染雾员工不值班的通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司领导层的慎重考虑和决策，为了更好地保障员工的身体健康和工作效率，我们决定对员工进行不值班的调整。现将具体事项通知如下：
一、调整时间：自即日起，员工不再需要进行值班工作。
二、调整范围：本次调整适用于全体员工，包括行政人员、技术人员、销售人员等各个岗位的员工。
三、调整原因：
1. 为了更好地保障员工的身体健康和工作效率，减少员工疲劳和压力。
2. 针对公司目前的工作流程和运营情况，经过评估和分析，发现员工不值班对公司的运营并不会造成严重的影响。
3. 公司希望通过此次调整，提高员工的工作积极性和工作满意度，进一步激发员工的创造力和发展潜力。
四、调整内容：
1. 员工不需要在非工作时间接听工作电话或回复工作信息。
2. 员工不需要在非工作时间进行工作相关的会议或培训。
3. 员工可以在非工作时间自由支配，享受属于自己的休息和娱乐时光。
五、调整期限：本次调整的期限将根据公司的实际情况进行评估和调整，具体期限将另行通知。
六、注意事项：
1. 尽量避免在非工作时间打扰其他同事的休息。
2. 如遇重要紧急事务，仍可与相关同事协商安排。
希望大家能够理解和支持公司的决策。员工的身心健康对于公司的发展至关重要，我们相信通过这次调整，能够更好地激发员工的工作激情和创造力，提高工作效率和工作满意度。希望大家能够合理安排自己的休息时间，保持良好的工作状态，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与配合！
公司领导层 敬上
员工不值班的通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司领导层的慎重考虑和决策，为了更好地保障员工的身体健康和工作效率，我们决定对员工进行不值班的调整。现将具体事项通知如下：
一、调整时间：自即日起，员工不再需要进行值班工作。
二、调整范围：本次调整适用于全体员工，包括行政人员、技术人员、销售人员等各个岗位的员工。
三、调整原因：
1. 为了更好地保障员工的身体健康和工作效率，减少员工疲劳和压力。
2. 针对公司目前的工作流程和运营情况，经过评估和分析，发现员工不值班对公司的运营并不会造成严重的影响。
3. 公司希望通过此次调整，提高员工的工作积极性和工作满意度，进一步激发员工的创造力和发展潜力。
四、调整内容：
1. 员工不需要在非工作时间接听工作电话或回复工作信息。
2. 员工不需要在非工作时间进行工作相关的会议或培训。
3. 员工可以在非工作时间自由支配，享受属于自己的休息和娱乐时光。
五、调整期限：本次调整的期限将根据公司的实际情况进行评估和调整，具体期限将另行通知。
六、注意事项：
1. 尽量避免在非工作时间打扰其他同事的休息。
2. 如遇重要紧急事务，仍可与相关同事协商安排。
希望大家能够理解和支持公司的决策。员工的身心健康对于公司的发展至关重要，我们相信通过这次调整，能够更好地激发员工的工作激情和创造力，提高工作效率和工作满意度。希望大家能够合理安排自己的休息时间，保持良好的工作状态，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与配合！
公司领导层 敬上
员工不值班的通知范文 篇三
尊敬的领导：
您好！
因为最近单位比较忙，我们单位安排了时间值班，以应对紧急的工作安排，我按照规定抽到了xxx日值班，因为拉肚子我没有在岗位上值班，但是又没有人来接班，我就自己去了卫生间。
我这样做不合理，我不应该这样做的，有事情也应该及时让人补班，毕竟是工作忙碌阶段，那时候公司有安排人手叫我们有多做好应急工作，我却没有做好胡乱的耽误了自己的工作，离开岗位有理由并不是我想要逃避责任。而是当时是在是受不了了。才离开的。
我那时候一直都在等待有人来接班，而且按照约定差不多那个点也到了其他同事接班的时候了，我已经忍了很长时间，肚子有很痛，可以说在岗位上的那几分钟实在是非常艰难的时候如同在油锅上煎熬，时间一点点过去，但是期盼的人却没有来，当时我都已经痛得脸色都白了。
一直这样憋下去也不是事，当时我在岗位的时候也没有人，所以我就像尽早到厕所解决个人问题，尽早赶回来，没想到我没有在岗位的时候正好被领导发现，被训斥了一顿，心中也是挺难过的，这样做是我不对，我错了，但是当时我真的是因扛到了极限，毕竟人有三急，如果一直强忍着不但对身体不好而且出现什么症状，对我们单位的影响也不好。
我知道领导你认为我这么说是借口，毕竟我在平时的时候表现的一般，没有什么出彩的地方，在您的心中可能都没有留下任何印象，哪怕经常在你手下工作但是管理的人多了接触的人多了难免会这样认为，其实我并没有欺骗您，毕竟自己如果真的随意离岗我愿意主动承担责任，可是我已经忍受到了换岗的时间可是同事却没有来，更是没有说任何事情。这让我如何做。
我清楚当您看到空荡荡的岗位时，您会非常愤怒，但是我也是无奈，希望能够得到您的原谅，作为一个普通的员工，我虽然平时没有什么出彩的成绩，但是也从没有做过欺骗他人的行为，虽然这次我不再岗位也是您刚好与我错开了，我刚离开记就来了，当我出来也只过了几分钟。
我当时给你解释，当时你心中已经有了偏见认为我这是敷衍你，并没有承认错误，觉得我不诚实，这个我理解，毕竟身在高位最生气的是手下的人不说实话，这样会让你生气，也是应该，可是我并没有欺骗，完全都是实话，我们值班都有摄像您可以翻看，如果我有任何欺瞒愿意接受惩罚。
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工不值班的通知范文 篇四
尊敬的各位上帝：
您们好！首先感谢大家在虎年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，xx公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，兔年吉祥！
为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年1月29日(农历十二月二十六)20xx年2月12日(农历正月初十)，2月13日(农历正月十一)恢复正常上班，共休假15天。因放假给您带来的不便，敬请谅解！
希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌！
祝我们在兔年里有利可兔(图)、大展鸿图！
xxx公司
20xx年xx月xxx日
——餐饮店放假通知怎么写3篇
员工不值班的通知范文 篇五
公司各部门负责人：
公司自开业运营以来，经过一年多的发展，各项管理工作已基本进入正轨，经公司研究，决定对目前的值班安排进行调整，有关事项通知如下：
1.公司对正常双休日不再安排值班，各部门（尤其是生产、安全及保障部门）按照部门职责要求合理安排好本部门工作。为便于应急联络，公司各部门负责人双休日离开福州地区的，需向公司行政人事部、分管领导及总经理报备。
2.国家法定节日的值班按照*部门及上级公司的要求进行安排。
3.值班人员由公司领导及中层管理干部组成。
4.公司值班表由行政人事部制定、发布和上报。
5.各部门值班表由各部门制定并汇总到行政人事部。
6.值班人员按有关制度发放补贴。
7.值班人员的主要职责：
（1）代表公司履行授权的相关事宜；
（2）关注公司的安全及生产，协调处理有关问题；
（3）完成上级交代的重要工作任务；
（4）及时处理突发事件，个人无法处理的事项，应及时向上级报告；
（5）遇到紧急、重要事项或重大突发事件，应立即向分管领导或主要领导上报，不得耽误；
8.值班注意事项：
（1）按时值班，不准中途擅离岗位；
（2）值班期间严禁饮酒；
（3）值班期间保持通讯联络畅通；
（4）值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作；
（5）因公外出或个人原因不能值班的，应提前报告并调整值班人员；
（6）值班人员应熟悉各项有关预案的内容；
9.上述值班安排自20xx年4月1日起开始实施。
通知人：
日期：
员工不值班的通知范文 篇六
公司属各单位：
确保公司各项生产经营任务和安全稳定是各级领导和全体职工义不容辞的责任，我公司对值班工作高度重视，近期多次召开专题会议安排部署。为进一步落实我公司值班管理制度，现就进一步加强值班工作通知如下：
一、提高认识，进一步强化责任意识
做好值班工作，及时准确报告重要信息，快速、妥善处置各类突发事件，对于保证工作正常运转、维护稳定、保障安全意义重大。我公司高度重视值班工作，全面实行领导带班和专人值班制度。但是也存在不能按时到岗值班、空岗、脱岗、未经允许顶替值班等现象，从而造成了工作的被动。对此，各科室、车间要引起足够重视，切实提高对值班工作的认识，值班人员所属部门负责人要切实负起责任，做到定期过问、定期提醒、定期强调，统筹安排，确保值班人员到岗到位。
二、履行职责，确保值班工作万无一失
一是严格落实值班工作领导责任制。综合科对值班工作负总责，承担主要责任。带班领导承担具体领导责任，值班人员对值班工作承担直接责任。
二是严格执行24小时值班制度和领导带班制度。本公司值班室设在公司调度室。值班人员要严格遵守值班纪律，坚守值班岗位，保持24小时值班电话和个人手机畅通。值班人员不得无故迟到，不得擅离职守，不得在吃饭时间私自回家吃饭。如因特殊情况确实不能值班的，原则上综合科不负责调班，由值班人员自行负责调班，并提前通知综合科备案。公司领导均要保证24小时联系畅通，带班领导要负责全面安排处理值班期间的信息和突发事件。
三是保证联络畅通。值班人员要认真做好接收处理上级通知、指示并认真做好值班记录。值班人员在接班时要主动与带班领导进行联络，确保沟通顺畅。对生产中发生的各类非正常事项，要及时通知带班领导，并根据带班领导指示意见迅速做好传达落实，确保上情下达和下情上报渠道畅通。对突发重大事件或安全事故，带班领导要确保第一时间出现场协调处置，同时要及时向主要领导报告。
四是要严格情况报告和值班要情登记制度。当班事务原则上要当班处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要做好交接工作。值班人员要负责做好安全情况检查和值班巡查工作，并就值班情况认真填写《值班情况登记表》。
三、加强督查，严格落实责任追究
公司领导和综合科将不定期对值班情况进行监督检查和抽查。对值班人员违反值班纪律，脱岗、空岗、电话不通、中午回家吃饭以及迟报、漏报、瞒报重点突发事件信息的，将按公司规定进行通报并考核；对工作造成重大失误或损失的`，将视情节给予严肃处理，追究相关人员的责任。
通知人：
日期：
