染雾副职岗位说明书范文 篇一
副职岗位说明书范文
岗位名称：副职
岗位级别：中级
所属部门：人力资源部
岗位概述：
副职是指在组织中担任次要领导职位的员工。作为中级职位，副职在部门的运营和管理中起到重要的作用。副职通常向部门负责人或高级管理层汇报，协助完成部门的日常工作，并参与决策过程。
岗位职责：
1. 协助部门负责人制定和实施部门的战略和目标。
2. 负责部门内部的工作安排和协调，确保工作的高效运行。
3. 参与制定和执行部门的预算计划，并进行费用控制。
4. 协助部门负责人进行员工绩效评估和奖惩措施的制定。
5. 参与部门的招聘和培训工作，确保部门的人力资源需求得到满足。
6. 协调部门与其他部门的合作，促进信息共享和协同工作。
7. 解决部门内部的问题和纠纷，并提供相关的解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 有2年以上相关岗位工作经验，熟悉部门运营和管理流程。
3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
4. 良好的沟通能力和人际关系处理能力。
5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
薪资待遇：
根据个人的工作经验和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利政策。
副职岗位说明书范文 篇二
副职岗位说明书范文
岗位名称：副职
岗位级别：中级
所属部门：销售部
岗位概述：
副职是指在组织中担任次要领导职位的员工。作为中级职位，副职在销售部门的运营和管理中起到重要的作用。副职通常向销售经理或高级管理层汇报，协助完成销售目标的实现，并参与销售策略的制定。
岗位职责：
1. 协助销售经理制定和实施销售部门的战略和目标。
2. 负责销售团队的管理和指导，包括目标设定、业绩评估和培训计划。
3. 参与制定和执行销售部门的预算计划，并进行销售费用控制。
4. 协助销售经理进行客户关系维护和拓展，提供优质的客户服务。
5. 参与制定销售策略和市场推广方案，推动销售业绩的提升。
6. 解决销售过程中的问题和难题，并提供相关的解决方案。
7. 协调销售部门与其他部门的合作，促进信息共享和协同工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 有3年以上相关岗位工作经验，熟悉销售流程和市场趋势。
3. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激励团队成员实现销售目标。
4. 良好的沟通能力和谈判技巧，具备良好的客户服务意识。
5. 熟练使用销售软件和市场营销工具。
薪资待遇：
根据个人的工作经验和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利政策。
副职岗位说明书范文 篇三
1、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节,加强教学交流,指导教师提高教学技能
6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。
7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。
副职岗位说明书范文 篇四
1.负责审核小区住户装修申请;
2.负责管理处公共设施完善、设备养护、室内维修工作的计划、组织、检查、改进工作;
负责小区物业的验收和交接、全部工程资料的交接工作;
4.负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;
5.负责制定小区房屋及公用设施年度检修计划和各项内部维修管理制度;
6.组织编制设备管理、操作、维护的各种规章制度和技术标准，并监督执行;
7.负责及时处理各类工程维修信息，采取各种措施予以改进，并及时向经理汇报;
8.负责小区改建、扩建项目的工程施工组织工作及现场监督管理工作，及时办理工程竣工验收手续;
9.负责监督小区各类设施、设备等的常规检查工作和重要维修养护工作，参与重大项目维修施工，保证维修质量，确保小区各类设施、设备保持良好的运行状态;
10.负责审核住户维修收费项目和标准;
11.制定工程维修工作计划，并对工作计划执行结果负责;
12.制订本部门职员工培训计划，组织实施培训，评估培训效果;
1组织召开工程维修工作例会或专题会议，安排、指导下级工作，解决下级工作中出现的问题;
14.检查监督维修工作，指出不合格事项，跟进改善情况;处理维修工作中出现的突发事件;15.组织本部门工作人员做好节约能源工作;16.申请本部门所需物资，验收采购回的物质质量，监督、检查维修仓库的各项工作;17.组织人力、物力，及时完成住户提出的请修要求，为住户提供快捷、优质的维修服务;18.负责管理处各类社区文化活动及接待活动中与工程维修相关的工作的组织实施工作;19.负责工程维修工作的重要资料和质量记录的检查工作，按时汇总本部门质量记录，每月3日前交资料室存档;20.编写部门季度工作总结报部门经理审核、汇总;及时将相关信息报信息管理员;21.完成领导交办的其他工作。
副职岗位说明书范文 篇五
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
030501
所在部门
人事行政部
岗位定员
直接上级
副总经理
所辖人员
直接下级
人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
工作任务
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；
职责二
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作
工作任务
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作
负责公司会议管理、文印管理工作
负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
行使对公司所有行政管理工作的权力
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
经济管理专业、MBA优先
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
副职岗位说明书范文 篇六
1、保持良好的职业形象，帮助会籍提高会员办卡成功率，传授会员正确的训练技巧，帮助每一位会员提供健康保障;
2、做好意向会员资料表格，统计并预约;
3、为会员做亚健康测试，并将测试结果准确地反映在测试报告中，根据测试报告为会员量身制定健身计划，并在ERP中进行健康存档;
4、提供科学、有效的训练方法在防范运动风险的前提下，在相对短的时间内达到会员预期训练目标;
5、记录会员每次运动情况，针对特殊情况修改健身计划;
6、主动询问会员锻炼感觉，意见和想法，定时整理与更新会员健身档案;
7、做好场地服务，带领新会员进行初步锻炼并正确指导会员使用健身器材和健身设施;
8、给会员传递营养健身，营养保健指导。
