染雾招聘计划表模板范文 篇一
公司招聘计划表模板
招聘职位：销售经理
招聘人数：2人
招聘要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；
3. 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够完成销售目标；
4. 熟悉市场推广和销售渠道开拓，有较强的市场洞察力；
5. 具备良好的团队合作精神和协调能力；
6. 具备较强的学习能力和适应能力。
招聘流程：
1. 确定招聘需求和职位要求；
2. 发布招聘信息，包括职位描述、工作职责和薪资待遇等；
3. 筛选简历，初步面试；
4. 组织团队面试，包括部门经理和人力资源经理；
5. 进行综合评估，确定录用人选；
6. 发放录用通知书。
招聘时间安排：
1. 招聘需求确定日期：XX年XX月XX日；
2. 招聘信息发布日期：XX年XX月XX日；
3. 简历筛选期限：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日；
4. 初步面试日期：XX年XX月XX日；
5. 团队面试日期：XX年XX月XX日；
6. 综合评估及录用决策日期：XX年XX月XX日；
7. 发放录用通知书日期：XX年XX月XX日。
招聘预算：
1. 广告宣传费用：XXXX元；
2. 面试室租赁费用：XXXX元；
3. 员工培训费用：XXXX元；
4. 其他招聘费用：XXXX元。
招聘计划效果评估：
1. 招聘职位空缺填补率；
2. 新员工的适应程度和工作表现；
3. 招聘流程的效率和准确性；
4. 招聘费用与效果的比例。
以上是公司招聘计划表模板的范文，仅供参考使用。具体招聘计划还需根据公司实际情况进行调整和制定。
招聘计划表模板范文 篇二
公司招聘计划表模板
招聘职位：财务专员
招聘人数：3人
招聘要求：
1. 本科及以上学历，财务会计等相关专业优先；
2. 具备2年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作；
3. 熟悉税法和财务制度，具备良好的财务分析能力；
4. 熟练运用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力；
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
6. 有会计师事务所或财务咨询公司工作经验者优先。
招聘流程：
1. 确定招聘需求和职位要求；
2. 发布招聘信息，包括职位描述、工作职责和薪资待遇等；
3. 筛选简历，初步面试；
4. 组织专业面试，包括财务经理和人力资源经理；
5. 进行综合评估，确定录用人选；
6. 发放录用通知书。
招聘时间安排：
1. 招聘需求确定日期：XX年XX月XX日；
2. 招聘信息发布日期：XX年XX月XX日；
3. 简历筛选期限：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日；
4. 初步面试日期：XX年XX月XX日；
5. 专业面试日期：XX年XX月XX日；
6. 综合评估及录用决策日期：XX年XX月XX日；
7. 发放录用通知书日期：XX年XX月XX日。
招聘预算：
1. 广告宣传费用：XXXX元；
2. 面试室租赁费用：XXXX元；
3. 员工培训费用：XXXX元；
4. 其他招聘费用：XXXX元。
招聘计划效果评估：
1. 招聘职位空缺填补率；
2. 新员工的适应程度和工作表现；
3. 招聘流程的效率和准确性；
4. 招聘费用与效果的比例。
以上是公司招聘计划表模板的范文，仅供参考使用。具体招聘计划还需根据公司实际情况进行调整和制定。
招聘计划表模板范文 篇三
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门xx工男(xx)、女(xx)xx人
xx部门xx工女(xx)xx人
xx部门xx工男(5xx)、女(xx)xx人
总计男(xx)、女(xx)xx人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
招聘计划表模板范文 篇四
经过了20xx年的铺垫，为了建立和完善公司多元化的招聘机制，充分发挥部门的保障性招聘作用，更好的为公司各业务
做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。为了实现部门整体的经营目标，根据公司内部及外部的招聘环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备；筛选有效的，稳定的，可用性较强的招聘渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘体系，更好的完成招聘任务。
1.做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘学生会干部，发展校园招聘代表；中介职介机构；同行人力资源公司；政府就业机构部门渠道的维护。
2. 推广宣传其他高端的招聘产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广招聘外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。
3. 用人标准细化，提高招聘质量。在保证招聘效果、效率基础上，进一步提高招聘专业度。引导客户单位准确定位岗位，只有这样才能会使我们的招聘工作的方向性更加明确，招聘效率也会提高。
以上基本是个人本年度工作的一个大致情况，新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年匆匆而过，站在年尾回首来路，招聘培训部经历了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，但是我们正在一天天壮大、进步、成熟和专业。相信部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌！
招聘培训部 报告人：xx
招聘计划表模板范文 篇五
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下（红色代表目前紧缺的）：
公司高管，包括：销售总监等；
公司中层干部，包括：工程部经理、运作部经理等；
工程技术类人员，包括：安装工程师等；
后勤人员，包括：展厅助理、人事行政专员等；
销售人员，包括：销售经理、销售代表等；
本年计划招聘总人数：25人左右（含销售人员）。
招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会
公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）部门推荐；（3）考核；（4）统一决定。
二、20xx年度招聘需求
根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
20xx年度招聘需求（人员需求）表
三、人员招聘政策
选人原则
培训和职责的压力可培养大量的人才；
目前公司迫切需要的人才。
招聘方式
招聘计划表模板范文 篇六
为满足总公司20xx年度发展需求，根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下：
一、人才需求
本次招聘总共计划录用人数为21名，其中：
商务经理1名，要求本科以上学历，40岁以下；
会记主管1名，要求本科以上学历，25岁以下；
市场培训师1名，要求本科以上学历，有培训工作经验；
行政管理人员5名，要求大专以上学历，30岁以下；
业务主管3名，要求研究生学历，具有3年以上管理经历，40岁以下。
二、招聘小组
组长：李响，公司人力资源部经理
副组长：王穗，综合管理科科长
成员：孟涛，销售科主管
组长：李敏，生产处副处长
组长：敏冠群，行政管理处主管
三、信息发布渠道
1、无锡日报；
2、江南晚报；
