留住90后毕业生时，需要更加重视提供有意义的工作、与兴趣相关的职位和具有社会影响力的机会。
90后毕业生成求职“主力军” 择业观多元化 篇三
如今，青涩的90后大学生已扛起求职者的大旗。面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观?对于这些，80后人力资源负责人会怎么看。
昨日，由广西毕业生就业促进会主办，广西财经学院(以下简称广西财院)等承办的2013年冬季广西高校毕业生双选会在广西财院明秀校区举行。 310家企业提供6000个就业岗位，约1.5万名“90后”大学毕业生带着“梦想”挤入会场。
今年大批90后成为求职队伍中的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生求职出现了兴趣多元化的倾向。他们把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了这份幸福感的衡量标准。
与“90后”接触多了，不少用人单位也读懂了“90后”毕业生的想法。在昨天的双选会上，“同学同学去哪儿，来我们这吧，有你想要的空间……” 针对90后的特点，用人单位打出吸引人的招聘标语。而不少用人单位的招聘海报中也出现了“带薪休假”、“免费旅游”、“每周5天8小时，双休”等字样，甚至如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。
在用人单位看来，海报招聘内容上的转变，实际上也是对“新生代”劳动者一种新的理解。老黄牛的苦干精神的确不能丢，但是现代社会里需要更多的创新和和谐。
特点一 不想“竞争”想“福利”
“做人开心最重要。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名“90后”，广西大学会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。
“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。
“有没有加班?有没有休假?一个月休几天?”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”
相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。
特点二 不看薪水重“心水”
“销售代表、片区经理、分公司副经理……”位于南宁高新区的一家农业生产公司招聘海报标出的晋升方向示意图吸引了不少毕业生的目光。正在排队投简历的广西财经学院国贸专业毕业生小黄说，他性格外向，喜欢与人沟通交流，适合做销售，最希望用人单位有良好的发展平台。
“更看重个人发展空间和企业文化。”广西财经学院会计专业的晓露(化名)说，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。现在学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。
中北大学国贸专业毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要一份适合自己的工作，更看重用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会什么都不懂，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。
特点三 望有住宿爱出差
四川一家农资公司招聘销售、技术和储备干部，因工作性质有可能经
