染雾新员工培训计划 篇一
随着企业的发展，新员工的加入成为了一种常态。为了让新员工能够尽快适应工作环境和工作内容，提高他们的工作效率和质量，制定一套科学合理的新员工培训计划是十分必要的。
首先，新员工培训计划应该从岗位介绍开始。在新员工入职的第一天，应该组织一次全员会议，由部门负责人或主管向新员工介绍公司的基本情况、组织结构、企业文化等内容，以便让新员工对公司有一个全面的了解。同时，还要对新员工的具体岗位进行介绍，包括工作职责、工作流程等。这样可以帮助新员工快速了解自己的工作内容，避免在工作中出现迷茫和困惑。
其次，新员工培训计划应该注重实践操作。在岗位介绍之后，应该安排新员工进行一段时间的实践操作，以便让他们熟悉和掌握工作流程和操作技巧。可以通过模拟操作、跟踪指导等方式，让新员工在实际操作中学习和提高，逐渐掌握工作的技能和技巧。
同时，还可以安排新员工与经验丰富的老员工进行师徒制培训。通过与老员工的交流和学习，新员工可以更快地掌握工作的精髓和要领，从而提高工作效率和质量。师徒制培训不仅可以促进新老员工之间的交流和合作，还可以传承和积累企业的经验和技术，提高整个团队的工作水平。
此外，新员工培训计划还应该注重知识学习和能力培养。在实践操作的基础上，可以组织新员工进行相关的知识学习和能力培养，包括培训课程、学习资料等。可以邀请行业专家或公司内部的专业人员进行讲解和培训，帮助新员工深入理解公司的业务和工作要求，提高他们的专业素养和能力水平。
最后，新员工培训计划应该注重评估和反馈。在新员工培训的过程中，应该及时进行评估和反馈，了解新员工的学习和进步情况。可以通过定期的考核和面谈，了解新员工的工作表现和问题，及时进行指导和帮助，帮助他们解决工作中的困难和挑战，提高工作的效果和质量。
总之，新员工培训计划是企业管理的重要环节，它不仅可以帮助新员工快速适应工作环境和工作内容，还可以提高他们的工作效率和质量，为企业的发展打下坚实的基础。因此，制定一套科学合理的新员工培训计划是十分必要的，希望企业能够重视和关注新员工培训工作，为新员工的成长和发展提供良好的平台和机会。
新员工培训计划 篇二
在现代企业中，新员工的加入是一个常态。为了让新员工能够尽快适应工作环境和工作内容，提高他们的工作效率和质量，制定一套科学合理的新员工培训计划是十分必要的。
首先，新员工培训计划应该从岗位介绍开始。在新员工入职的第一天，应该组织一次全员会议，由部门负责人或主管向新员工介绍公司的基本情况、组织结构、企业文化等内容，以便让新员工对公司有一个全面的了解。同时，还要对新员工的具体岗位进行介绍，包括工作职责、工作流程等。这样可以帮助新员工快速了解自己的工作内容，避免在工作中出现迷茫和困惑。
其次，新员工培训计划应该注重实践操作。在岗位介绍之后，应该安排新员工进行一段时间的实践操作，以便让他们熟悉和掌握工作流程和操作技巧。可以通过模拟操作、跟踪指导等方式，让新员工在实际操作中学习和提高，逐渐掌握工作的技能和技巧。
同时，还可以安排新员工与经验丰富的老员工进行师徒制培训。通过与老员工的交流和学习，新员工可以更快地掌握工作的精髓和要领，从而提高工作效率和质量。师徒制培训不仅可以促进新老员工之间的交流和合作，还可以传承和积累企业的经验和技术，提高整个团队的工作水平。
此外，新员工培训计划还应该注重知识学习和能力培养。在实践操作的基础上，可以组织新员工进行相关的知识学习和能力培养，包括培训课程、学习资料等。可以邀请行业专家或公司内部的专业人员进行讲解和培训，帮助新员工深入理解公司的业务和工作要求，提高他们的专业素养和能力水平。
最后，新员工培训计划应该注重评估和反馈。在新员工培训的过程中，应该及时进行评估和反馈，了解新员工的学习和进步情况。可以通过定期的考核和面谈，了解新员工的工作表现和问题，及时进行指导和帮助，帮助他们解决工作中的困难和挑战，提高工作的效果和质量。
总之，制定一套科学合理的新员工培训计划是十分必要的，它不仅可以帮助新员工快速适应工作环境和工作内容，还可以提高他们的工作效率和质量，为企业的发展打下坚实的基础。希望企业能够重视和关注新员工培训工作，为新员工的成长和发展提供良好的平台和机会。
新员工培训计划 篇三
一、入职培训的目的：
1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：
三、培训期间：
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：
1、脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材
六、入职培训内容：
1、企业概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观）
2、组织结构图；
3、组织所在行业概览；
4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）
5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
6、薪酬制度：发薪日，如何发放；
7、劳动合同、福利及社会保险等；
8、职位或工作说明书和具体工作规范；
9、员工体检日程安排和体检项目；
10、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）
11、员工手册、政策、程序、财务信息；
12、有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；
13、内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事）
14、着装要求；
15、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守
16、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
七、培训考核：
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
八、效果评估：
人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
九、培训工作流程：
1、人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门；
2、人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；
3、人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅；
4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议；
5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁审阅；
6、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部；
7、人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导
新员工培训计划 篇四
一、培训目的
本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训人员职责
1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
三、新员工
1、严格遵守公司各项规章制度
2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
四、新业务员培训安排明细表
新员工培训计划 篇五
一、指导思想
针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“__”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则
（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
（二）面向全员，突出重点。
（三）集中管理，统筹安排，责任明确。
（四）盘活资源，注重实效。
三、培训的主要任务
（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。
（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。
2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。
3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。
新员工培训计划 篇六
一、培训目的
1、使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。
2、使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象
公司所有员工。
三、培训期间
新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。
四、培训方式
1、岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。
2、在岗培训：新员工实际工作部门负责。（参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：）
五、培训教材
员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等。
六、培训内容
1、企业概况。（公司、历史、背景、使命等）
2、公司组织架构及各部门负责人。
3、各相关部门工作关系介绍。
4、公司管理制度，人事制度。
5、公司基本的财务政策。
七、培训考核与评估
建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。
