染雾青工工作计划 篇一
为了更好地实施青工工作计划，我们需要明确目标、制定计划、组织实施、监督评估等一系列步骤。本文将详细介绍青工工作计划的制定过程和实施方案。
首先，在制定青工工作计划之前，我们需要明确目标。青工工作计划的目标应该是具体、明确且可量化的。例如，我们可以设定目标为提高青年职工的综合素质和就业竞争力，或者促进青年职工参与社会公益活动等。明确目标之后，我们可以更加明确制定计划的方向和重点。
其次，制定青工工作计划需要考虑资源和时间的限制。我们需要评估可用的人力、物力、财力等资源，并结合时间要求来确定计划的可行性和合理性。在制定计划时，我们应该合理安排资源的利用，确保能够在规定的时间内完成计划的各项任务。
接下来，我们需要组织实施青工工作计划。在组织实施过程中，我们需要明确各项任务的责任人和具体分工。为了确保计划的顺利进行，我们可以建立一套有效的沟通机制和工作流程，以便及时沟通和解决问题。同时，我们还需要根据实际情况调整计划，及时应对各种变化和挑战。
最后，我们需要进行监督评估，以确保计划的有效实施。监督评估可以通过定期检查和评估计划的进展情况来进行。在评估过程中，我们可以根据实际情况进行调整和改进，使计划更加符合实际需求和要求。
总之，青工工作计划的制定和实施需要明确目标、合理安排资源、组织实施和监督评估等一系列步骤。只有通过科学的规划和有效的执行，我们才能够更好地推动青工工作的发展，提高青年职工的素质和竞争力，为他们创造更好的发展机会和环境。
青工工作计划 篇二
青工工作计划是指为青年职工提供更好的发展机会和环境的一项工作计划。本文将详细介绍青工工作计划的重点内容和实施方案，以及预期的成效和影响。
首先，青工工作计划的重点内容之一是提供培训和教育机会。通过开展各种培训和教育活动，我们可以提高青年职工的综合素质和职业技能，增强他们的就业竞争力。培训和教育内容可以包括职业技能培训、创业培训、心理健康教育等，以满足青年职工的各种需求。
其次，青工工作计划还需要加强对青年职工的就业服务和创业扶持。我们可以建立就业信息平台，提供就业信息和咨询服务；同时，我们还可以设立创业基金和提供创业指导，鼓励青年职工积极创业。通过这些措施，我们可以帮助青年职工更好地就业和创业，实现自身的发展目标。
另外，青工工作计划还需要注重青年职工的社会参与和公益活动。我们可以组织各种社会实践和志愿者活动，鼓励青年职工积极参与社会公益事业。通过参与公益活动，青年职工可以提高社会责任感和团队合作能力，同时也能够为社会做出贡献。
最后，青工工作计划的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应该加大对青工工作计划的支持力度，提供必要的政策和资金支持；企业可以提供实习和就业机会，为青年职工提供更多的发展机会；社会各界可以积极参与青工工作，为青年职工提供更多的支持和帮助。
总之，青工工作计划的实施需要关注培训教育、就业服务、创业扶持和社会参与等多个方面。只有通过全方位的工作计划和多方合作，我们才能够为青年职工提供更好的发展机会和环境，推动青工工作的健康发展。
青工工作计划 篇三
青工工作计划
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七大精神，围绕长宁实现“四个走在前列”的工作大局，按照“聚焦、攻坚、突破、细化”的工作要求，着眼于岗位建功和人才培养，努力把建设有凝聚力的共青团落到实处，推进各项主体工作在青工战线的有效开展，加大服务、促进活跃、提升贡献，努力在服务大局和服务青年上体现特色作为，实现建功育人。
二、工作目标和任务
（一）以学习实践十七大精神为主线，推进在职青年理论学习和职业道德建设
1、切实抓好理论学习。
组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习十七大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年论坛等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、企业集团团干部、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。
2、推进青年职业道德建设。
要围绕“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春.形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春.闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困、3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。
（二）以开展“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”青工系统团组织统一行动为统领，提升在职青年服务大局的贡献率
深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推进青年职业生涯导航，引导青年关注长宁发展，加强知识和技能储备，积极投身长宁经济和社会发展。
1、深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推动“号、手、队”建设，和青年岗位建功成才。
一是拓展领域，开展“青春.行业同行”重点行业、窗口单位青年文明号创建工作，与消保委、旅游餐饮等行业协会合作，在龙之梦、虹桥上海城、天山商厦、西郊百联等重点商业圈开展创建活动，拓展社会影响力，。二是发掘特色，开展“青春.赛场”青工行业技能比武活动，推动教育、卫生、建设、公安、企业集团开展具有行业特色的技能竞赛、技术比武，赛出一批各行业的青年岗位能手，重点培养选拔教学创新、全科医疗服务、城市建设管理、维稳维权等各方面的青年岗位能手。三是注重交流，开展“青春.互动”高技能人才岗位能手沙龙活动，发现凝聚一批高技能人才队伍，与区劳动局合作开展沙龙活动，进一步活跃青年岗位能手队伍。四是抓好队伍，重点在建设、公安、中山公司等开展青年突击队活动，主动承接党政任务，发挥生力军作用；通过建立青年突击队台帐，明确成员、工作目标，记录年度主要承担的工作项目等，加强现有队伍管理。
2、推动青年职业生涯导航活动，提高在职青年综合素质。
一是开展“青春.成长”青年职业生涯导航活动，通过举行青年职业生涯导航活动现场会，宣传推广一批导航活动的典型经验和做法；积极与区劳动部门合作，发挥上海青年创业平台的作用，为青年创业者提供服务。二是以典型激励青年成长，开展“杰出青年面对面”活动，发挥区领军人才、拔尖人才、杰出青年等群体的作用，走近团员青年，分享成长历程、成功经验等，激励青年成长。三是提升青年综合技能，及时了解和掌握青年的技能发展需求，积极整合各方资源，开展信息媒体技术等各项技能培训班，重点服务青年岗位能手、共青团号号长等优秀青年综合素质的`提升和职业发展，形成争学技能、争相发展的良好氛围。
（三）以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设
进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。
1、强化团组织制度建设。
完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统（大口）中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统大口工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。
2、促进团组织的整体活跃。
要开展青工系统基层团组织与“两新”团组织结对共建，整合传统团组织的组织优势和“两新”团组织的资源优势，联合开展工作项目，联手推进各类活动；要制作青工系统团组织场地及项目资源共享菜单，促进各团组织之间的横向联动交流；要加强体育类、文化类、学习类等青年社团型组织的培育，鼓励和推动
3、延伸青年工作的手臂。
要通过网络等信息化手段，整合社会资源，服务区域青年的职业成长需求和生活需求；要通过活动促进活跃，开展旅游拓展等青年社团活动、文体活动，加大共青团工作在民营医院及律师事务所等“两新”企业青年中的影响力和凝聚力；要通过项目带动建设，在职业青年中积极推广青年志愿者行动、青年文明号活动等共青团的传统和优势项目，巩固和拓展共青团的工作阵地，积极拓展共青团组织服务重点园区企业和凝聚“两新”企业青年的有效途径。
