染雾村干部工资汇报材料范文 篇一
尊敬的村民朋友们：
大家好！我是负责村干部工资汇报的XXX，今天我将向大家汇报我们村干部的工资情况。
首先，我想强调的是，我们村干部的工资来源完全合法合规，经过村民代表大会授权，并严格按照相关法律法规执行。我们村干部的工资主要包括基本工资、津贴和奖金等几个方面。
首先是基本工资，根据村干部的职位和工作性质，我们制定了相应的基本工资标准。基本工资是根据村干部的工作岗位和工作内容来确定的，旨在保障村干部的基本生活和工作需要。
其次是津贴，津贴是根据村干部的特殊工作条件和工作强度来确定的，包括交通津贴、通讯津贴等。这些津贴的发放是为了鼓励村干部更好地履行职责，提高工作效率。
最后是奖金，奖金是根据村干部的工作成绩和贡献来确定的，旨在激励村干部积极进取、勤勉工作。奖金的发放是公平公正的，完全符合村民代表大会的决议和相关规定。
同时，我要强调的是，我们村干部的工资并不高，绝不是什么“高薪”。“我们村干部年薪百万”的传闻完全是谣言和不实之词。我们村干部的工资是合理的、透明的，完全符合国家相关政策和法律法规的规定。
最后，我要感谢大家对我们村干部的支持和信任。我们将一如既往地为村民服务，努力做好各项工作，不辜负大家的期望和信任。
谢谢大家！
村干部工资汇报材料范文 篇二
尊敬的村民朋友们：
大家好！我是负责村干部工资汇报的XXX，今天我将向大家汇报我们村干部的工资情况。
首先，我要向大家说明的是，我们村干部的工资是由村民代表大会授权决定的，我们严格按照相关规定执行，保证工资的合法合规。
我们村干部的工资主要包括基本工资、津贴和奖金等几个方面。基本工资是根据村干部的职位和工作性质来确定的，旨在保障村干部的基本生活和工作需要。津贴是根据村干部的工作条件和工作强度来确定的，包括交通津贴、通讯津贴等。奖金是根据村干部的工作成绩和贡献来确定的，旨在激励村干部积极进取、勤勉工作。这些工资的发放是公平公正的，完全符合国家相关政策和法律法规的规定。
我们村干部的工资并不高，完全是合理的、透明的。我们村干部的工资标准是根据村民代表大会的决议和相关规定执行的，不存在什么“高薪”问题。我们将一如既往地为村民服务，努力做好各项工作，不辜负大家的期望和信任。
最后，我要感谢大家对我们村干部的支持和信任。我们将继续努力，为村民谋福祉，为村庄的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
村干部工资汇报材料范文 篇三
按照省委组织部的统一部署，今年2月份，省水利厅机关选派4名干部到__县__镇西北村、西南村、东南村、土安村任“第一书记”。一年来，在厅党组的正确领导下，在县委、县政府的关心支持下，“第一书记”们紧紧围绕“抓党建、促脱贫”的任务目标，按照精准扶贫和“两不愁三保障”的具体要求，坚持工作在村、吃住在村，迅速完成了身份转变和工作思路转换。与镇领导及所在村干群一道，发挥水利行业优势及个人专业特长，从完善基础设施建设和发展致富产业项目入手，抓班子、带队伍、兴产业、促发展，吹响了4村脱贫致富的号角，现将一年来的工作总结报告如下。
一、已开展的主要工作。
（一）调研走访：
按照“第一书记工作办公室”关于帮扶工作的统一部署和“五必访、五必问”的要求（即：访党员干部、村民代表、致富能手、贫困户、信访人；问班子运行、村情民意、发展路子、群众疾苦、矛盾纠纷），积极开展入户调研，努力找准贫困原因，理清发展路子。截止目前，四个村共入户调研1479户，对各村的村情民意、班子情况、矛盾纠纷、特色产业项目发展情况有了较深入的了解。为了方便工作，我们设计了农户基本信息调查表，为每位农户建档立卡，精准掌握每户家庭实情，帮扶工作因户施策，做到脱贫一户销户一户。
（二）十二项重点工程实施情况：
一是涉及水利项目。在水利厅党组的关心支持下，实施了西北村水土保持综合治理项目，目前该项目进展顺利，已完成90%的建设任务。土安村小流域水土保持综合治理项目，实施方案已通过泰安市水利局评审，即将实施。4村小农水项目，均按民主议事程序召开了党员、村民代表会议确定了建设内容，目前项目已完成95%以上。积极争取水利移民项目扶持，加快修路、绿化、亮化、广场、镇中心小学以及有关产业项目建设。
二是道路畅通项目。一是利用水利资金高标准建设完成生产路2公里；二是在_门的支持下，每村庄内2公里水泥路近期将要实施。
三是电力保障工程。结合在村里实施的水利工程和移民项目，正积极与电力部门沟通，新建和改造工作正在积极推进。目前，在西南村已安装路灯85盏，在西北村安装路灯4盏。东南村改造农业灌溉线路一处，西北村改造村北林果地电缆1300米，土安村为新打机井配套电力设施一处。通过这些项目的实施，基本满足了各村的生产生活电力需求。
四是特色产业增收。立足帮包村的实际情况，在充分征求各村“两委”及党员和村民代表意见后，按照“基础设施和致富产业协同发展、近期工作与长远发展统筹考虑”的指导思想，积极培育建立农民合作组织和“家庭农场”等。西北村成立了“__县西北养羊专业合作社”，西南村成立了“__县思源畜牧养殖专业合作社”，东南村扶植种菜大户成立了“淼源农场”等。
五是危房改造和农村垃圾处理。在西北村、西南村实施农村危房改造各1户，目前已改造完毕。在今年4月份的“城乡环卫一体化”活动中，积极协调免费出动挖掘机铲车4辆，日均清理存量垃圾约300吨，4村村容村貌发生了明显的改变。
六是教育扶贫。西南村争取__县委组织部、国酒茅台资金5000元，为该村新入学贫困大学生张昊解决了入学难问题。帮助该村困难大学生裴兆君争取教育部、东营科技职业学院国家助学金9000元；同时，省水利勘测设计院又为裴兆君资助4000元助学资金，并计划为该学生提供寒暑假务工机会。
七是文化建设。完善各村文体活动设施和活动场所，广泛开展公共文化活动，积极培训乡村文艺队伍。西北村积极争取“一事一议”项目资金为村新建1100平米文化活动小广场一处，并争取大型健身器材8件。东南村、西南村拟利用省水利移民资金为村新建、改建文化活动广场1500平米，并配备相应健身器材，目前县水利移民局已完成招标程序，计划__年春节前实施完毕。
八是生态文明建设。加强村庄生态环境建设，做到村容村貌整洁，实现村“四旁”植树、村内干道绿化和宜林荒山荒沟全部绿化。目前，4村利用“一事一议”资金为村发展边角经济，种植15公分粗垂柳600多棵，基本实现村绿化树木全覆盖。
九是信息化建设。为帮包村捐助电脑2台，积极为村里年轻同志及致富带头人开展信息化培训，帮助村民掌握电脑基本操作。同时，为保障人民群众的财产和人身安全，在西北村、西南村、东南村养殖示范基地安装监控15处，村主要交通道路安装监控7处，基本满足了各村安全警示需要。
社会保障、卫生和计划生育项目、乡村旅游扶贫均按程序积极推进。
（三）扶贫开发项目进展情况：
按照《省委办公厅省政府办公厅关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》（鲁办发[20__]37号）和《省委组织部、省财政厅、省扶贫开发办公室关于加强省直单位选派第一书记帮包村扶贫资金管理工作的通知》（鲁组发[__]7号）文件要求，在前期入户走访，充分调研的基础上，经过逐一比选、考察，广泛征求意见、充分论证，并经各村党员、村民代表会议集体研究，最后确定在4个村分别实施养羊、养牛、核桃初加工3类扶贫开发项目。10月29日，西北村、西南村、土安村总共530只羊全部到位，标志着省水利厅机关4村，30万省财政扶贫专项资金产业项目已全部实施完毕。
此外，按照“精准扶贫”的要求，我们还积极探索发展符合当地实际，能够切实促进村集体增收、老百姓致富、群众广泛认可的产业项目。借助__镇“中国核桃之乡”的优势，积极推进在西北村建设核桃加工产业项目。在县水利局的支持下，我们与__镇党委主要负责同志一同考察了省内、省外多地核桃加工项目，并与镇核桃种植加工大户多次座谈。形成的项目建议书已报省厅，得到了厅党组的高度重视和支持，目前正按照厅领导的要求细化完善方案。东南村积极扶持村蔬菜种植大户，在村流转土地210亩种植合同菜，并新注册了淼源农场。利用小农水资金，在该地块上配套高效节水灌溉设施，即提升了蔬菜产量、又节约了水资源，突出了水利特色。针对镇驻地村留守妇女多，收入低的现状，拟通过移民资金在东南村开办“纸品加工厂”和“服装加工厂”，带动农村就业。西南村利用水利移民资金，积极推进中心社区贸易市场建设，建成后这里将成为全镇最繁华的贸易市场，进一步缩小城乡差距，提升居民的生活水平，增加居民的就业机会。针对土安村山地多，水源条件差的实际情况，我们积极推进调整种植结构，拟在土安村种植优质薄皮核桃；同时实施“绿色银行”项目，在房前屋后、荒地荒片、街道路旁种植苗木。这些项目的实施，将有效促进村集体增收，贫困户脱贫致富，并在调整产业结构、发展生态农业、形成特色产业上有积极的示范带动作用。
（四）精神文明建设情况：
开展了“乡村文明—清理存量垃圾美化幸福家园”活动及厅机关联系帮包村“美丽乡村行”活动，使帮包村村容村貌发生了明显的改变。举办了省水利厅联系帮包村庆“六一”儿童节活动、庆“七一”走访模范党员参观学习活动、金秋暨八月十五重阳节“关心贫困户、关爱老人”走访慰问活动、帮助特困户温暖过冬等活动，为特困户、老党员、长寿老人、妇女儿童送去了党的关怀和组织的温暖。截止目前，4村共投入精神文明建设资金万元，各村的精神风貌明显提升。
二、农村党建工作情况：
一是突出抓好发展党员工作，通过入党积极分子量化积分考核，党员量化积分管理等方式，培养好“接班人”，目前4村共培养入党积极分子13人，发展预备党员2人，转正党员1人；二是突出抓好制度建设，以村级工作规范化建设为抓手，坚持“一课、两会、三公开”，规范村级事务运行机制。
此外，我们还从提升农村党员干部素质入手，组织帮包村党支部书记到山东水利技师学院参加强村固基整体脱贫村干部培训班。组织村两委成员、种植养殖大户到发达地区学习先进技术经验，通过外出学习、集中培训、观摩交流等多种形式，使帮扶村党员干部解放了思想、提升了境界，党员干部的模范带头作用更加突显。
三、工作中遇到的问题：
一是项目实施进度较慢。驻村工作一年来，省、市、县都十分重视“第一书记”扶贫工作，从政策上、项目上、资金上都给予了大力的支持，但出于程序和审批手续等原因，项目实施较慢，如“道路畅通工程”到现在仍未实施、林业部门的绿化扶持资金还未到位、文化部门的音响设备也没到位。建议针对“第一书记”扶贫产业项目特事特办，加快项目实施速度，让贫困村、贫困户尽早受益。
二是加大省财政专项扶贫资金额度。30万省财政专项扶贫资金数量不少，但对于一个村稍显不足。建议增加资金数额，并支持“第一书记”集中的乡镇合理整合资金，让资金产生规模效益，积极吸纳贫困人口就业，增加贫困户的工资性收入。
三是基层党建工作有待进一步加强。“送钱送物不如建个好支部”，工作开展一年来，在抓产业上项目的同时，我们注重做好农村基层党建工作。但村里现实情况是年轻人少，带头人少，培养了很长时间的入党积极分子，在最后的考察中不是因为年龄大就是因为党的理论知识不足，最终没有成为预备党员。这一方面反映出现状农村党建工作任务艰巨，另一方面也说明作为“第一书记”，党建工作没有做实做细做到位，经验不夠、招数不多。下步工作中，要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，完善“三会一课”制度，开展好组织生活，加强入党积极分子培训，为帮包村留下一支“永不走的工作队”。
四、下步工作打算：
一是做好__年各项工作的收尾。协调各村配合镇、县完成好今年省厅下达的各项水利项目，并对资金的使用效率和效益进行评估，为明年项目资金下达提供参考。完成好省财政专项扶贫资金项目的验收报账及总结工作，并与村、镇一同抓紧研究、尽快确定明年省财政专项扶贫资金项目。
二是按照年初各村制定的2年抓党建促脱贫工作规划，逐项落实各项内容。根据刘建良厅长2次到“第一书记”帮包村实地调研时的指示要求，明年重点打造“西北村核桃加工厂项目”、东南村“纸品加工厂项目”和“蔬菜预加工厂项目”、西南村“中心社区贸易市场项目”、土安村“核桃经济林项目”，确保完成厅党组确定的2年扶贫工作贫困户人均收入“保5（千）争6（千）”，贫困村集体收入“保10（万）争20（万）”的目标任务。
村干部工资汇报材料范文 篇四
乡村干部管理制度
根据《中国_章程》、《中国_农村基层组织工作条例》、《_村民委员会组织法》等有关规定，结合我乡实际，经乡党委政府研究，特制定如下规定。
第一条
指导思想：通过规范村干部的工作行为，严肃村干部的工作纪律，达到规范管理，政务畅通，班子团结全面完成各项工作任务。
第二条
管理范围：村（居）支部书记、村（居）委会主任、村（居）秘书、村（居）计育专干，享受固定待遇的支部副书记、村支两委其它成员。
第三条
村支两委及村干部的职责
（一）村支部职责
1、贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本级党员大会的决议。决定本村政治、经济和社会发展中的重大问题。
2、对本村各种组织和各项工作实行思想、政治和组织领导。
3、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
4、负责村、组干部和村办企业管理人员的管理和监督。
5、搞好党支部的自身建设，负责党员的教育、管理、监督和发展党员工作。
6、搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育政策宣传等工作。
7、完成上级交办的各项任务。
（二）村支部书记的主要职责。抓好基层党组织建设，带好班子，驾驭全局中，严防群体上访，完成乡党委政府交办的各项工作任务。
（三）村委会职责
1、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，教育和组织村民认真遵守执行。
2、制定生产建设、文教、科技、卫生、社会保障和公益事业等发展规划，做好服务和协调工作。
3、管理集体所有土地、山林、生产设施和其它财产。合理利用自然资源，保护生态环境，组织和支持村民发展经济。
4、调解民事纠纷，维护社会安定团结，依法保护村民合法权益。
5、做好优待抚恤、救灾救济、养老保险和其它社会保障工作。
6、教育村民尊老爱幼、互帮互助、遵守公共秩序、爱护公共财产、破除迷信、移风易俗、喜事新办、丧事简办、倡导勤俭节约、艰苦奋斗的风尚。
7、向上级党委、政府提出建议，反映村民的意见和要求。
8、完成上级党委、政府部署的各项任务。
（四）村委会主任的职责。在村党支部的领导下，协助配合支部书记开展好各项工作，主动协助支部书记搞好班子团结，服从党委政府的安排，完成乡党委政府交办的各项工作任务。
（五）村秘书的主要职责。必须接受村支部书记和村委会主任的领导，开展好各项日常文书工作，主动维护班子的团结和谐，带头执行会议所做出决议。村支委两委其他成员要主动配合村里搞好各项工作，服从班子的安排，搞好团结，维护社会稳定。
第四条
村干部政治纪律
1、不准发表、散布、传播反对或诋毁“四项基本原则”及党和国家路线、方针、政策的言论。
2、不准制造、传播政治谣言和组织人事谣言。
3、不准参加任何非法的游行、示威、集会及其他群体事件。
4、不准参加任何形式的非法组织及其他活动。
5、不准煽动、组织、参与集体上访和越级上访。第五条
村干部工作学习制度
1、自觉接受党支部和乡党委的领导和乡政府的指导，认真贯彻执行上级党委的方针、政策，协助乡政府完成社会综治、税费征收、计划生育等任务。
2、向广大村民宣传国家的法律法规和党的路线、方针、政策，增强村民的法制观念和国家观念、集体观念。
3、制定本村文明建设中长期规划，并组织实施，搞好本村的产业发展、社会福利、计划生育、治安调解等工作。
4、办事坚持“五公开”，即办事人员公开、办公地点公开、办事程序公开、收费项目及标准公开、办事结果公开。
5、改进工作方法，切记简单粗暴，不容许有任何损害群众利益的事件发生。
6、爱岗敬业，尽职尽力，不得擅自外出，不得消极怠工，凡不服从安排，不执行任务离岗的，按旷工论处。
7、村干部实行定岗定责，工资报酬与工作成绩挂钩。
8、村干部每月集中学习一次，主要学习党和国家的方针政策、法律法规，每月的学习日一律不发误工工资。
9、村委会每月召开一次办公会议，研究日常村务工作，必要时可随时召开。
第六条
村财务制度
1、严格执行“双代管”制度，只配备村级报账员，负责办理现金收付及报账工作。
2、实行“两支笔”审批制度。一切开支先由经手人签字，须经村主任审批、村支书审核后方可付款。
3、认真搞好财务公开及民主理财制度，各村成立民主理财小组，设立固定的村务公开墙，各村必须每季度过账结算后及时将本期收支，财产等有关项目在村务公开栏中公布于众。
第七条 村干部请销假制度
1、村主要领导外出须向乡书记、乡长请假，其它班子成员向村主要领导请假。特别是防汛期间，村主要领导不能同时请假外出，并保证手机24小时畅通。
2、按规定程序请假批准后，必须妥善安排好分管工作后方可离岗，外出期间必须保持通讯畅通，厉行节约、廉洁自律。对无故不履行请假手续的，予以严肃批评，造成不良影响的按有关规定严肃处理。
第八条
村干部廉洁自律制度
1、带头遵守国家法律和本村的各项规定，做到学法、懂法、知法和守法，严格依法照章办事。反对有法不依，有令不止，有章不循。
2、坚持集体领导与分工负责相结合的原则，做到分工明确，各尽其责，齐心协力，相互配合。反对家长制、各行其是、独断专行。
3、勤政廉洁，严于律已，做到正确运用职权，不以权谋私，不搞特殊化。反对滥用职权，谋求私利。、4、秉公办事，平等待人，做到讲原则，不护短、不徇私。反对徇私舞弊，任人唯亲，拉帮结派，搞宗族势力。
5、大公无私，克已奉公，做到关心集体，以村为家，吃苦在前，享受在后，事事处处作群众表率。反对多吃多占，假公济私。
6、坚持走群众路线，关心群众生产生活，做到有事同群众商量，帮助群众排忧解难，走共同富裕的道路。反对吃、拿卡、要和官僚主义作风。
7、坚持团结同志，联系群众，开展批评和自我批评，做到襟怀坦白，光明磊落。反对打击报复。
8、加强对子女、亲属的思想教育，做到对子女、亲属严格要求。反对依仗权势，当特殊公民。
9、自觉接受群众监督和群众评议，做到对违法乱纪的干部认真查处，结果公开。反对官官相护。
10、建立任前谈话和村干部廉政档案制度。村支部书记、村主任任前由乡党委政府成员组织进行廉政谈话，其他委员由村支两委负责进行廉政谈话。
第九条
村干部会议制度
村两委主要领导要准时参加各级召开的会议，并做好记录，会后支部书记要组织召开相关会议，认真传达贯彻好会议精神。不得无故缺席、迟到、早退，有事必须向书记、乡长说明情况。第十条
村干部考核办法
党委政府每年年终组织专门的力量分片对各村进行考核，考核的内容主要是一年来工作任务完成情况，并在全乡村干部会上予以讲评和通报，考核结果还将作为年终集体和个人评先评优的主要依据，并与工资挂钩。
第十一条
党员的发展和管理
各支部要做好党员发展和管理工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，加强流动党员的管理，加强对党员的政治理论学习。反对发展家族式党员，提倡注重从村干部和村民小组长中发展党员，注重从率先致富又能带领和帮助群众致富的经济能人中发展党员，注重从有文化的优秀男女青年和退伍军人中发展党员。以改善农村党员干部队伍的文化、年龄比例结构。尤其要加大对优秀青年的培养力度。凡是两年来未发展党员的村党支部一律不得评先评优，并对支部书记进行诫免谈话。
第1篇：乡村干部个人工作总结乡村干部个人工作总结乡村干部个人工作总结默默间，来到这方热土，来到我所任职的严河村已半年有余，我已渐渐爱上这里，爱上这些朴实的村民，他们待我热情......
关于璜田乡村干部报酬情况的调研报告根据县组织部的安排，为全面掌握我乡村组干部的报酬情况，进一步健全完善村干部“一定三有”激励保障机制，健全村级组织运转机制，完善村干部报......
第1篇：社区干部坐班制度社区干部坐班制度为进一步加强“两委”班子建设，强化社区组织规范化管理，结合社区工作实际，制定社区干部坐班制度。一、工作内容1、实行社区干部全天坐班......
第1篇：学生会干部度个人总结学生会干部年度个人总结范文篇1：时间飞逝，不觉已是学期之末了，而我进入学生会也一学期了。自从进入大学校园后，我学到了很多的东西，特别是有幸加入学生......
第1篇：乡村干部个人工作总结乡村干部个人工作总结乡村干部个人工作总结默默间，来到这方热土，来到我所任职的严河村已半年有余，我已渐渐爱上这里，爱上这些朴实的村民，他们待我热情......
村干部工资汇报材料范文 篇五
关于在职村干部报酬发放情况的报告
县委组织部：
按照_**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年
一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：
一、精心部署，落实责任
镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作
一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文
书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年
一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作
一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。
2012年7月4日
村干部工资汇报材料范文 篇六
关于2012年度镇村干部绩效考核
及绩效报酬发放的管理办法
为规范行为、转变作风，充分调动镇、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，特制订本办法。
一、指导思想
坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。
二、考评机构
成立新堡镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。组长：沈军（党委书记兼镇长）
副 组长：范学银（党委副书记）
成员：王学文（纪委书记）
李和福（武装部长）
张建平（副镇长）
马文华（副镇长）
吴鸣涛（副镇长）
秦中全（党政办公室主任）
康凤玲（组织干事）
黄清才（纪检干事）
王亚楠（宣传干事）
领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督镇村干部考评落实情况。范学银同志兼任办公室主任，秦中全、康凤玲、黄清才、王亚楠为成员。
三、绩效考核管理办法
（一）机关干部职工绩效考核管理办法
机关干部职工绩效考核管理分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项，实行每月一考评、年终一总评制度。
1、考勤管理办法
严格执行点名和请假制度。一是实行上班点名制度。每天点名时间为上午八点，同时镇组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。二是严格执行请销假制度。班子成员、机关干部职工上班期间离开本镇辖区范围必须请假，班子成员请假由沈书记审批，一般工作人员请假，2天以内由分管领导审批，3天以上4天以下由范书记审批，大学生村干部除向范书记请假外，同时写请假条报向组织部审批，办理手续后方可离岗。假期满后，及时销假
2、履职管理办法
扎实做好本职工作和包村工作。机关干部职工要认真做好本职工作、镇党委政府布置的中心工作、包村工作和阶段性工作，记好工作日志。本职工作要认真贯彻完成上级所部署的任务，开展好镇区实际工作。包村工作应积极协助所包村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作
顺利开展。镇考核组根据工作完成情况对其进行汇总，作为绩效考评的依据。
3、奖惩情况管理办法
根据机关干部受表彰及受处分情况进行加扣分。受群众举报且情况属实者根据情节轻重对其扣分，受表彰、处分情况根据站所的职能大小进行加分和扣分。年终考核等次根据考核结果，由镇考核小组进行最终确定；所领绩效报酬金额按所得分值进行计算。
（二）村级干部绩效考核管理办法
村级干部绩效考核管理分为考勤、党建工作、信访稳定工作、安全生产工作、两委承诺实事落实情况、环境卫生整治及绿化工作、计划生育工作、合作医疗款征收、镇政府安排的其他工作和受奖惩情况十大项。实行每月一考核、年终一总评制度。
1、考勤管理办法
严格执行会议学习签到制度和请销假制度。村级干部应积极参加镇里组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由镇党政办负责考勤统计。考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩，有事必须请假，无故缺勤一次扣发绩效报酬100元。村两委主要负责人离开本镇辖区范围超过3天的必须向镇党委书记请假。
2、责任制考核管理办法
2012年度村级各项工作责任制分为党建工作、信访稳定
工作、安全生产工作、两委承诺实事落实情况、环境卫生整治及绿化工作、计划生育工作、合作医疗款征收、镇政府安排的其他工作八大项内容，总分100分。具体考评标准以镇党委、政府下发的《新堡镇2012年度村两委干部绩效报酬考核细则》为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好农村各项工作的落实。
3、绩效考核管理奖惩办法
责任制考核实行每月一考核年终一总评制度。每月由各项工作分管领导组织相关人员针对责任制考评细则要求进行考评，年终由镇党委、政府组织考核组对各村全年各项工作责任制完成情况进行考核打分。年终所领绩效报酬总额由总评分数确定，年终总评分数倒数
一、二名的村，取消当年评先评优资格，并由镇主要领导找村主要负责人进行诫免谈话。
