染雾关于加班与加班工资 篇一
加班是指在正常工作时间之外，为了完成额外工作任务而延长工作时间的行为。加班工资是指对于加班所付出的额外努力和时间的补偿，通常以比正常工资更高的标准支付。
加班对于企业和员工都有一定的意义。对于企业来说，加班可以提高工作效率，加快项目进度，满足客户需求，增加竞争力。对于员工来说，加班则是一种展示自己能力和工作态度的机会，通过加班可以提升自己的职业发展和收入水平。
然而，加班也存在一些问题。首先，过度加班可能导致员工过度疲劳和身体健康问题，对员工的身心健康产生不利影响。其次，加班可能导致员工的工作与生活平衡失衡，影响员工的家庭生活和社交活动，甚至会引发家庭矛盾和婚姻问题。此外，加班过多也可能导致员工的工作热情和积极性下降，工作效率和质量下降。
因此，加班工资的制度设计至关重要。首先，加班工资应该有一定的弹性，能够根据不同的工作性质和工作强度进行调整。其次，加班工资应该与员工的工作表现和工作质量相挂钩，能够激励员工提高工作效率和质量。另外，加班工资的支付应该及时和准确，避免给员工增加额外的经济和心理压力。
在加班工资的制度设计上，企业应该注重员工的权益保护，确保加班工资的合理支付。同时，员工也应该合理安排自己的工作时间，避免过度加班，保护自己的身心健康和家庭生活。
总之，加班和加班工资是一个相互关联的话题。企业和员工应该共同努力，通过合理的加班安排和加班工资制度设计，实现工作效率和员工权益的平衡，共同促进企业和员工的可持续发展。
关于加班与加班工资 篇二
加班工资是指为了补偿员工因加班而付出的额外时间和努力而支付的一种特殊工资。加班则是指在正常工作时间之外延长工作时间的行为。
加班工资的设立是为了保障员工的权益和激励员工的积极性。首先，加班工资能够确保员工的合法权益，使得员工得到应有的回报。在现代社会，加班已经成为了一种常态，许多员工会因工作需要而不得不加班，如果没有加班工资，员工的努力和付出将无法得到相应的回报，这将对员工的积极性和工作动力产生负面影响。其次，加班工资也是一种激励机制，能够激发员工提高工作效率和质量。通过加班工资的设立，员工有了额外的经济动力，会更加努力地完成工作任务，提高工作效率和质量。
然而，加班工资也存在一些问题。首先，有些企业可能存在不按时支付加班工资的情况，这对员工的经济权益产生了侵害。其次，有些企业可能会滥用加班工资政策，通过要求员工频繁加班来降低员工成本，这对员工的身体健康和生活质量造成了负面影响。
为了解决这些问题，企业应该加强加班工资的管理和监督。首先，企业应该确保加班工资的支付及时准确，避免给员工造成经济和心理负担。其次，企业应该建立健全的加班工资制度和管理流程，明确加班工资的计算标准和支付方式，避免滥用和侵害员工权益。另外，员工也应该主动维护自己的权益，及时向企业反映加班工资问题，确保自己的利益不受侵害。
总之，加班工资是一种重要的员工权益保障和激励机制。企业和员工应该共同努力，通过加强管理和监督，建立健全的加班工资制度，实现员工权益和企业利益的平衡，共同促进企业和员工的可持续发展。
关于加班与加班工资 篇三
典型案例：
案例一
加班工资变成“加班费”时间超过规定近1倍
田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间，并发给加班工资，厂方负责人却说，既然发给加班补助，就不再发加班工资，如果田某再提要求，不服从厂里的安排，月饼厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。
[案情分析]
本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。
在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定进行处理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。
[案情结果]
经当地劳动争议仲裁委员会调查，田某自2003年6月至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班，并支付加班工资。
案例二
不定时工时制应否支付加班工资
【基本案情】
A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元;支付解除劳动合同经济补偿金1500元;额外经济补偿金750元。
【双方观点】
王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付额外经济补偿金。
A公司认为：公司发货员岗位是经当地劳动部门审批执行不定时工时制的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。
【争议焦点】
本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是不定时工时制应否支付加班工资?
【律师析案】
一、不定时工作制是我国基本工作时间制度之一
按照《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。及劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第六条“由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制，是针对因
