本科生理想工资范文(优质6篇)

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本科生理想工资范文(优质6篇)

时间：2013-05-05 04:13:29 由

染雾

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本科生理想工资范文篇一

如今，社会竞争日益激烈，很多人对自己未来的工资都有着很高的期望。作为一名本科生，我也有着自己的理想工资。对于我来说，理想工资不仅仅是数字上的满足，更是对自己能力和价值的认可。

首先，我希望我的理想工资能够满足我的生活需求。随着社会的发展，生活成本也越来越高。我希望自己能够拥有一个宽敞舒适的住所，有足够的经济能力购买自己喜欢的衣物和食品。同时，我也希望能够给自己的家人提供更好的生活条件，让他们过上幸福美满的生活。这样的理想工资不仅能够满足我的物质需求，更能够给我带来心理上的满足和安全感。

其次，我希望我的理想工资能够体现我的价值。作为一名本科生，我经过了四年的努力学习和培养，具备了一定的专业知识和技能。我希望通过我的工作能够为社会做出一定的贡献，并得到相应的回报。我希望我的工资能够与我所付出的努力和价值相匹配，让我感到自己的付出是有意义的。

最后，我希望我的理想工资能够给我带来成就感和满足感。工资不仅仅是一种经济收入，更是对自己努力工作的认可和回报。我希望通过我的工资能够实现自己的人生目标和梦想，让自己感到自豪和满足。我相信，只有在工资满足了我的生活需求、体现了我的价值，并给我带来成就感和满足感的情况下，我才能够真正地享受我的理想工资。

综上所述，对于我来说，理想工资不仅仅是数字上的满足，更是对自己能力和价值的认可。我希望我的理想工资能够满足我的生活需求，体现我的价值，并给我带来成就感和满足感。只有在这样的情况下，我才能够真正地享受我的理想工资。

本科生理想工资范文篇二

随着社会的发展，越来越多的本科生对自己未来的工资有着很高的期望。作为一名本科生，我也有着自己的理想工资。对我来说，理想工资不仅仅是经济收入的体现，更是我对自己未来生活的期望和憧憬。

首先，我希望我的理想工资能够给我提供稳定的经济保障。作为一名本科生，我在学习和成长的过程中付出了很多努力，我希望这些努力能够得到回报。我希望我的理想工资能够保证我有稳定的收入，让我不再为经济问题而烦恼，可以专心地工作和生活。

其次，我希望我的理想工资能够让我有更多的选择权。随着社会的发展，越来越多的机会和选择呈现在我们面前。我希望我的理想工资能够让我有足够的经济能力去追求我感兴趣的事业和领域。我希望能够有更多的选择权，不再为经济问题而束缚自己的发展。

最后，我希望我的理想工资能够让我实现自己的梦想和追求。每个人都有自己的梦想和追求，我也不例外。我希望我的理想工资能够给我实现自己的梦想提供支持和保障。我希望能够通过我的工作和收入，实现自己对于事业和生活的追求，让自己的人生更加充实和有意义。

综上所述，对于我来说，理想工资不仅仅是经济收入的体现，更是我对自己未来生活的期望和憧憬。我希望我的理想工资能够给我提供稳定的经济保障，让我有更多的选择权，并支持我实现自己的梦想和追求。只有在这样的情况下，我才能够真正地享受我的理想工资。

本科生理想工资范文篇三

平均工资

本科毕业生平均工资

平均工资

本科毕业生平均工资

平均工资

本科生平均工资

平均工资

本科生理想工资范文篇四

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名xx届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

学历越高，起薪也越高

毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?

这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

期望与实际薪酬差最高达1393元

求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。

本科生理想工资范文篇五

近日，100位2012-2016年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。

样本：100名大学毕业生

此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/ 数据：第一个月平局工资：2800元

根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，2000—3000元这个档次占了七成多。

不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。2013年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。别的同事大概在2000元。他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。

专家：2000—3000元最集中。

郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在2000—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。” 有人抱怨2000多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做的来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。有关专家还表示，大学毕业生月收入低于2000的很少，除了业务员，还有一小小部分是在私企上班的。

第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类。近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热十分紧俏。数据：目前平均工资：5658元/月

根据统计，这100名大学生目前的工资平均为5658元/月，其中，4000—5000元这个档为多数，占了四成。和前面数据比较可以发现，大学生工作几年后，随

着经验，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中发现，工资低于2400元的已经没有了。第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，其中不乏月薪万元以上的高收入者。这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等。

专家：刚开始时不必太计较工资

绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有一定的提升。在一些专业性强的岗位，如果能力强，提升的会更快一些。一些文职类的岗位，提升的相对要少一些。现在许多单位，特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被提升为中层的很多。

走向：首月工资五年涨500多元

数据显示，近5年石家庄地区大学毕业生首月工资为：2012年：2275元;2013年：2492元;2014年：2492元;2015年：3038元2016年：2698元。解读：总体呈上升趋势

感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了宝贵的经验，更好去规划自己的人生。

本科生理想工资范文篇六

面对异常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于2019年3月起，对1956家雇主，7487名应届毕业生从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《2019年应届生调研报告》。

应届毕业生就业意愿分析

1、应届毕业生就业意愿

在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的情况下，截止2019年3月底，2019届应届毕业生中的大专应届毕业生和本科应届毕业生倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，的大专应届毕业生和的本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑

2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为，较2018届呈现小幅下滑趋势。一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分应届毕业生逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职

2019届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、应届毕业生求职首选国企

数据显示，的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较2018届的略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。

4、应届毕业生获取有效招聘信息渠道

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