公司规章制度的前言怎么写(优秀3篇)

公司规章制度的前言怎么写 篇一

公司规章制度的前言是对整个制度体系的概述和说明，它既是对制度背景和目的的阐述，也是对制度实施的指导和动力。在写公司规章制度的前言时，应该注重以下几个方面的内容。

首先，前言应该明确规章制度的制定目的和背景。公司规章制度的制定目的一般是为了规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，同时也是为了提高工作效率和业绩。在前言中，可以简要介绍公司的发展历程和目标，以及制定规章制度的原因和必要性。例如，可以提到公司快速发展的背景和员工数量的增加，需要一套完善的制度体系来管理和引导员工的行为。

其次，前言应该明确规章制度的适用范围和主体。公司规章制度一般适用于全体员工，包括管理层和普通员工。在前言中，可以明确规定制度适用的范围和主体，并简要说明各个主体的责任和义务。例如，可以提到制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员和普通员工，每个员工都有责任遵守和执行规章制度。

再次，前言应该强调规章制度的重要性和约束力。公司规章制度是公司运营的基石，它对员工的行为和公司的发展起到了重要的约束和规范作用。在前言中，可以强调制度的约束力和执行力，并提醒员工遵守制度的重要性。例如，可以强调制度的合法性和必要性，以及违反制度将面临的法律和纪律处罚。

最后，前言应该鼓励员工积极参与和贡献意见。公司规章制度是为了员工的利益和发展而设立的，因此，在前言中可以鼓励员工积极参与制度的制定和完善，提出意见和建议。例如，可以鼓励员工积极参加制度修订的意见征集和讨论，以确保制度的科学性和可行性。

综上所述，公司规章制度的前言应该明确制度的目的和背景，明确适用范围和主体，强调制度的重要性和约束力，并鼓励员工积极参与和贡献意见。通过精心撰写的前言，可以为公司规章制度的实施和执行奠定良好的基础。

公司规章制度的前言怎么写 篇二

公司规章制度的前言是制度体系的开端和导航，它既是对公司文化和价值观的宣示，也是对员工行为准则和工作要求的明示。在写公司规章制度的前言时，应该注重以下几个方面的内容。

首先，前言应该体现公司的文化和价值观。公司的文化和价值观是公司发展的基石，也是员工行为的准则。在前言中，可以简要介绍公司的核心价值观和文化特点，以及这些价值观和文化对公司规章制度的重要性和影响。例如，可以提到公司倡导诚信、团队合作和持续创新的文化，这些价值观将贯穿于公司规章制度的制定和执行过程中。

其次，前言应该明确规章制度的目标和导向。公司规章制度的目标一般是为了实现公司的发展战略和业务目标，同时也是为了保护员工的权益和营造良好的工作环境。在前言中，可以明确规定制度的目标和导向，并简要说明实现这些目标的具体措施和方法。例如，可以提到制度的目标是规范员工的行为、提高工作效率和保障员工的权益，通过制度的执行和改进，实现公司的长期发展和员工的个人成长。

再次，前言应该明确规章制度的原则和标准。公司规章制度的制定应该遵循一定的原则和标准，以确保制度的科学性和合理性。在前言中，可以明确规定制度的原则和标准，并简要说明这些原则和标准的依据和适用范围。例如，可以提到制度的原则是公平、公正和透明，标准是符合法律法规和公司的政策要求。

最后，前言应该鼓励员工积极参与和共享制度的建设成果。公司规章制度是为了员工的利益和发展而设立的，因此，在前言中可以鼓励员工积极参与制度的制定和完善，共享制度的建设成果。例如，可以鼓励员工提出意见和建议，参加制度修订的讨论和决策，以确保制度的科学性和可行性。

综上所述，公司规章制度的前言应该体现公司的文化和价值观，明确制度的目标和导向，明确制度的原则和标准，并鼓励员工积极参与和共享制度的建设成果。通过精心撰写的前言，可以为公司规章制度的实施和执行提供明确的指导和动力。

公司规章制度的前言怎么写 篇三

公司规章制度的前言怎么写

前 言

为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳舰快速、健康运行，促进企业的发展壮大。

公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。

把企业做大做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。

愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程!

企 业 文 化 篇

企业宗旨：为顾客创造价值 为企业创造利益

为员工创造财富 为社会创造繁荣

企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。

企业精神：艰苦奋斗 开拓创新 诚实做人 踏实做事 艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。

晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。

对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。

经营理念：规范管理 恪守诚信 追求卓越 务实创新 实行规范的管理制度，是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才，管理出效益。没有规范的管理，要把企业做大做强则是一纸空谈。

诚信为企业立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个晗瑞人所必备的美德，是公司对外的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。

“卓越”是一种永不妥协 、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永远的生命力。

从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值，是我们办企业的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈;要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，才能使企业获得发展与壮大。

企业目标：树晗瑞形象 创晗瑞品牌

我们追求的目标，更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的`能力，扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即为抢占市场，因而晗瑞诚信形象的树立和创建晗瑞品牌，则至关重要。不是在任何一个年代都能创造现代公司，而在中国经济欣欣向荣和晗瑞事业蓬勃发展的今天，完全可以创造，机不可失。

制 度 篇

员 工 守 则

1、遵纪守法 遵章守制

2、爱企如家 爱岗敬业

3、诚实做人 踏实做事

4、服从领导 服从分工

5、尽职尽责 尽心尽力

6、廉洁奉公 勤俭节约

7、诚实守信 严守秘密

8、相互尊重 互敬互爱

9、文明礼貌 讲究卫生

10、待客如宾 服务为本

综 合 部 职 责

1、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

2、负责制定公司的各项规章制度及公司各项工作程序。

3、负责公司对内、对外文件的草拟、审核、打印，行政文件的收发、传真、档案管理。保证重要文件、资料的保密不外泄。

4、负责会议组织，作好会议记录，并对会议精神的实施予以监督、检查。

5、负责组织公司各项会议工作。开展年度总结评比和表彰活动。

6、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

7、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。

8、负责做好公司来宾的接待及会议的安排、组织、会务

9、负责公司的宣传报道工作。

10、负责公司考勤工作，每月月底报总经理处审核后送交财务室。

11、负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

12、据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。 制订公司培训制度及建立完善的培训体系。