染雾管理员工的句子 篇一
如何成为一名有效的员工管理员
在现代工作环境中，成为一名有效的员工管理员是至关重要的。一个优秀的员工管理员能够帮助团队达到最高效率，并提高员工的工作满意度和绩效。然而，管理员工并非易事，需要一定的技巧和策略。在本文中，将探讨如何成为一名有效的员工管理员。
首先，一名有效的员工管理员应该具备良好的沟通能力。沟通是管理成功的关键。员工管理员应该能够清晰地传达工作目标和期望，并且能够倾听员工的意见和反馈。良好的沟通可以帮助建立良好的工作关系，增加员工的参与度和投入感。
其次，一名有效的员工管理员应该具备良好的人际关系技巧。管理员工需要与不同性格和背景的员工相处，并处理各种人际关系问题。一个优秀的员工管理员应该能够建立信任和尊重，解决冲突，并提供支持和反馈。良好的人际关系可以促进团队的和谐和合作，提高员工的工作效率和满意度。
另外，一名有效的员工管理员应该具备良好的问题解决能力。在管理员工的过程中，难免会遇到各种问题和挑战。一个优秀的员工管理员应该能够快速识别问题，并提供解决方案。他们应该能够分析问题的根本原因，并制定有效的解决方案。良好的问题解决能力可以帮助团队迅速应对和解决各种工作问题。
最后，一名有效的员工管理员应该具备良好的时间管理技巧。管理员工需要同时处理多个任务和项目，因此良好的时间管理能力是至关重要的。他们应该能够合理安排工作时间，设置优先级，并确保任务按时完成。良好的时间管理技巧可以提高工作效率，减少压力和工作量。
总结起来，成为一名有效的员工管理员需要具备良好的沟通能力、人际关系技巧、问题解决能力和时间管理技巧。这些技能和策略可以帮助员工管理员有效管理团队，提高员工的工作满意度和绩效。通过不断学习和实践，我们可以不断提高自己的管理能力，成为一名优秀的员工管理员。
管理员工的句子 篇二
有效的员工管理策略
员工是组织成功的重要驱动力之一，因此有效的员工管理策略对于组织的发展至关重要。一个优秀的员工管理策略可以帮助建立高效的团队，提高员工的工作满意度和绩效。在本文中，将介绍一些有效的员工管理策略。
首先，建立清晰的工作目标和期望。一个明确的工作目标可以帮助员工理解他们的工作职责和目标，从而提高工作的方向性和效率。同时，明确的期望可以帮助员工知道他们需要在工作中表现出什么样的行为和绩效水平。建立清晰的工作目标和期望可以帮助员工明确自己的工作任务，并提高工作的准确性和效果。
其次，提供适当的培训和发展机会。员工的成长和发展对于他们的工作满意度和绩效至关重要。一个优秀的员工管理策略应该提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升他们的技能和知识。通过培训和发展，员工可以不断提高自己的能力，更好地应对工作挑战，提高绩效和工作满意度。
另外，建立良好的工作环境和文化。员工的工作环境和文化对于他们的工作满意度和绩效有着重要的影响。一个优秀的员工管理策略应该建立积极的工作环境和支持性的工作文化。良好的工作环境包括舒适的办公设施和工作条件，以及合理的工作时间和休假政策。支持性的工作文化包括尊重和赏识员工的工作成果，鼓励员工提出意见和建议，以及提供良好的团队合作氛围。
最后，建立有效的绩效管理系统。绩效管理是员工管理的重要组成部分。一个优秀的员工管理策略应该建立有效的绩效管理系统，帮助员工明确自己的绩效目标，并提供反馈和评估。绩效管理系统应该公平和透明，能够激励员工提高绩效，并提供适当的奖励和认可。
总结起来，有效的员工管理策略包括建立清晰的工作目标和期望、提供适当的培训和发展机会、建立良好的工作环境和文化，以及建立有效的绩效管理系统。通过采用这些策略，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，实现更好的组织发展。
管理员工的句子 篇三
1. 团队是一个魂，有领袖，有执行者，并不是人多才称之为“团”人多在一起是团伙，心在一起是——团队！！！
2. 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
3. 老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
4. 执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。
5. 领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低
6. 管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
7. 你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。
8. 你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。
9. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
10. 采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
11. 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
12. 目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
13. 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
14. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
15. 遮人短处，要有尊重之心。
16. 多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
17. 你不能衡量它，就不能管理它。
18. 营销就是没做到，但让别人相信你做到了!
19. 赢了一起狂，输了一起扛。
20. 管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
21. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
22. 重视机会，不能只看到困难。
23. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24. 今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
25. 只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。
26. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
27. 只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
28. 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
29. 经营企业就是将一种模式、一种系统、一种品德留给后人。
30. 少做不是不做，而是做得有度。
31. 凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
32. 仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
33. 贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
34. 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
35. 人并不是招来的，而是吸引过来的。
36. 个人工作成长经历：(1)迷惘：昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路。(2)钟爱：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。(3)领悟：众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。
37. 认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
38. 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
39. 法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
40. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
41. 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事
42. 管理是一种严肃的爱
43. 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
44. 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
45. 脱人困处，要有助人之心。
46. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
47. 你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
48. 自我管理，让我的人生赢得阵阵掌声，给我的未来一份美好的期待！
49. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
50. 人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
51. 人生在世，少管别人的闲事。
52. 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
53. 任何事情的改变要看它是否重要，要看它能带给你什么。
54. 迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
55. 一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
56. 组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
57. 有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
58. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
59. 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
60. 有品质才有市场有改善才有进步。
61. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
62. 别人对你所有的方式都是你教给他的。
63. 海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
64. 荣誉不是你的，但失败一定是你的责任
65. 除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
66. 的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
67. 先做人，再做事
68. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
69. 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
70. 与有分歧者沟通，才更有收获。
71. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
管理员工的句子 篇四
1. 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
2. 学会授权
3. 少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。
4. 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
5. 一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
6. 企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
7. 活出自我，见证自己的每一份成长，自我管理就是自我约束，让自己能够成就自己的人生！
8. 粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。
9. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
10. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11. 做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。
12. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13. 程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
14. 读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路。
15. 面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
16. 一个没有被别人管过的人管不了别人。
17. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
18. 领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄
19. 要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念…
20. 不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
21. 日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。
22. 发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
23. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
24. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
25. 做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
26. 是没有预算的闭门造车。
27. 成功秘诀=人际关系=别人+自己的努力人脉=资源=资产
28. 优秀的部属不是服从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。
29. 管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
30. 在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
31. 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
32. 社会自我管理，让我的人生可能的美好，让我的个人素质有所增加，迎接挑战人生当中所有的困难！
33. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
34. 管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
35. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
36. 竟争搞起来，才能稳如磐石。
管理员工的句子 篇五
1. 只有不完美的产品没有挑剔的客户。
2. 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
4. 看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
5. 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。
6. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
7. 人生的选择决定一切。
8. 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。
9. 质量即免费
10. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
11. 管理就是追求一种调和
12. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
13. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
14. 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
15. 信任固然好，监控更重要。——列宁。
16. 启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
17. 如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
18. 执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
19. 取得别人信任的能力，就是你的营销能力!
20. 幸福是棵树，安全是沃土。
21. 大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
22. 人的能力是有限的，人的努力是无限的。
23. 快乐的工作，工作才会快乐。
24. 超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
25. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
26. 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
27. 沟通畅起来，才能上下齐心。
28. 企业管理经典语录激励篇
29. 正确处理客户投诉的原则：
30. 每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
31. 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
32. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33. 犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
34. 是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
35. 管理就是让别人完成事情
36. 战略决定成败，细节保证不败。
37. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
38. 人之初，性本懒，要想不懒制度管。
39. 管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
40. 对于别人的攻击如果你不回应，就像未收到的邮件，哪里来哪里去。
41. 权力授起来，才能将士用命。
42. 以身作则
43. 组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。
44. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
45. 想方设法平息抱怨，消除怨气;
46. 我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。
47. 鼓励加赞美，白痴变天才。
4
8. 竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
49. 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
50. 赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
51. 人的四个境界：满足自我期――满足家族期――满足追随者――社会责任感和使命感。
52. 企业未来的竞争，就是细节的竞争。
53. 管理者更多时候是在做永久防止对策，而不是做紧急防止对策。
54. 当责任等于零时，权力就会成负数。
55. 要为天下奇男子，须历人间万里程。
56. 帮人难处，要有友爱之心。
57. 企业管理经典语录质量篇
58. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
59. 没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
60. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
61. 管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
62. 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
63. 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
64. 用人后怀疑，不如用人前慎重。
65. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
66. 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
67. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68. 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
69. 因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。
70. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
管理员工的句子 篇六
1. 耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;
2. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
3. 诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。
4. 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
5. 用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
6. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
7. 卓有成效的管理者善于用人之长。
8. 先有司，赦小过，举贤才。
9. 一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
10. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
11. 管理层次越少越好。——本·比德维尔
12. 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
13. 企业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。
14. 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
15. 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
16. 科学家的成就是全人类的财产，而科学是最无私的领域。
17. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
18. 员工永远看不见领导在做什么，因为领导做的都是看不见的事，就像冬天里的狼群一样，最辛苦的永远都是头狼，因为它要给狼群开辟道路。
19. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
20. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
21. 你的企业没有因你的存在而更辉煌，就不能证明你说的才华横溢。
22. 企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
23. 任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
24. 成功就是将简单的事不断重复、不断重复，直到别人说“你真不简单”。
25. 在岗一分钟，尽责六十秒。
26. 少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。
27. 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
28. 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
29. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
30. 从办公桌上看到的世界是可怕的。
31. 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
32. 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
33. 正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
34. 团队的成功就是你的成功
35. 方法活起来，才能事半功倍。
36. 个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
37. 慢慢来，谁还没有一个努力的过程。
38. 重要的决策一定要过夜在发。
39. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
40. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
41. 人最大的悲哀就是知道的太多，做到的太少。
42. 站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
43. 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
44. 做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
45. 建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
46. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
47. 恩威用起来，才能虏获人心。
48. 先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
49. 大海低于地平线才能海纳百川、波澜壮阔。
50. 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
51. 人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
52. 人生处处是考场、人生事事皆考题、人生人人为我师。
53. 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
54. 树立威信，才能一呼百应。
55. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
56. 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
57. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
58. 要站在客户立场上将心比心;
59. 多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
60. 想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
61. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
62. 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
63. 你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
64. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
65. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
66. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
67. 企业的目的是创造顾客，因此企业具备两个基本职能：营销与创新。
68. 性格决定命运，气度影响格局。
69. 管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
70. 精益求精，善待客户抱怨。
71. 摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
72. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
73. 什么是不简单
74. 没有完美的个人，只有完美的团队
75. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
76. 公正比公平更重要。
77. 珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
78. 以足够努力的现在，换取心之向往的未来。
79. 员工想在企业得到什么：良好的薪酬福利、广泛的人脉、丰富的工作经验、宝贵的成长经历。
80. 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
81. 成本控制的实质并非缩减，而是预防。
82. 水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。
83. 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
84. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
85. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
86. 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
87. 管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
88. 观念不变原地转，观念一变天地宽。
