染雾求职时如何巧问薪酬？ 篇一
在求职过程中，问薪酬是一个敏感而重要的话题。很多求职者常常感到为难，不知道如何巧妙地问及薪酬待遇。然而，适当地了解自己的价值并提出相关问题是必要的，因为薪酬是工作中非常重要的一部分。下面是几个巧妙的方法，可以帮助你在求职时问薪酬。
首先，了解市场行情。在开始求职前，你应该对所在行业的薪酬水平有一定的了解。通过调查和研究，你可以了解到同等职位的薪酬范围，这样你就能有一个合理的期望薪酬，并在面试中提出相关问题。例如，你可以问面试官该职位的薪酬范围是多少，或者该公司对这个职位的薪酬待遇有何期望。
其次，延迟具体的问薪时机。在面试的初期，最好不要过早地问及薪酬问题。首先，你应该尽量了解公司的文化和价值观，以及你在该公司的角色和职责。这样，你可以更好地确定自己对该职位的兴趣和适应度。一般来说，面试官会在面试的后期主动提及薪酬问题，或者询问你对薪酬的期望。这时候，你可以灵活地回答，并提出你对市场行情的了解，以及你对自己的价值的认知。
第三，采用间接的方式提问。有时候，直接问薪酬可能会让人感到很尴尬。你可以选择采用间接的方式来询问薪酬。例如，你可以问面试官公司对绩效的奖励是如何设计的，或者公司是否提供福利和补贴等。通过这种方式，你可以更好地了解公司对员工的回报机制，并且从中推断出薪酬水平。
最后，准备好自己的底线。在问薪酬时，你应该有一个底线。这个底线是你对自己的价值的认知，以及你对生活成本和职业发展的考虑。你可以事先确定一个薪酬范围，并在面试中根据公司的情况来调整。如果公司的薪酬待遇低于你的底线，你可以适当地提出你的期望，或者考虑其他的福利和发展机会。
总之，在求职时巧问薪酬是一个需要技巧和策略的过程。通过了解市场行情、延迟具体的问薪时机、采用间接的方式提问以及准备好自己的底线，你可以更好地与面试官沟通，并得到你期望的薪酬待遇。
求职时如何巧问薪酬？ 篇二
在求职过程中，问薪酬是一个敏感而重要的话题。很多求职者常常感到为难，不知道如何巧妙地问及薪酬待遇。然而，适当地了解自己的价值并提出相关问题是必要的，因为薪酬是工作中非常重要的一部分。下面是几个巧妙的方法，可以帮助你在求职时问薪酬。
首先，进行充分的准备。在面试前，你应该对自己的能力、经验和市场行情有清晰的了解。通过这些准备工作，你可以更好地定位自己的价值，并在面试中提出相关问题。例如，你可以问面试官该职位的薪酬范围是多少，或者该公司对这个职位的薪酬待遇有何期望。同时，你还可以对自己的期望薪酬进行合理的设定，以便在面试时更好地与面试官沟通。
其次，采用积极的态度。当你提出薪酬问题时，应该保持积极的态度。你可以表达出你对该职位的兴趣和热情，并强调你愿意为公司做出贡献。通过这种方式，你可以让面试官感受到你的价值，并增加你谈薪的成功率。同时，你还可以提出你对绩效奖励、福利和发展机会的期望，并与面试官一起探讨如何在薪酬方面达成共识。
第三，灵活运用谈判技巧。在谈薪时，你可以灵活地运用一些谈判技巧。例如，你可以采用开放性的问题来引导面试官谈论薪酬待遇，例如“我了解到公司对这个职位的薪酬待遇是有一定的范围的，您能否告诉我大致的范围是多少？”通过这种方式，你可以更好地了解公司的薪酬水平，并在此基础上提出你的期望。
最后，考虑整体的职业发展。在谈薪时，你不仅仅要考虑眼前的薪酬待遇，还要考虑整体的职业发展。你可以向面试官了解公司的晋升机制和培训计划，以及公司对员工的发展和成长的支持程度。通过这种方式，你可以更好地评估公司对你职业发展的价值，并在薪酬方面做出更明智的选择。
总之，在求职时巧问薪酬是一个需要技巧和策略的过程。通过进行充分的准备、采用积极的态度、灵活运用谈判技巧以及考虑整体的职业发展，你可以更好地与面试官沟通，并得到你期望的薪酬待遇。
求职时如何巧问薪酬？ 篇三
求职时如何巧问薪酬？
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的'这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。
