染雾求职者面试十大怪现状 篇一
在现代社会，求职已经成为了每个人都会经历的过程。然而，面试过程中存在着许多令人疑惑的怪现状。以下是求职者面试时常见的十大怪现状。
1. 面试官缺乏专业知识：有时候，面试官对应聘者所申请的职位缺乏了解，导致面试内容无法深入，从而无法全面评估应聘者的能力。
2. 面试官过于注重外表：在某些情况下，面试官过于关注应聘者的外表，而忽视了其实际能力和经验。这种偏见会影响到招聘的公正性。
3. 面试官提问模式单一：一些面试官只采用标准问题，而不根据应聘者的个人情况进行针对性的提问。这使得面试变得机械化和缺乏个性化。
4. 面试官缺乏沟通技巧：有些面试官缺乏良好的沟通技巧，无法有效地引导面试流程，也无法准确获取应聘者的真实意图和能力。
5. 面试场景不舒适：有时候，面试场景的设置不合理，例如噪音过大、温度过低等，这会影响应聘者的表现，使得评估结果不准确。
6. 面试时间过长：一些面试过程需要花费过多的时间，有时候超过了应聘者的预期。这不仅浪费了应聘者的时间，也增加了招聘方的成本。
7. 面试官对个人隐私的侵犯：在某些情况下，面试官会超出了合理范围，询问与工作无关的个人隐私问题，这违反了应聘者的权益。
8. 面试官提问目的不清晰：一些面试官在提问时没有明确的目的，使得应聘者很难理解问题的意图，从而无法给出准确的回答。
9. 面试官行为不专业：有时候，面试官的行为举止不符合职业规范，例如迟到、中途接电话等，这会给应聘者留下不好的印象。
10. 面试结果不及时反馈：部分招聘方在面试结束后没有及时向应聘者提供结果反馈，这使得应聘者在担心和等待中度过漫长的时间。
总结起来，求职者面试过程中存在着许多怪现状，这些现状不仅令人疑惑，也影响到了招聘的公正性和效率。为了改善这些问题，招聘方应加强对面试官的培训，提高其专业素养和沟通技巧。同时，应聘者也应提前做好准备，了解面试常见问题，提高自己的应对能力。
求职者面试十大怪现状 篇二
在求职者面试过程中，我们常常会遇到一些怪现状，让人感到困惑。以下是求职者面试时常见的十大怪现状。
1. 面试官提问不合理：有时候，面试官会提出一些与应聘者所申请的职位无关的问题，让人感到困惑，无法准确回答。
2. 面试官缺乏耐心：一些面试官对应聘者的回答缺乏耐心，经常中断或打断应聘者，这会让应聘者感到压力和不安。
3. 面试官过于看重学历：在某些情况下，面试官过于关注应聘者的学历，而忽视了其实际工作经验和能力。这使得一些优秀的非学历背景的应聘者失去了机会。
4. 面试官刻意设难题：有些面试官刻意设置一些难题给应聘者，以考验其应对能力。然而，这种做法并不一定能准确评估应聘者的实际能力。
5. 面试官缺乏个性化评估：一些面试官只注重应聘者的技术能力，忽视了其人际关系、团队合作等软技能的评估，这可能导致招聘的失误。
6. 面试官偏袒特定类型的应聘者：在某些情况下，面试官会对某些特定类型的应聘者表现出偏袒，使得其他应聘者在面试中失去了公平竞争的机会。
7. 面试官提问重复：有时候，面试官会在不同的环节重复提问相同的问题，这不仅浪费了时间，也让应聘者感到无趣和疲惫。
8. 面试官对自己公司了解不深入：在部分情况下，面试官对自己所在公司的业务和发展并不了解，这导致了无法准确评估应聘者的适应性和能力。
9. 面试官过于强调工作经验：一些面试官过于关注应聘者的工作经验，而忽视了其潜力和学习能力。这使得一些新人无法获得发展的机会。
10. 面试官缺乏反馈和指导：有时候，面试结束后，面试官没有提供具体的反馈和指导，这使得应聘者无法了解自己的不足之处，也无法改进和提高。
总结起来，求职者面试过程中存在着许多怪现状，这些现状不仅令人困惑，也影响了招聘的公正性和效果。为了改善这些问题，招聘方应加强对面试官的培训，提高其专业素养和评估能力。同时，求职者也应提前做好准备，增强自己的应对能力和自信心。
求职者面试十大怪现状 篇三
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。
最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。
1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”
2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。
3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友(多数是恋人)聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。
5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢？
6、三请四请，不急着就位公司发出了offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着。看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。
8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝
