染雾乡镇工作信息工作简报 篇一
近期工作进展情况
尊敬的领导、各位同事：
我代表乡镇工作信息中心向大家汇报最近的工作进展情况。在过去的一个月里，我们团队在信息采集、处理和发布方面取得了一系列重要成果。
首先，我们加强了与各部门和企事业单位的沟通与合作，确保信息的及时获取和准确性。通过与乡镇政府、农村集体经济组织、企事业单位等的密切联系，我们及时掌握到了乡镇内部的各类工作动态，包括农业生产、基础设施建设、社会事务等。同时，我们还与相关部门建立了信息共享的机制，提高了信息获取的效率和准确性。
其次，我们加大了信息处理和分析的力度，以提供更有价值的工作信息。我们建立了专门的数据库和分析模型，对采集到的信息进行了分类、整理和分析。这样一来，我们不仅能够向上级部门提供及时准确的数据支持，还能为乡镇决策者提供有针对性的工作建议。
最后，我们积极扩大了信息发布渠道，提高了信息的传播效果。除了传统的报纸、电视等媒体，我们还在乡镇内设立了信息发布点，供居民查阅。此外，我们还开展了信息宣传活动，向农民群众普及信息化知识，提高他们对信息的认知和利用能力。
展望未来，我们将进一步完善信息采集、处理和发布的机制，提高工作效率和服务质量。同时，我们还将不断加强与各部门和企事业单位的合作，加大信息共享的力度，为乡镇工作提供更全面、准确的支持。
感谢各位领导和同事对我们工作的支持和关心！让我们一起努力，为乡镇的发展贡献自己的力量！
乡镇工作信息工作简报 篇二
近期工作亮点和问题分析
尊敬的领导、各位同事：
我代表乡镇工作信息中心向大家汇报最近的工作亮点和问题分析。在过去的一个月里，我们团队在信息采集、处理和发布方面取得了一些重要进展，但也存在一些问题需要解决。
首先，我们在信息采集方面取得了一些亮点。通过与各部门和企事业单位的紧密合作，我们及时掌握到了乡镇内部的各类工作动态。在农业生产方面，我们及时收集到了各类农作物的生长情况、气象数据等信息，为农民提供了有针对性的农业生产指导。在基础设施建设方面，我们及时掌握到了工程进展、资金使用情况等信息，为乡镇决策者提供了参考依据。
其次，我们在信息处理和分析方面取得了一些进展。我们建立了专门的数据库和分析模型，对采集到的信息进行了分类、整理和分析。这样一来，我们能够向上级部门提供及时准确的数据支持，为乡镇决策者提供有针对性的工作建议。在一些重大工程项目中，我们通过对信息进行深入分析，发现了一些潜在问题，提前进行了风险预警和应对措施。
然而，我们也面临着一些问题需要解决。首先，信息采集的覆盖面还不够广，有些部门和企事业单位的信息获取仍存在困难。其次，信息处理和分析的效率还有待提高，有时因为数据量较大或处理方法不当，导致工作进展缓慢。最后，我们的信息发布渠道和方式还需要进一步改进，以提高信息的传播效果和利用率。
展望未来，我们将进一步加强信息采集、处理和发布的工作，解决存在的问题，提高工作效率和服务质量。同时，我们还将加大与各部门和企事业单位的合作力度，促进信息共享和互通，为乡镇工作提供更全面、准确的支持。
感谢各位领导和同事对我们工作的支持和关心！让我们一起努力，为乡镇的发展贡献自己的力量！
乡镇工作信息工作简报 篇三
主要目标 通过深入开展以治理农村垃圾污染为主要内容的“家园整洁行动”，着力解决农村垃圾清理这一“老大难”问题，使农村垃圾处理走上经常化、制度化、规范化轨道，达到重要流域、镇区周边和国道、省道、县道等主要交通沿线垃圾污染基本消除，农村环境卫生管理长效机制建立健全，农村“脏乱差”状况得到明显改变，农村人居环境进一步优化。
具体任务
(1)各村(居)思想上必须重视起来，及时召开村两委会议进行本村家园整洁的工作部署，并加强宣传，广泛调动群众的积极性。
(2)建设必要的公共卫生设施。按照“户保洁---村收集---乡(镇)中转---处理”的动作模式，每个农户配置1个垃圾桶，每个角落配有垃圾箱，每个自然村设置3个以上垃圾收集站、焚烧窑或填埋常
(3)建立一支精干的保洁队伍。行政村按照“千人一员”的要求，建立日常保洁队伍，负责村庄道路、池塘、水沟以及生产生活垃圾的清扫保洁和清运。
(4)建立环境卫生长效管理机制。定期、不定期组织开展环境卫生整治，促使农业生产用料定点装卸，及时清运保洁;村庄道路、洁塘、桥梁公共地带以及农房前后暴露的垃圾粪便、土头杂物、生产建设废弃物得到彻底清除。
(5)完善排水、防洪、排涝设施配套。村庄及其周边河道、沟渠通畅整洁，达到水沟清洁化，农房前后的排污沟渠畅通、庭院无积水。
白水镇召开村支书、主任会议加大“家园清洁”整治力度
为加快社会主义新农村建设步伐，为广大人民群众生产生活和白水社会经济发展创造良好的环境，白水镇于8月24日召开村支书、主任会议，决定对南溪公路和二十四米街进行综合整治。
整治工作六大任务 一要舆-论大宣传。各村(居)必须及时开会落实，通知沿路群众自觉参与大整治，自查自纠，主动参与家园清洁行动，做到家喻户晓、人人参与;二要卫生大整治。各村按属地管理原则，彻底清除道路范围内的垃圾、土头、杂草。9月10日进行检查;三要环境大整治。彻底清除道路范围内的菜园、乱堆建材、乱占搭盖，取缔公路范围内临时收购点、收破烂堆放点;合理规划，已形成二次污染的垃圾箱要拆除，重建于远离公路较隐蔽处;四要绿化美化大整治。以新的公路绿化方案为标准，重整原有绿化树苗，并按时令、有重点、有步骤地开展绿化、美化活动;五要管理大完善。完善卫生保洁制度，健全卫生保洁队伍，落实卫生保洁经费和设施。严禁管理松散，责任不到位，杜绝反弹。确保长效管理措施到位，整治效果良好，群众满意。9月25日全面检查。
整治领导责任三强化 一要强化组织领导。镇里成立以林华洲主席为组长，张志锋副书记、蓝艺良党委委员为副组长的整治领导小组，领导小组办公室设在城建站，郭泗明为办公室主任。各村(居)相应成立领导小组，强化对整治工作组织领导。二要硬化工作措施。要严格按照省委大干150天，打好“五大战役”的工作部署，学习天津“白+黑”、“5+2”工作经验，振奋精神、只争朝夕、雷厉风行、争创一流。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把南溪公路、二十四米街大整治做为“创先争优”的重点内容，做为“家园整治”的实际行动，做为打好“五大战役”的重要抓手，抓紧、抓好、抓出成效。三要强化责任追究。各村(居)书记、主任是第一责任人。要强化监督和指导，强化检查、督促落实。制定考核办法，对责任人进行相应的经济奖罚和组织处置。
乡镇工作信息工作简报 篇四
市纪委召开岗位廉政风险防控体系建设深化月活动工作会议，全面部署岗位廉政建设工作。6月17日下午，市纪委组织召开全市岗位廉政风险防控体系建设深化月活动工作会议，部署岗位廉政风险点查找工作。我市的岗位廉政风险防控体系建设已于去年在市级各部门全面展开，今年将实现全覆盖。根据去年各市级部门的经验，查找岗位廉政风险点按照“自查、互查、领导点、组织评、群众提”五步法展开。会议要求，各镇(街道)要按照“领导到位、宣传到位、狠抓落实到位”的要求，精心组织、周密部署，确保8月底全面完成。
--镇纪委开展“五个一”活动，纪念中国共产党诞生89周年。为纪念党的89诞辰，我镇把7月确定为党风廉政建设月，开展“送好一份廉礼、读好一本廉书、写好一篇廉文、查好一次廉情、作好一次承诺”系列活动。送好一份廉礼，即给全体机关干部、村(社区)、事业单位负责人送一个廉政纸镇，纸镇以形象化的“廉”字为主题，衬以龙的图腾背景，同时以红色的廉政警句“廉洁从政，为官之道”加以点染，突出“厚德务实、龙腾图强”林埭精神。这一“礼物”，使每位机关干部和村(社区)、事业单位主要负责人在上班时间“眼前常现廉文、胸中常怀廉心、监管常伴廉行”，自觉防微杜渐，远离腐败;读好一本廉书，即开展党员读书周活动，要求每位党员要读好一本廉书，通过读好书以自勉以励志;写好一篇廉文，即组织一次“弘扬林埭精神、聚力科学发展”的主题征文活动，要求各党组织要落实好党员干部围绕身边的人和事写一篇廉政勤政事迹的短文或感怀文章，通过征文挖掘典型事例、听取基层呼声;查好一次廉情，即组织开展党风廉政责任制落实情况大检查和岗位廉政风险点查找活动，以此进一步推动党风廉政建设;作好一次承诺，即要求广大党员干部围绕“公开承诺、共谋发展”主题，签订勤政廉政责任书，第一次以公开的形式接受党员群众的监督。
--镇党委出台《林埭镇机关、部门、村(社区)工作人员效能提升网格化管理考核办法》，效能督查正式启动。6月，镇党委出台《林埭镇机关、部门、村(社区)工作人员效能提升网格化管理考核办法(试行)》(林委【2010】34号)，深入开展效能督查行动，全面实施服务效能“提升工程”。
1、实施镇村干部效能提升网格化管理。
成立网格化管理领导小组，书记、镇长亲任组长，党群书记和市委组织员任副组长，其他班子成员为组员。领导小组下设效能督查组，开展定期或不定期的作风、效能检查(抽查)，进一步强化作风建设和效能建设。
网格化管理实行分级负责制。镇党政主要负责人为网格化管理考核的主要领导，分别对党委、人大、政府班子成员负连带责任;镇党委副书记为网格化管理考核牵头领导，对镇三套班子分管领导负连带责任;镇其他班子成员为网格化管理考核的'分管领导，分别对分管条线的机关干部、事业单位的正副职负责人负连带责任;各机关部门、事业单位、村(社区)正副职负责人对本单位工作人员负连带责任。考核对象和内容包括:全体机关、部门、村(社区)工作人员，包括公务员、事业编制人员、镇聘用人员、全体村干部、大学生村官、村聘工作人员等相关人员在制度执行、工作履责等方面存在的问题。一经发现或查实，由镇效能督查组根据实际情况发出整改通知，并给予效能督查通报，同时给予相应扣分。
考核结果采取与当事人年终考核相挂钩原则。凡机关、部门、村(社区)工作人员全年个人累计扣取10分及以上的，其本人取消当年度评先评优资格;全年个人累计扣分达20分及以上的，其本人年终考核等次不得评定为称职(良好)及以上等次;全年个人累计扣分达30分及以上的，其本人年终考核等次为不称职(不合格)，同时取消该单位当年度评先评优资格。在此基础上，年终根据个人累计扣分值，按照每分30元扣发年终奖金。
落实连带责任与年终奖金相挂钩原则。连带责任只与年终奖金相挂钩，负连带责任的其他相关成员按连带扣分值的50%计扣年终奖金。
2、开展效能督查。
6月30日下午，镇效能督查组开展了第一次效能督查。本次督查涉及机关、四个中心、共和村、陈匠村、徐东村、徐家埭村、东方红村共10个单位。从抽查的情况看，总体情况较好，各单位工作人员在岗率较高，单位负责人对工作人员的工作去向明了，工作人员的工作状态良好，检查中也未发现网上聊天、炒股、玩游戏等现象。但是，也发现一些问题。具体通报如下:
(1)个别存在人在门不开、门开人不在现象;
(2)个别单位存在工作人员串门聊天现象，个别干部在办公室高跷二郎腿于桌上，个人形象极差;
(3)个别村村干部在岗率不高，发现午餐饮酒;
(4)个别村办公室管理过于松散，有闲杂人等聚于办公室玩耍。
