染雾村委值班奖惩制度范文 篇一
村委值班奖惩制度
为了保障村委会工作的正常运行，确保村民的利益得到充分保障，村委会决定制定村委值班奖惩制度。该制度旨在鼓励值班人员认真履职，提高工作效率，同时对违反值班规定的人员进行惩罚，以维护村委会的形象和权威。
一、值班人员的责任与权益
1. 值班人员的主要责任是负责村委会工作期间的日常管理和事务处理，包括接听电话、记录来访人员信息、解答村民咨询等。
2. 值班人员有权要求村民遵守相关规定，如不得擅自进入村委会办公区域、不得扰乱村委会工作秩序等。
3. 值班人员享有合理的工作休息时间，确保身体和精神状态良好。
4. 值班人员有权向村委会提出改进工作的建议和意见。
二、值班奖励措施
1. 值班人员凡是按时到岗、认真履职、工作效率高的，将获得表扬并给予适当的奖励。
2. 值班人员在处理问题时能够妥善解决纠纷、维护村委会形象的，将给予奖励和表彰。
3. 值班人员在服务过程中能够热情待人、耐心解答问题的，将给予奖励和鼓励。
三、值班惩罚措施
1. 值班人员迟到、早退或未经请假擅自离岗的，将扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
2. 值班人员在处理问题中出现失职、玩忽职守等情况的，将根据情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
3. 值班人员对村民态度恶劣、漫不经心，严重影响村委会形象的，将给予严肃处理，并可能面临撤职的处罚。
四、奖惩评定标准
1. 值班奖惩的评定标准由村委会根据实际情况制定，并通过公示形式告知全体村民。
2. 值班奖惩的评定应当公正、公开，村民有权对值班人员的表现进行监督和投诉。
3. 值班奖惩的决定应当经过村委会集体讨论，并由主任签署批准。
五、其他事项
1. 值班人员应当按时上岗，如因特殊原因不能履职，需提前请假并得到批准。
2. 值班人员应当尊重村民的合法权益，保守村民的个人隐私。
3. 值班人员应当保密村委会的机密信息，不得泄露给外部人员。
4. 值班人员应当积极学习相关知识，提高自身业务能力和服务水平。
通过制定村委值班奖惩制度，可以有效激励值班人员的工作热情和责任感，提高村委会的工作效率和服务质量。同时，对于违反值班规定的人员进行惩罚，可以维护村委会的形象和权威，保障村民的利益得到充分的保障。村委会将严格按照该制度执行，确保值班工作的公正与公开，为村民提供优质的服务。
村委值班奖惩制度范文 篇二
村委值班奖惩制度
为了提高村委值班人员的责任感和工作效率，确保村民的权益得到保障，村委会决定制定村委值班奖惩制度。该制度旨在规范值班人员的行为，鼓励他们认真履职，同时对失职行为进行惩罚，以维护村委会的形象和权威。
一、值班人员的责任与权益
1. 值班人员的主要责任是负责村委会工作期间的日常管理和事务处理，包括接听电话、记录来访人员信息、解答村民咨询等。
2. 值班人员有权要求村民遵守相关规定，如不得擅自进入村委会办公区域、不得扰乱村委会工作秩序等。
3. 值班人员享有合理的工作休息时间，确保身体和精神状态良好。
4. 值班人员有权向村委会提出改进工作的建议和意见。
二、值班奖励措施
1. 值班人员凡是按时到岗、认真履职、工作效率高的，将获得表扬并给予适当的奖励。
2. 值班人员在处理问题时能够妥善解决纠纷、维护村委会形象的，将给予奖励和表彰。
3. 值班人员在服务过程中能够热情待人、耐心解答问题的，将给予奖励和鼓励。
三、值班惩罚措施
1. 值班人员迟到、早退或未经请假擅自离岗的，将扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
2. 值班人员在处理问题中出现失职、玩忽职守等情况的，将根据情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
3. 值班人员对村民态度恶劣、漫不经心，严重影响村委会形象的，将给予严肃处理，并可能面临撤职的处罚。
四、奖惩评定标准
1. 值班奖惩的评定标准由村委会根据实际情况制定，并通过公示形式告知全体村民。
2. 值班奖惩的评定应当公正、公开，村民有权对值班人员的表现进行监督和投诉。
3. 值班奖惩的决定应当经过村委会集体讨论，并由主任签署批准。
五、其他事项
1. 值班人员应当按时上岗，如因特殊原因不能履职，需提前请假并得到批准。
2. 值班人员应当尊重村民的合法权益，保守村民的个人隐私。
3. 值班人员应当保密村委会的机密信息，不得泄露给外部人员。
4. 值班人员应当积极学习相关知识，提高自身业务能力和服务水平。
通过制定村委值班奖惩制度，可以激励值班人员履行职责，提高工作效率。同时，对于失职行为进行惩罚，可以维护村委会的形象和权威，确保村民的利益得到充分的保障。村委会将严格按照该制度执行，公正公开地评定奖惩，为村民提供优质的服务。
村委值班奖惩制度范文 篇三
各村（社区）委员会、党总支，村（社区）委会：
为认真抓好落实村（社区）干部坐班值班工作，不断促进村级组织办公规范化管理，有效改进工作作风，提升工作效能，进一步树立村（社区）干部在群众心中的良好形象，严肃坐班及值班工作纪律，现将有关事项通知如下：
一、主要内容
村（社区）干部坐班值班制度是指村（社区）干部在深入村、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名村（社区）干部在村级活动场所实行坐班值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。主要内容如下：
（二）建立坐班值班工作台账。坐班值班村（社区）干部按要求在工作本（原则上不得印制署名各村（社区）的工作本、信封、信纸等）等资料上登记好当日坐班值班记录。对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时进行登记，遇突发情况及时上报镇党委、政府。
（三）做好联系服务群众工作。坐班值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（社区）日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。对在坐班值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。
二、基本职责
（一）处理村（社区）日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的困难和问题；
（二）为党员、群众提供法律法规、村务政策等咨询服务，代办权责范围内的相关事项；
（三）做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷；
（四）及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村（社区）主要负责同志和镇党委、政府报告；
（五）接待上级督查和外来办事人员；
（六）加强村级组织活动场所的使用管理，保持环境整洁，维护财产安全；
（七）及时向村（社区）和镇党委政府反映村民的意见、建议；
（八）做好上级和村（社区）交办的其他事项。
三、工作纪律
（一）严格遵守坐班值班纪律。村（社区）干部在坐班值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、擅离职守。考勤签到一律要求本人亲笔签名，不得代签或补签。坐班、值班人员如遇特殊情况需要请假，须经村（社区）党组织书记批准，并做好去向登记；村（社区）党组织书记要及时安排好接替坐班、值班人员，同时将调整通知张贴在村（居）务公开栏内。没有签到或登记的，视同旷工处理，三次旷工停职处理。
（二）严明请假报告制度。村（社区）党支部书记（主任）外出3天（含3天）以上的应向镇办点领导以及镇党委书记或镇长报告；其他村（社区）支两委成员外出应向村（社区）支部书记报告，外出5天（含5天）以上的应向村（社区）支部书记、镇办点领导以及镇相关主管领导报告。村（社区）支“两委”组织党员组长外出考察学习的应向办点领导、镇长与镇党委书记报告，征得同意后方可组织。
（三）严格保持廉洁自律。坐班值班人员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和相关法律法规，严禁借为民办事之机向群众“吃拿卡要”、谋取不正当利益，切实维护村（社区）干部清正廉洁、干净干事的良好形象。
（四）严格实行责任追究。对在坐班、值班期间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，除直接追究当事人的责任外，还要追究村（社区）主要负责同志的责任。造成严重后果的，由镇纪委给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。
（五）不断提高服务质量。对前来办事的群众，要热情周到、态度和蔼，切忌态度生硬、方法简单。对不能办的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到相关单位办理，并帮助做好联系工作，努力使群众满意。外出打印、复印、广告宣传等事项，原则上不得印制各村（社区）署名工作簿、信封、信纸。
四、有关要求
（一）加强组织领导。进一步严格村（社区）“两委”干部坐班值班制度是全面从严治党新常态下，建立健全农村基层党员干部为民服务、创先争优长效机制的有效载体和实践平台，各村（社区）切实加强组织领导，确保将村（社区）干部坐班值班制度落到实处、抓出成效。
（二）狠抓督促检查。村（社区）党组织书记要充分发挥示范带头作用，同时督促其他村（社区）干部坐班值班。镇纪委将成立专项督查组，以“四不两直”的方式深入全镇各村（社区），采取查阅资料、走访座谈、实地查看等方式对村（社区）干部坐班值班情况进行督查，对村（社区）干部违反坐班值班制度行为，一经核实，严肃处理，确保制度落实到位，以推进全镇各项工作开展。
******xx县xx镇委员会
xx县xx镇人民政府
2021年x月x日
村委值班奖惩制度范文 篇四
各村党支部、镇直各单位：
为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和科学发展观，进一步强化镇、村、部门干部工作责任，经镇党委、镇*研究决定，特制定全镇___年度四个文明建设考核奖惩办法：
一、指导思想
坚持以党的十七届三中全会精神、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，坚持工业强镇、三产兴镇、环境立镇的发展思路，聚精会神谋发展，各项工作争主动，努力促进我镇经济和社会事业全面发展。
二、考核内容
物质文明建设和生态文明，政治文明建设和精神文明建设等部分组成，实行双百分考核。
(一)村
1、物质文明建设和生态文明建设(100__60%60分)
考核项目设置为：发展生产、民生工程、村务管理、人民生活、生态环境、其它工作等六大类(具体考核细则见 一)。
2、政治文明建设和精神文明建设(100__40％4O分)
考核项目设置为：分计划生育、社会治安综合治理、征兵工作、土管与村建、民政工作、文化卫生、党建工作等七大类(具体考核细则见 二)。
(二)单位、部门
1、完成镇下达的工作指标(中心任务)得10分，有一次不能按时按质完成扣5分。
2、本职工作25分。单位、部门运转正常，上下班各种管理制度健全得5分；职责范围内的工作及时到位得1O分，有一
起不能及时落实到位的扣5分；能及时报送各种表格提供相关资料的得5分，有一次不及时扣1分。
3、财务管理35分。由财政所按财务考核责任书目标考核折算。
4、年终测评30分。凡年终民主测评优秀称职率达90％以上得满分，不称职率每占1％扣1分。
5、部门、单位如当年在全市基层站所考核排名向前每提升一位加分。
(三)机关干部
1、蹲村工作(副镇级干部蹲村30分、中层干部蹲村70分、片长为片、村各35分)
(1)一类村考核得分90分以上为满分，低于的按比例扣分；超过100分以上的有1分加1分。
(2)二类村考核总分凡在80分以上的为满分，低于的按比例扣分；超过90分以上的有1分加1分。
2、本职工作(副镇级干部分工分线70分、中层干部30分)
①完成镇和上级主管部门年初制定的工作目标分别得30分、20分。
②年终测评称职率85％以上分别得4O分、10分，每低于一个百分点扣2分。凡有不称职的有一票扣1分。
③不蹲村的镇机关干部得同职级的*均分。
3、加分项目
凡本人或分管条线受到省级人民*表彰的加10分，受到泰州、、本镇级表彰的分别加5、3、2分。
三、奖惩办法
(一)综合奖
1、先进村
按照双百分考核的结果，各村以折算后的实绩得分由高至低排名，取前6名进行奖励，其中：设一等奖2名、二等奖2名、三等奖2名，镇党委、*对获奖的村将分别颁发镜匾和奖金，一、二、三等奖奖金依次为4000元、3000元、___元。
2、先进单位
设综合奖6__8名，奖金各1000元，且颁发镜匾。
3、先进服务部门
按照考核内容得分取前6名，颁发镜匾。
4、先进企业
按纳税多少取全镇纳税前6名进行奖励，具体奖励的金额根据纳税多少确定。
否决条件：
(1)凡计划生育工作不达标的；社会治安综合治理不达标的；工作不力造成越级*的；落实党风廉政建设责任制不力，发生党员干部重大违纪违法案件的；政治、精神两个文明建设考核得分低于80分的。
(2)单位部门考核得分低于90分的。
(二)单项奖
对在单位、部门和村工作取得显著成绩的设立单项奖，具体包括：村庄环境整治、林业绿化、征兵工作、计划生育、社会治安综合治理、党建、精神文明建设等名额按实际情况设置，分别授予镜匾一块，综合先进村不参加单项奖的评选，单项奖可以重复。
(三)先进个人
凡被评上综合奖的村和单位部门，其主要负责人定为先进个人，由镇颁发荣誉证书。
四、组织领导
(一)成立工作班子。镇成立考核工作领导小组。由袁卫国、全宏玉、许永良、张长云、胡国炎、顾洪泽、潘永兴、潘友洪、顾长才、成凤根、周成华、季锦奇、沙桂明、谢文荣、韩业坤等十五名同志组成，袁卫国同志任组长，全宏玉、许水良二同志任副组长，余为成员。考核工作领导小组将负责全镇四个文明建设的各项考核，考核结果由镇党政联席会集体讨论决定。
(二)坚持实事求是。各村、各单位要坚持实事求是的原则，提供数据时必须如实、准确。物质文明考核由经管站、统计站负责考核，各有关职能部门提供资料。精神文明建设考核由镇组织、宣传部门牵头负责考核，生态文明建设由水务站负责考核，相关职能部门提供资料。单位部门由同志所负责考核。
(三)接受群众监督。为提高考核透明度，在年终总结表彰前，对四个文明建设考核结果适时公布。
以上考核奖惩办法，希各村、各单位部门认真实施。
——小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法 (菁华1篇)
村委值班奖惩制度范文 篇五
村委会坐班值班制度
村委会坐班值班制度为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际情况，特制定此制度。一、村干部实行轮流值班。每天安排1名村干部值班。二、值班时间为当天的早上8：00-11：30点，下午14：30-17：30，三、值班任务：1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处置突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。4、办理好上级交办和村“两委”决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接-班者核对无误后将值班记录进行交接。5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。四、值班纪律：1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的'事。3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。未经请假擅离工作岗位，引发事件造成恶劣影响的要追究纪律责任。五、责任措施：1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。2、凡检查到未值班的人员一次罚款200元，迟到、早退的一次罚款30元。3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相
关责任人按有关规定共同承担经济损失。4、凡值班时间信息传递有误或处置突发事件不力，造成不良影响
的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。
xxx和平镇坎下村党支部和平镇坎下村村民委员会二0一一年三月六日
【村委会坐班值班制度】
村委值班奖惩制度范文 篇六
为确保我校正常教学秩序顺利进行,维护校纪校规,保障师生安全,重视安全工作,特制定本制度。
1 、贯彻 “ 谁主管谁负责 ” 的原则,校长是学校第一责任人,各办公室负责人是各科室第一责任人。
2 、认真执行目标责任制,落实各项检查和防范措施,每学期考核一次,若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位,可获安全责任奖(每期按100元/人)。
3 、凡对安全工作做出成绩者,给予一次性的奖励,有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。
4 、安全防范检查措施不落实、不到位,按考核扣除安全责任奖,考核根据目标责任书的要求进行。
5 、发生安全事故,按规定扣除安全奖,事件较为严重的还将扣除年终奖,并实行“一票否决”,部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6 、发生重大事故,召开现场会议,分析情况,做好善后工作。严格按照 “ 事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过 ” 的原则,查明原因,严肃处理。
7 、发生重大事故,追究部门责任人和当事人责任,直至追究刑事责任,如造成事故的当事人是学生,除追究学生责任外,学生导师也将承担一定的责任。
——物业公司保安员奖惩办法怎么写 (菁华1篇)
