染雾疫情期间减工资通知范文5篇 篇一
尊敬的各位员工：
由于新型冠状病毒疫情的持续影响，我们公司遭受了严重的经济压力。为了保证公司的正常运营并保障员工的权益，我们不得不做出一些艰难的决定。经过深思熟虑和与各部门的充分沟通，公司决定在疫情期间暂时减少员工的工资，并希望大家能够理解和支持。
具体安排如下：
1. 工资减少幅度：在疫情期间，公司将对全体员工的基本工资进行减少，减少幅度为10%。这是公司为了保障员工的工作岗位和公司的持续发展所做出的无奈决定。
2. 薪资调整时间：自即日起开始执行，直至疫情结束或者公司经济状况有所改善。
3. 工作量和工作质量不变：尽管工资有所减少，公司对员工的要求依旧不变。请大家继续保持高度的工作热情和责任心，确保工作质量和效率不受影响。
4. 经济困难补助：对于家庭经济状况困难的员工，公司将提供一定的经济援助，具体细则将另行通知。
我们深知这个决定对于每一位员工都是一次巨大的打击，也希望大家能够理解我们的苦衷。我们相信，只有经历困难，我们才能共同战胜困难。公司将尽全力保障员工的权益，同时也希望大家能够尽自己的努力帮助公司渡过难关。
再次感谢大家一直以来的辛勤付出和无私奉献！希望大家能够团结一心，共同努力，相信我们一定能够度过这个艰难的时刻！
公司领导团队
疫情期间减工资通知范文5篇 篇二
尊敬的各位员工：
受新型冠状病毒疫情的持续影响，公司的经济状况出现了严重的下滑。为了保证公司的持续运营和员工的工作岗位，我们不得不做出了一些困难的决定。经过公司领导团队的深思熟虑和与各部门的充分沟通，我们决定在疫情期间适度减少员工的工资。特此通知，请大家理解并配合。
具体安排如下：
1. 工资减少幅度：根据公司实际情况，疫情期间公司将对员工的基本工资进行适度减少。减少幅度将根据个人工资水平和公司经济状况进行综合考虑，并在员工工资单中详细列明。
2. 薪资调整时间：自即日起开始执行，具体调整时间根据疫情发展和公司经济状况而定。
3. 保障员工权益：公司将严格按照劳动法律法规的要求，确保员工的基本工资不低于最低工资标准，并按时足额发放。
4. 公司努力：公司将采取一系列措施，努力改善经济状况，争取早日恢复正常工资水平，并将及时通知员工有关情况。
我们深知这个决定对每一位员工来说都是一次困扰和挑战。但是，只有共同面对困难，我们才能战胜困难。相信在大家的共同努力下，公司一定能够渡过难关，实现更好的发展。
再次感谢大家一直以来的付出和辛勤工作！希望大家能够理解和支持公司的决定，相信我们共同的努力一定会取得成功！
公司领导团队
疫情期间减工资通知范文5篇 篇三
疫情期间减工资通知范文 第一篇
各位员工：
受疫情影响，公司业务受到影响，根据我们薪酬福利与公司经营绩效挂钩的原则，人力资源委员会决议，就员工薪酬做出如下调整：
一、调整范围：
××公司全体员工
二、调整时间：
20××年×月起
三、调整员工月绩效奖金发放比例
调整前：
A月标准工资(××%)=B基本工资(××%) + C绩效奖金(××% )
调整后：
×岗及以上绩效奖金发放为 C*×%;
×岗绩效奖金发放为C*×%;
×岗及以下绩效奖金发放为 C*×%;
后续根据疫情发展和公司经营情况及时发布。本通知内容若有不明白之处，请向人资部查核。
人力资源部
××年××月××日
疫情期间减工资通知范文 第二篇
如降薪幅度低于劳动合同约定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
疫情期间减工资通知范文 第三篇
1、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。
2、关于五险一金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，你可以申请公司补缴社保，如无法补缴，导致你不能享受社会保险待遇的，可以起诉要求公司赔偿损失。
3、关于加班费。依据《劳动法》第44条之规定，只有公司安排的加班才支付加班费，自愿加班没有加班费。建议收集加班通知、加班审批单等证据以证明公司认可你的加班，方可主张加班费。
疫情期间减工资通知范文 第四篇
员工降职通知
违规过失时间
见证人（签名）
违规过失事件描述：
经理建议：
□ 调整至_______任_______职 ；
□ 由_______职等降为_______职等；
□ 降薪__________________元 ；
□ 赔偿损失__________元；
□ 予以经济处罚_________元；
签名： 日期：
处分依据：
违反 ____________________ 规定（办法），第___________条，第___________款
规定条款原文：
失职程度：□轻微过失 □过失 □重大过失
过失人签名：
或 要求员工签署但遭到拒绝。
上级签名/日期：
行政经理审核：
签名： 日期：
总经理核准：
签名： 日期：
员工确认：
签名： 日期
疫情期间减工资通知范文 第五篇
公司口头通知降薪降职的，应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
