染雾品质总结报告 篇一
近年来，随着消费者对产品质量的要求越来越高，品质成为企业竞争的重要因素之一。本文将对我公司的产品品质进行总结，并提出改进的建议。
首先，我公司注重产品设计阶段的品质控制。在产品设计过程中，我们严格按照ISO9001质量管理体系的要求，进行设计验证和设计评审，确保产品的设计符合客户需求和国家标准。同时，我们还加强了与供应商的合作，建立了供应商评估体系，对供应商进行定期的评估和监控，以确保供应商提供的原材料和零部件符合质量要求。
其次，我公司注重生产过程的品质控制。我们采用了先进的生产设备和工艺，提高了生产效率和产品质量。同时，我们建立了严格的生产管理体系，对生产过程进行全面监控和控制，确保产品符合质量标准。我们还加强了对员工的培训和教育，提高了员工的技能水平和质量意识，从而提高了产品的品质。
另外，我公司注重售后服务的品质控制。我们建立了健全的售后服务体系，确保及时响应客户的需求和解决客户的问题。我们还定期对售后服务进行评估和改进，提高了售后服务的质量和效果。同时，我们还加强了对客户的沟通和反馈，了解客户的需求和意见，不断改进我们的产品和服务。
然而，尽管我们在品质控制方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。首先，我们对产品设计的创新性和差异化还不够重视，导致产品在市场上的竞争力不强。其次，我们在产品生产过程中仍存在一些质量问题，如产品的外观不良和性能不稳定等。最后，我们在售后服务方面还需要加强，提高服务的及时性和质量。
为了进一步提高产品品质，我们提出以下改进的建议。首先，加强产品设计的创新性和差异化，提高产品的竞争力和附加值。其次，加强生产过程的质量控制，提高产品的外观和性能稳定性。最后，加强售后服务的质量控制，提高服务的及时性和满意度。
综上所述，我公司在品质控制方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。通过加强产品设计、生产过程和售后服务的品质控制，我们相信能够进一步提高产品品质，满足消费者的需求，提升公司的竞争力。
品质总结报告 篇二
近年来，品质成为企业竞争的重要因素之一。本文将对我公司的产品品质进行总结，并提出改进的建议。
我公司在产品设计阶段注重品质控制。我们严格按照ISO9001质量管理体系的要求，进行设计验证和设计评审，确保产品的设计符合客户需求和国家标准。同时，我们加强了与供应商的合作，建立了供应商评估体系，对供应商进行定期的评估和监控，以确保供应商提供的原材料和零部件符合质量要求。
在生产过程中，我们注重品质控制。我们采用了先进的生产设备和工艺，提高了生产效率和产品质量。同时，我们建立了严格的生产管理体系，对生产过程进行全面监控和控制，确保产品符合质量标准。我们还加强了对员工的培训和教育，提高了员工的技能水平和质量意识，从而提高了产品的品质。
在售后服务方面，我们注重品质控制。我们建立了健全的售后服务体系，确保及时响应客户的需求和解决客户的问题。我们定期对售后服务进行评估和改进，提高了售后服务的质量和效果。同时，我们加强了对客户的沟通和反馈，了解客户的需求和意见，不断改进我们的产品和服务。
然而，尽管我们在品质控制方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。首先，我们对产品设计的创新性和差异化还不够重视，导致产品在市场上的竞争力不强。其次，我们在产品生产过程中仍存在一些质量问题，如产品的外观不良和性能不稳定等。最后，我们在售后服务方面还需要加强，提高服务的及时性和质量。
为了进一步提高产品品质，我们提出以下改进的建议。首先，加强产品设计的创新性和差异化，提高产品的竞争力和附加值。其次，加强生产过程的质量控制，提高产品的外观和性能稳定性。最后，加强售后服务的质量控制，提高服务的及时性和满意度。
综上所述，我公司在品质控制方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。通过加强产品设计、生产过程和售后服务的品质控制，我们相信能够进一步提高产品品质，满足消费者的需求，提升公司的竞争力。
品质总结报告 篇三
品质总结报告范本
篇一：品质经理工作总结报告
首先感谢邓总，鲁总给我机会让我成为富迪邦这个团队的一员，在此希望公司在新的一年内蒸蒸日上、大展宏图。在这段时间里，通过公司领导和同事的支持与合配下，品质部的工作取得了一定的成绩，但与公司的发展规划与TS的要求相差较大，20xx是公司转型发展的重要一年，品质作为公司重要职能部门，起着承前启后的作用，作为部门经理的我，对20xx年的工作失职有着不可推卸的责任，现本人对20xx年部门的工作总结及20xx年发展规划作出如下总结：
一:问题点
1：品质队伍的稳定性不够（原因在哪？）
主要表现在：人员流动性太大，不利于品质的稳定及团队的发展。
2：对部品及标准的了解不清楚
主要表现在：知己知彼百战不殆，在做任何事情前要先了解产品，标准及相关的性能方可入手。而现行千篇一律的拿着部品进行检查，部品不同相应的标准就不同，全部凭记忆检查。品质作出的作业指导书也形同虚实。（培训工作如何做？如何考核？监督工作如何做？）
3：管理者现场指导太少
主要表现：品质管理的重点是“三现”：现场，现物，再状。问题发生时，直接去现场，直接面对实物，直接正视现实，而不是闭门造车，针对客户的投诉也只做等投诉，再想象性的对策一下，没有任何的意义，不良会现次的发生。(解决任何品质问题都离不开“三现”原则，如何建立制度？)
4：缺少检查方法及技巧
主要表现在：品质是生产出来的，但保证不流出是品质的一项重要原则，
其中如何保证不流出，是要一定的方法及技巧，如抽检的频率，时间段及员工操作的熟练度等。（方法和执行是并存的，方法固然重要，执行力更重要）
5：品质对源头问题的管理不够
主要表现：事出必有因。掌握一定的管控方法对品质的管理是有相当好处。如：对员工的指导培训，工艺的确认，方法等，前期的稳定对后期的品质一定有提升。而不是一味的去检查。产品的品质是生产出来的、制造出来的，不是靠检验出来的，第一时间就要把事情做好、做对。（这就是过程控制，是我们现在最弱的，如何做到从来料检查到成品出货中的每一环节都能把好品质关这才是关键）
6:包装拉对不良品的分类不准确（不良品是一个公司要提高的教材，学习好了不良品的原因才能持续改善）
二：20xx年的改善计划：
1：对所有品质人员进行专业技能、品质意识、工作责任心等培训，组织业余活动，提升检验员向心力。
2：建立供应商品质管理以及绩效考核程序，增加IQC检验设备，对来料品质进行严格管控。（在产品的物理性能这一块该如何控制，这是现在品质工作的一个重点）
3：统计各品质管控点数据，寻找真因，彻底改善。
4：完善员工绩效考核制度。打破现有所有检查员的薪资都一致，做与不做一个样，做好做坏一个样的局面，
5：品质意识的提高：全公司的每个人都是品管员，必须要有强烈的品质意识和成本意识，树立品质第一的观念，把品质当成良师益友，这样
能有一个良好的工作心态和工作效率，从而肩负检验，控制，预防和生产合格产品品质的责任，深知没有品质意识的员工不是一个合格的员工， 而一个没有成本意识的员工也不是一个合格的员工，从生产线到IQC，供应商，形成层层防火墙，积极协助生产线降低不良，改善品质，达到提升品质和产能的各项指标。品质作为企业的命脉，产品的品质不好，就会失去市场，没有市场，企业就失去生命。所以，作为企业的员工，必须具有这种提高产品品质的决心和愿望，也就是要求企业的全体员工都要树立良好的品质意
6：层层目标管理：对各部进行目标管理，按公司及部门的目标，细分到个人及组别，达成的予以奖励，反之予以处罚。
7：品质标准及限度的管理
在做任何检查前要了解客户的要求，要有据可依，样板，标准，性能，检查指引全部清楚的情况下开展工作。
8;对现成的管理
品质要以现场为管理核心，要确认员工的方法，工艺，过程，多去现场，多指导员工。
9：目视化管理（请先做一个公司品质管理的看板方案）
将标准样板与不良样板对现场全员进行揭示，形成对比，个人每天每月的质量指数进行通报。
10:形成PK文化
将现有的包装拉二条件进行专人管理，一个管理者负责一条件，每天进行统计QA的退货，及客户的退货，对达成目标的线全员进行奖励，反之进行处罚。
11：对包装拉不良品的分类进行专人管理分类后再由品质确认 注：现阶段的品质工作重点参考：
1、 产品在公司内部制造过程中的过程品质管控该如何做。
目标：绝不让不良品流入下工序。
2、 产品的物理性能的管控，这是公司的生命线。脱皮、起
泡、膜厚、盐雾等如何做到最有效的管控。
三：个人建议（纯属个人建议，做参考）
1：全司体系进行一团糟，有文件要求未按要求实施，且说，写，做完全不一致。
2;公司管理层对TS的要求懂的太少，无法应对客户及现场的操作。 3：采购的合理性与及时性待提高。
4：部门KPI未彻底实施，这也是提升与加薪的依据。
5：团队的协作性有待提升。
6：不良重复发生，无改善动作。
7：建议公司进行5S评选。
8:公司整体纪律太松散
建议很好，确实存在这些问题，这主要是我们团队的问题，是管理层的问题。希望有更详细的建议大家一起探讨。
总结：针对部门20xx年的不足，20xx年将重点确认按计划进行改善。 20xx年的重点：标准明确节能降耗 职责分明奖罚分明 源头管理工序控制 客户至上。
20xx，2.5 告人：
篇二：品质部工作总结
时间一晃而过，转眼间20xx年已接近尾声，借此机会祝愿公司领导和全体同仁：新年愉快！工作顺利！
我担任品质部副部长一职也快一年了，虽没有轰轰烈烈的成果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。质量就是企业的生命，质量决定企业的命运，身为质量最后一道工序的把关人深感责任重大，非常感谢公司给我一个成长的平台，让我在工作中学到更多的东西，但也知道自己存在诸多不足。师傅对我的支持与关爱，同事对我的支持和协助，令我感到远程公司的温情无处不在，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的努力，才能使公司的发展更上一个台阶。
20xx年品质部在公司的正确领导下确立了品质部组织构架图，总结出了我们的工作流程，给我们以后的工作重心指明了方向。
产品检验是最后一道工序，往往我们的时间比较紧凑，为了不耽误交货日期和确保产品质量，我们的检验人员报着对客户负责的态度，不放过每一个可能存在的问题，积极主动的和其它部门结合沟通，直到问题解决。
20xx年我们的工作重点有一下几个方面 ：
一、产品检验规程的学习
电气工程的检验与试验工作是电气工程的重要工作之一，新发布的建筑电气工程施工质量验收规范，更加强调了检验与试验工作的重要性，做好检验与试验工作是我们专业技术人员的重要职责。为了适应社会的发展，使公司的产品满足3C的要求，我们品质部所有人员只有不断地去学习检验标准和实验要求才能够胜任检验工作。
二、部门之间的协调沟通问题
做好与相关部门工作的协调和沟通，配合车间做好品质工作，并针对发生的不良情况及时开具《整改通知单》，通知当班负责人及时调整并跟踪验证，直到问题最终得到解决，与销售、技术等随时做好沟通，为产品产品的售后服务工作打下基础。
三、产品的售后服务工作
市场的竞争归根到底是对顾客的竞争，无论是出售产品还是出售服务，最终顾客的满意度才是检验营销工作成败的标准。20xx年截止到现在我们共售后60次，售后工作也得到了客户的`满意，比如：迈科冶金印度项目、温县人民医院、博爱人民医院、金陵陶瓷、山西沁秀龙湾矿、山西桂名园、武陟第四人民医院等等，只有把售后工作做好，企业才能根据顾客的需求与时俱进，所以售后服务对一个企业的市场发展起着至关重要的作用。也只有给顾客一个全程优质的服务，才能换取顾客对公司产品的忠诚度和口碑宣传。
四、安全知识的学习
电气安全是我们一直不敢放松的话题，无论是出去售后还是在家实验我们都把人身安全放在第一位，时刻做到“没电当有电、有电当没电”。
20xx年内部人才培养方面：
在人才培养方面，20xx年有计划的对张健予以监督考核，一年下来，该名员工已具备高级技术员的工作能力。能够灵活解决检验工作和售后工作中遇到的问题，20xx年我们会加大对张健的培养，使他能够独揽一面，成为质检部最优秀的质检工程师。
20xx年我们的工作不足有以下几个方面 ：
一、公司内及部门内沟通不足,相关技能有待提高。
二、书面文件及电子档资料，没有做到定期整理，定期建档，一套标准化的文件管理规范形同虚设。
三、“质量第一”在公司员工思想内得不到重视，没有做好质量第一的思想灌输工作。
四、进货检验没有抓起来
展望20xx，我们的工作重点作如下计划：
一、 ISO质量管理体系学习和贯彻执行
二、 “三标”管理体系的学习和执行
三、 3C认证的学习和执行
四、 技术水平的学习
五、 检验人员的培训
六、 进货检验工作
七、 加大车间产品质量的检查制度
八、 在品质部掌握大量的数据的基础上,不断深化,开出月度质量报告,深入对 质量管理的全过程,生产流程,服务流程进行分析和比对,形成改善的基础。
九、 对工作的改进和质量管理部分,工作方法上采取目标管理,设定时限,要求,
资源和检查点,并在此过程中发掘锻炼人才。
十、 部门管理制度的完善，内部存在问题的解决，按照公司发展要求，循序渐进，调整结构与流程，适应公司发展的需要，进货检验，出厂检验，售后三分天下，实现相互监督，制衡。
十一、 与采购，技术，生产、销售做好供应链与市场链的质量保证。
十二、 与行政部结合增加对员工的培训，20xx年度准备自主新开一些讲座，包括TQM（全面质量管理）活动、现场管理等，提高员工意识和工作技能。
公司的发展任重而道远，很荣幸能和各位在一起共同走过艰难的20xx年度，我们也深知，我们还有很多不足的地方，在新的一年里我们会更加努力的工作改正自身的缺点，坚持产品的品质是企业命脉的的理念，我们会不懈努力，一如既往地做好公司的品质控制工作，支持生产，更好地控制生产源头及过程品质，和公司的所有员工一起为公司的发展和腾飞贡献出我们的聪明才智！我们坚信，在公司领导的正确指导下，远程的明天一定会更加辉煌。
品质部：黄来全
20xx年11月16日
