染雾员工联名诉求范文大全 篇一
尊敬的公司高层领导：
我们作为公司的员工，拥有着共同的目标和利益，同时也关注着公司的发展和员工的权益。然而，在日常工作中，我们发现存在一些问题和困扰，希望能够得到您的关注和解决。
首先，我们希望能够获得更加公平和合理的薪酬待遇。作为公司的劳动者，我们为公司的发展做出了辛勤的努力和奉献，但是在薪酬方面，我们感到存在着不公平的现象。希望公司能够制定更加公正的薪酬体系，根据个人的工作表现和贡献来确定薪资水平，让员工的付出得到应有的回报。
其次，我们希望能够得到更好的职业发展机会和培训支持。在现代社会，职业发展和学习是至关重要的，只有不断提升自己的能力和素质，才能适应公司发展的需要。然而，我们发现公司在培训和职业发展方面的投入不够，缺乏有效的培训计划和机会。希望公司能够加大对员工的培训支持力度，提供更多的学习机会和职业发展通道，让员工能够不断成长和进步。
此外，我们也希望公司能够改善工作环境和员工福利。一个良好的工作环境和福利待遇对于员工的工作积极性和满意度有着重要的影响。然而，我们发现公司在这方面存在着一些问题，如办公设施陈旧、员工福利待遇不足等。希望公司能够关注员工的工作环境和福利需求，提供更好的工作条件和福利待遇，让员工能够更加愿意为公司付出和奉献。
最后，我们呼吁公司加强与员工的沟通和互动。作为公司的员工，我们希望能够参与到公司的决策过程中，了解公司的发展方向和战略规划。然而，我们发现公司在沟通和互动方面存在着一定的障碍，员工很难获得及时和准确的信息。希望公司能够建立更加开放和透明的沟通机制，与员工进行更多的交流和互动，增强员工的归属感和参与感。
总之，我们希望公司能够关注并解决我们的诉求，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境和发展机会。只有员工的满意和发展，才能推动公司的进步和发展。
感谢您对我们的关注和支持！
员工联名
员工联名诉求范文大全 篇二
尊敬的公司高层领导：
我们作为公司的员工，对我们自己的工作和公司的发展始终保持着高度的关注和热情。然而，我们也发现了一些问题和困扰，希望能够得到您的关注和解决。
首先，我们希望能够获得更加公平和透明的晋升机制。在公司中，晋升是员工努力工作的动力和目标之一。然而，我们发现公司的晋升机制存在着不公平和不透明的现象。希望公司能够制定公正、公平、透明的晋升规则，让员工的晋升不再仅仅依靠个人关系和背景，而是真正根据个人的能力和贡献来决定。
其次，我们希望能够改善工作负荷和压力。随着公司的发展和业务的增长，我们的工作量和压力也在不断增加。然而，我们发现公司并没有采取有效的措施来减轻员工的工作负担和压力。希望公司能够根据实际情况，合理分配工作任务，避免过度集中和过度压力，让员工能够有更好的工作状态和效率。
此外，我们也希望公司能够加强对员工的培训和发展支持。在现代社会，职业发展和学习是至关重要的，只有不断提升自己的能力和素质，才能适应公司发展的需要。然而，我们发现公司在培训和发展方面的投入不足，没有为员工提供足够的学习机会和发展空间。希望公司能够加大对员工的培训支持力度，提供更多的学习机会和职业发展通道，让员工能够不断成长和进步。
最后，我们呼吁公司加强与员工的沟通和互动。作为公司的员工，我们希望能够参与到公司的决策过程中，了解公司的发展方向和战略规划。然而，我们发现公司在沟通和互动方面存在着一定的障碍，员工很难获得及时和准确的信息。希望公司能够建立更加开放和透明的沟通机制，与员工进行更多的交流和互动，增强员工的归属感和参与感。
总之，我们希望公司能够关注并解决我们的诉求，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境和发展机会。只有员工的满意和发展，才能推动公司的进步和发展。
感谢您对我们的关注和支持！
员工联名
员工联名诉求范文大全 篇三
XXX，女(男)，28岁，中专文化。本人从XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）从事XXXXXX工作，同年被XXXXXXX无故辞退，未得到任何补赏。
本人于XXXX年X月再次在XXXX工作(据说是通过XX劳务公司派遣的派遣劳动者)。在这几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其他福利待遇一样，和别人工作，花了同样的时间，但比别人少得多。也可以比较一下，看看。
根据党章程，党的先进性，根据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条招聘公司应履行以下义务
（1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（2）告知被派遣工的工作要求和劳动报酬。
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。
(四）对在岗被派遣工进行岗位所需的培训。
(5)连续雇佣的，实行正常工资调整机制。
员工联名诉求范文大全 篇四
题目写，请愿书
尊敬的**人民法院（或政法委）；
我们是***村的村民，20xx年1月3日嫌疑人***因*********一时冲动失手致人死亡（根据案情或写故意伤害致人死亡。此段主要叙述案件发生的详细经过，或者提供一些有利于嫌疑人的证据）。再叙述嫌疑人的基本情况和家庭情况，该嫌疑人在村庄的为人处事、人品、性格等情况。在叙述死者的一些情况，主要是写死者在本村内如何霸道、如何欺负弱小，如何欺男霸女等劣迹。
最后，开始叙述全村村民的请求，但不能写宽恕此人，可以写，请人民法院能根据实际案情，充分考虑**村村民的愿望，对嫌疑人给予从轻处理。
所有村民签字按手印。写明日期就行了。
员工联名诉求范文大全 篇五
各位领导你们好：我是小区洛林郡22-4-402的业主，现就2013年10月暖气漏水问题提出具体的诉求。一. 时间段描述此次漏水事件为2013年10月14日下午，至问题初步排查完毕，时间为2014年10月25日下午。此时间段内房屋客厅及书房一直无暖气供应，但暖气费却已交付。二. 事件描述1. 事件起源13年10月14日下午接到物业电话告知房屋漏水至楼下要求速回家处理，接到物业电话后业主迅速回家进行处理，先是应物业要求将暖气阀关闭，关闭后约1小时楼下不在漏水初步判定为家里暖气漏水，后经物业公司要求再次开暖气后约半小时厨房洗菜池下方开始渗水，经与物业再次沟通后将房屋暖气关闭后不在渗水。年前经多次与物业协调后物业公司先后3批人来里进行测试及现场排查问题，后与业主进行商谈问题出题方案，物业要求砸地板砖业主允许物业砸但是当时业主要求在砸期间提供宾馆或租房屋居住，但物业拒绝提供就此问题搁置，此后物业未一直给出解决办法。2.事件初步解决14年10月经家人多次找物业沟通后才再次就22-4-402房屋漏水问题进行磋商，10月15日经与新天润房产协商，地产确给予22-4-402进行维修，并承诺在施工期间出现所有问题都有新天润房产承担。在进行确认后业主允许工人进入22-4-402进行破砖施工。三. 损毁及赔偿在14年10月15、16两日的施工将22-4-402房屋客厅两块瓷砖砸开，造成暖气管一处损毁一处受伤，但为能找到漏水点，经再次与新天润房产沟通后房产公司要求对厨房进行开挖，开挖当天起开始给业主进行伙食赔偿，经协商一致施工队2014年10月17日对22-4-402房屋的厨房进行开挖，当天下午约17时由于施工工人操作电手稿失误将原本完好的两根暖气管打坏，打漏后由于总阀门未能关闭导致水从厨浸泡至客厅及两个卧室造成家具及门框损坏及全房间无法供暖无法居住。现将赔偿金额定位100800望能提供相应的赔偿和补助。
员工联名诉求范文大全 篇六
成都百事饮料有限公司全体员工坚决反对并购，百事(中国)投资有限公司必须坚持并购，成都百事饮料有限公司员工认真提出以下要求
1、赔偿诉讼请求:
商务部批准并购后，必须按照n12个月(n=百事服务年限)标准赔偿成都百事饮料有限公司所有员工
需要一次赔偿，商务部批准并购之日起30天内一次支付
根据商务部批准并购之日起最近12个月的平均月收入计算
工作年数不足一年的按一年计算。
2.明确并购后两年不变的具体内容
以前的工资不变
2.每年3月和9月的正常加薪机制不变
目前成都百事饮料有限公司系统福利政策和人员晋升机制不变
成都百事饮料有限公司内部人员地位不变，组织结构(附件)不变，报告人不变
保持现有成都百事饮料有限公司人员工作场所不变(除非本人书面申请或同意)
保持现有成都百事饮料有限公司人员现在各职位行使的权利和责任不变
公司对员工的目标评价根据百事tu工具和并购前的KPI评价标准不变
保持公司对百事系列品牌的市场投入不变(市场投入包括广告、消费者促销、品牌表现、渠道促销等)
两年内劳动合同到期的员工，如果员工没有违反纪律解除劳动合同的行为，必须继续劳动合同。
3、对于上述两年不变的条款，合并后的公司必须发行具有法律效果的文本，合并后的公司如果有违反合同，必须在n以上12个月进行赔偿(N=合并百事MU前的工作年数和合并百事MU后的工作年数)
4、对于40岁以上的员工，必须签订无限期合同
5、成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签订集体劳动合同
6、百事(中国)投资有限公司应与成都百事饮料有限公司工会直接对话，无需与成都百事饮料有限公司总经理和HR代表沟通
7、百事和联盟方明确了两年不变的细则，有相应的法律文件支持
上述诉求内容应在2011年11月30日逐一回复我们的诉求，同时提出解决各诉求的时间表。如果百事高层继续忽视员工的合理诉求，不会正面回复，成都百事饮料有限公司所有员工将继续采取下一步维权行动。
成都百事饮料有限公司全体员工。
