染雾企业招聘面试的怪现状有哪些 篇一
随着经济的快速发展和就业竞争的加剧，企业招聘过程中出现了一些怪异的现象。这些现象可能是由于企业的招聘策略、招聘流程或者面试官的主观偏好等原因造成的。本文将介绍一些企业招聘面试的怪现状。
首先，就业歧视现象愈发严重。尽管法律禁止就业歧视，但在实际面试过程中，一些企业可能会对某些特定群体持有偏见。例如，对于年龄较大的求职者、妇女或者少数民族等群体，他们可能会遭受到不公平的待遇。这种现象不仅违反了平等就业的原则，也限制了优秀人才的流动。
其次，一些企业过于注重形式而忽视实质。在面试的过程中，有些企业过于关注求职者的外在形象、个人背景和经历，而忽视了对求职者实际能力的评估。这种现象导致了一些优秀的求职者因为个人形象或者背景不符合招聘标准而被排除在外，而一些表面上看起来合格的求职者因为能力不足而被录用，从而影响了企业的发展。
此外，一些企业在面试过程中提问过于刁钻。虽然面试是为了评估求职者的能力和适应度，但一些企业提问的方式过于刁钻，给求职者带来了极大的压力。这种刁钻的提问方式不仅容易让求职者感到紧张和困惑，也不利于求职者真实地展示自己的能力和潜力。
最后，一些企业面试流程过于繁琐和冗长。由于招聘的竞争激烈，一些企业为了筛选出最合适的人才，将面试流程设计得过于复杂和冗长。这种现象不仅给求职者带来了时间和精力的浪费，也增加了企业的招聘成本。而且，过于冗长的面试流程可能会导致一些优秀的求职者因为无法承受时间压力而放弃应聘。
综上所述，企业招聘面试过程中存在着一些怪异的现象，如就业歧视、形式主义、刁钻提问和繁琐冗长的流程等。这些怪现状既影响了求职者的公平竞争，也不利于企业的长远发展。因此，企业应该加强自身的招聘流程和面试技巧的改进，以确保公正、公平和高效的招聘过程。
企业招聘面试的怪现状有哪些 篇二
在现代社会中，企业招聘面试是求职者获得工作机会的关键环节。然而，随着时间的推移，一些怪异的现象也开始出现在企业招聘面试的过程中。本文将介绍一些令人感到困惑和不解的企业招聘面试的怪现状。
首先，一些企业过于关注学历背景而忽视实际能力。在面试过程中，一些企业往往过分强调求职者的学历背景，而忽视了对求职者实际能力的评估。这种现象导致了一些拥有丰富实际经验和技能的求职者被忽视，而一些学历优秀但实际能力欠缺的求职者却被录用。这不仅浪费了优秀人才资源，也影响了企业的发展。
其次，一些企业在面试过程中过于追求个性化而忽视专业性。虽然个性化的面试可以帮助企业更好地了解求职者的个人特点和与企业文化的匹配度，但一些企业过于追求个性化而忽视了面试应该对求职者的专业能力进行评估的目的。这种现象可能导致一些优秀的求职者因为个性与企业文化不够契合而被排除在外，而一些个性符合企业要求但专业能力不足的求职者却被录用。
此外，一些企业在面试过程中过于注重应试技巧而忽视真实能力。在面试中，一些企业更加关注求职者的应试技巧，例如面试技巧、自我推销等，而不是真实的能力。这种现象可能会导致一些求职者通过应试技巧表现得很好，但实际能力却不足以胜任工作。这对于企业来说是一个风险，因为他们可能会雇佣到无法胜任工作的人员。
最后，一些企业在面试过程中过于偏向个人喜好而忽视客观评价。在面试中，一些企业面试官可能会根据自己的个人喜好或者偏见来评价求职者，而忽视了客观的评价标准。这种现象可能会导致一些优秀的求职者因为与面试官的喜好不符而被排除在外，而一些与面试官意见相同但能力不足的求职者却被录用。
综上所述，企业招聘面试过程中存在着一些怪异的现象，如过分关注学历、追求个性化、注重应试技巧和偏向个人喜好等。这些怪现状不仅影响了求职者的公正竞争，也不利于企业的长远发展。因此，企业应该建立科学合理的面试评价体系，以确保公正、公平和有效的招聘过程。
企业招聘面试的怪现状有哪些 篇三
企业招聘面试的怪现状有哪些
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近著名人力资源网站前程无忧收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。
1.不知道面试什么工作
“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”
2.面试时间谁说了算
定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。
3.朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官，一边和朋友(多数是恋人)聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
4.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。
5.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢？
6.三请四请，不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
7.个人风采展示
一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着。看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。
8.一身名牌
都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎
9.对面试官了如指掌
这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友”“我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的.情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧？”，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。
10.请直试我的眼睛告诉给我失败的理由
通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位”“我的特长是……”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平”“我是个很优秀的人”“我周围的人都很喜欢我”。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。
这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。
