染雾小区招聘会简报范文 篇一
小区招聘会圆满落幕，创造良好就业环境
近日，我小区举办了一场招聘会，吸引了众多求职者和企业参与。本次招聘会得到了小区居民的大力支持和积极参与，为小区创造了良好的就业环境。
本次招聘会在小区的活动广场举行，共有20家企业参展，提供了近200个工作岗位。同时，招聘会还设置了求职者咨询区、岗位信息发布区等功能区域，方便求职者了解更多就业信息和与企业代表进行交流。
在招聘会期间，小区居民纷纷前来参观，并积极推荐亲友前来应聘。招聘会现场，求职者们认真填写求职表格，提交简历，并与企业代表进行面试。许多求职者表示，他们通过这次招聘会了解到更多的职位机会，增加了找工作的信心。
此次招聘会的成功离不开小区居民的大力支持。小区居民积极参与组织工作，担任志愿者，为参展企业和求职者提供了热情周到的服务。小区居民还主动联系了一些企业，邀请他们参加招聘会，为求职者们提供更多的就业机会。
通过这次招聘会，不仅为小区居民提供了就业机会，也为企业提供了优质的人才资源。招聘会现场，许多企业表示对参展的求职者印象深刻，有意与其合作。这为小区居民提供了更多的就业机会，并为小区的发展注入了新鲜血液。
小区将继续加大对就业工作的支持力度，为居民提供更多的就业机会。下一步，小区将组织更多的招聘会活动，与更多的企业合作，为求职者和企业搭建更好的交流平台。同时，小区还将加强对居民的就业培训，提升他们的就业竞争力。
小区招聘会的成功举办，为小区居民提供了良好的就业环境，也为小区的发展注入了新动力。相信在大家的共同努力下，小区的就业形势将变得更加乐观，居民的就业问题将得到更好的解决。
小区招聘会简报范文 篇二
小区招聘会助力居民就业，促进社区发展
近日，我小区举办了一场招聘会，取得了圆满成功。这次招聘会不仅为居民提供了就业机会，也为社区的发展注入了新动力。
本次招聘会共有15家企业参展，提供了近150个工作岗位。招聘岗位涵盖了多个行业，如销售、服务、物流等，满足了居民的不同就业需求。同时，招聘会还设置了岗位信息发布区、求职者咨询区等功能区域，方便求职者了解更多就业信息和与企业代表交流。
在招聘会期间，小区居民踊跃参与，积极推荐亲友前来应聘。招聘会现场，求职者们提交了大量的简历，并与企业代表进行了面试。许多求职者表示，通过这次招聘会，他们了解到了更多的就业机会，增加了找工作的信心。
此次招聘会的成功举办，离不开小区居民的大力支持。小区居民积极参与组织工作，担任志愿者，为参展企业和求职者提供了热情周到的服务。小区居民还主动联系了一些企业，邀请他们参加招聘会，为求职者们提供更多的就业机会。
通过这次招聘会，小区居民不仅获得了就业机会，也为企业提供了优质的人才资源。招聘会现场，许多企业表示对参展的求职者印象深刻，有意与其合作。这为小区居民提供了更多的就业机会，并为小区的发展注入了新鲜血液。
小区将继续加大对就业工作的支持力度，为居民提供更多的就业机会。下一步，小区将组织更多的招聘会活动，与更多的企业合作，为求职者和企业搭建更好的交流平台。同时，小区还将加强对居民的就业培训，提升他们的就业竞争力。
小区招聘会的成功举办，为小区居民提供了良好的就业环境，也为社区的发展注入了新动力。相信在大家的共同努力下，小区的就业形势将会更加乐观，居民的就业问题将得到更好的解决。
小区招聘会简报范文 篇三
10月17日晚，测绘学院在本部六角楼报告厅举行了2017届毕业生就业动员大会，测绘学院党委副书记吴军主讲。测绘学院2017届全体毕业生同学参加了动员大会。
吴军在会上发表了讲话。他分析了全国、本校以及本院毕业生的就业形势，并指出，在全国经济发展新常态的大环境影响下，我们不能盲目乐观，也不能消极悲观，学院会积极为毕业生的就业工作提供强有力的保障，努力做好毕业生就业的各项工作。他告诫同学们一些签约的注意事项，特别强调了十个字原则，即：就业要积极，签约要谨慎。同学们在积极就业的同时，一定要保证对自己将要应聘的公司有一个十分全面的了解，同时加强与老师家长的联系。只有在全面了解各种信息的前提下，才能与公司谨慎地签署就业协议，以免对自己造成不必要的损失。吴军还跟同学们交流了一些细节性的问题，如：就业协议书写要认真，正确处理好工作、考研与大四理论课程之间的关系等。在场的同学纷纷表示收益很大。
吴军号召同学们主动出击，正视现实，敢于竞争，不怕挫折，树立正确的就业观，圆满完成测绘学院2017届毕业生各项就业工作目标和任务。
小区招聘会简报范文 篇四
八角街道市民服务中心为持续推进就业扶贫工作，破解今年疫情带来的就业难题，为辖区企业、失业人员和受援地，在京务工人员提供精准温暖的服务，提出“5A级就业创业航站楼”服务工作模式。2020年10月17日是我国第7个扶贫日，八角街道于17日上午在古城南里社区举办“送政策、送岗位”社区专场招聘会，150余人参加活动。
据了解，本次招聘会开展前，为让招聘会达到预期效果，八角街道市民服务中心从776名失业人员_筛选出有就业意愿的失业人员180余名，更有针对性地让有求职意愿的失业人员和辖区企业实现对接；同时，为打通就业服务最后“一公里”，八角街道市民服务中心划分五个服务平台开展援助行动，本次活动是将南部社区集中到一起，设置8个招工企业展台，其中包括优衣库、北京物美商业股份有限公司、国促（北京）商务有限公司等7家辖区企业，提供岗位28类，当天与企业初步达成就业协议28人。招聘现场还设立社会保障及医保相关政策法规咨询台，更直接有效地服务企业和居民。
“受疫情影响小一年快没工作了，听说家门口附近就有招聘会，所以前来看看，结果看到了好多适合自己的岗位，今天简单地跟北京福寿康鑫健康养老服务有限公司石景山护理站分公司达成初步协议，而且上班地点就在八角，真是太好了！感谢街道组织这次招聘会，让我找到了满意的工作！”古城南里社区求职者王先生说道。
下一步，八角街道市民服务中心将在其他服务平台相继开展就业援助活动，将职业指导，政策咨询，技能培训等就业服务送到社区，让群众在家门口就能享受到便捷，高效，优质的公共就业服务；加大对公益性岗位的开发力度，积极与辖区
企业对接，挖掘各类就业资源，促进更多失业人员实现就业。
小区招聘会简报范文 篇五
为扎实推进“稳就业保民生”工作主线，帮扶残疾人群体顺利就业，日前，宝山区举办了残疾人就业专场招聘会，为残疾人及用人单位开通招聘用工直通车。
为实现人岗精准匹配，招聘会前期，工作人员对区内残疾人就业需求进行全面排摸，根据就业意愿整理归集岗位信息，组织发动20余家企业前来参会。
活动当天，上海市保安服务总公司、上海第五公共交通有限公司等22家企业现场招聘检测员、厨师、行政文员等百余个岗位，吸引近百名残疾人前来应聘，活动现场同步提供求职登记、企业用工登记等延伸服务，最终促成46名求职者与企业达成初步就业意向，招聘效果良好，获得企业和求职者的一致好评。
本场招聘会严格落实本市疫情防控要求，下一步，宝山区将做好招聘会后续跟踪服务，以专业化、精准化的就业服务举措帮助残疾人等重点群体实现更高质量的充分就业。
小区招聘会简报范文 篇六
从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：
一、工作资料
1、招聘渠道的开发
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的.满足公司生产员工的需求。
2、20xx年人员招聘配置
20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%-15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
3、20xx届大学生招聘
为满足代线经营需要，在全国五大高校开展了20xx届大学生巡回学校招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方坚持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
4、其他工作
1)、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作;2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。
二、工作中的感想
1、工作中不足的总结
在公司一年的工作期间，有提高有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。
后期在工作过程中招聘应进取主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。
2、其他感想
1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到“合理，合法，全面，具体”。这样能够：
①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;
同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情景依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。
3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是经过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。所以，以人为本，不仅仅体此刻招人、用人，同样也体此刻对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“28法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，所以，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。所以，从现代人力资源管理层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时欢乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。
