染雾大学生的职业发展规划职业规划 篇一：职业发展的重要性
职业发展是大学生迈向成功的关键步骤。在当今竞争激烈的社会中，拥有一个明确的职业规划是非常重要的。职业发展规划可以帮助大学生确定自己的职业目标，并为实现这些目标制定合理的计划。下面将介绍为什么职业发展规划对大学生如此重要。
首先，职业发展规划可以帮助大学生更好地了解自己。在职业规划的过程中，我们需要评估自己的兴趣、技能和价值观。通过反思自己的优势和短板，我们可以更好地了解自己的特点和优势。这样的了解可以帮助我们选择适合自己的职业，并在职业道路上取得更好的发展。
其次，职业发展规划可以帮助大学生设定明确的职业目标。一个明确的职业目标可以帮助我们更好地规划未来的发展道路。只有明确的目标，我们才能有针对性地开展学习和提升自己的能力。职业发展规划可以帮助我们了解不同职业的要求和机会，从而为我们设定合适的目标，并为实现这些目标制定具体的计划。
再次，职业发展规划可以帮助大学生提前准备。职业发展规划并不仅仅是设定目标和计划，它还包括为实现这些目标做好准备。在职业发展规划的过程中，我们可以了解不同职业的要求和技能，从而提前准备所需的技能和知识。通过提前准备，我们可以在就业市场中处于有利的位置，并更好地应对职业发展中的挑战和机遇。
最后，职业发展规划可以帮助大学生实现个人成长。职业发展规划是一个全面的过程，它不仅仅关注职业目标的实现，还关注个人的成长和发展。在职业发展规划的过程中，我们需要不断学习和提升自己的能力，发展自己的领导力和沟通能力。通过这个过程，我们可以不断成长，不断适应职业发展中的挑战，并取得更好的职业发展。
综上所述，职业发展规划对大学生来说是非常重要的。它可以帮助大学生更好地了解自己，设定明确的职业目标，提前准备并实现个人成长。通过职业发展规划，大学生可以更好地规划自己的职业道路，迈向成功。因此，我们应该重视职业发展规划，积极主动地制定并实施自己的职业规划。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
大学生的职业发展规划职业规划 篇三
大学生的职业发展规划职业规划
复旦大学几名研究生，经过两个月的缜密调研，为当代大学生的职业发展规划特点，写出了一份详尽的调查报告。通过这份报告，我们发现，三资企业仍是大学生择业首选，关注个人发展前景是其择业首先考虑的因素;但同时，刚刚毕业的大学生相比历届大学生而言，认为自身缺乏对职业前景的理解，缺少职业发展的信息。
1、择业观念趋于理性
三资企业依然是大学生较为理想的就业倾向所指，有54%的被调查者表示希望毕业后到那里工作，其余依次为机关事业单位(13%)、国有企业(12%)、民营企业(10%)、自己创业(7%)等。做出这样的选择，其原因主要出于个人发展(88%)和学有所用(60%)的考虑，三资企业有较高的福利待遇，也是大学生对三资企业感兴趣的原因之一。此外，性格因素、家庭影响、社会舆论等也会影响大学生做出就业选择，比例分别为41%、23%、15%、12%。
但是，专家认为这种清晰更多可能只是大学生们一厢情愿的想法。复旦经济学院党委书记、人力资源研究专家阎嘉陵教授，复旦管理学院苏勇教授，复旦就业指导中心刘教师，在与此次调查受访单位宝钢股份集团人事处人员座谈时认为，在校大学生中对于择业还存在一些普遍的问题，主要是大学生的自我设计，自我价值同企业的设计和价值之间存在矛盾。这种问题可能会造成以后的择业不当甚至于失败。
2、择业更有准备
不过，专家们还是从调查结果中看到了积极的一面。专家指出，这种结果的影响是两方面的，对大学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定;对用人单位来说，则变提供高薪水福利为提供人才的发展空间和机会，来迎合大学生在事业成功和实现个人价值上的追求。
当代大学生对于自己的就业已经做好了一定的准备。其准备分为3种类别：
第一，应用型技能的强化训练和考证热。包括，中高级口译、商务英语、各类计算机等级考试、甚至连出国考试托福、雅思、GRE都成为了表示自己英语水平的标志，这一部分占80%之多。
第二，互补型的学习。有的学生对于自己目前自己的专业并不是很满意，于是想补充相关的知识。学校开设的第二专业选修课就成为了比较好的选择。另外，也有不少同学偷偷地旁听他系的课程，或者选择程度比较浅的公选课的学习。
第三，各种经历都是使自己简历增色的砝码。这些砝码不仅仅包括以前所指的奖学金、荣誉称号等，而且更包括了校内外的各种社会工作、学生活动中的工作、勤工俭学的经历、打工兼职经历、参与研究活动、科技创新活动等等。
3、承担风险，未来不确定
求职的过程不像考试的过程，往往心中有底，而求职的过程有很大的不确定性，学生们会产生迷茫。调查显示，大学生对职业前景缺乏比较清晰的理解。33%的大学生表示不知道其职业前景如何，43%的大学生对此不置可否，两项合计超过被调查整体的四分之三。了解自己职业前景的被调查者只有24%。
目前大学生认为掌握职业发展信息并不完全。67%的学生认为自己的职业发展信息不完全，30%的人没有注意过有关职业发展信息，了解职业发展信息的人仅占3%。事实上，对于职业发展信息，许多大学生表现出渴望的心态。有46%的人认为，了解这一方面十分必要，主张“应该了解一点”的人也不在少数，约为42%。看来，因信息不完全和不对称造成一系列问题，如就业选择迷茫不定，不能把个人自我设计与所选择职业的岗位需要有机结合等，这是当前高校毕业生就业过程中的课题之一。
4、学生之间的差距比较大
从学生就职的单位来看，“贫富”差距比较大。大型跨国公司、国有企业、小型外资企业、国有事业单位等等，薪金待遇、所承诺的`发展前途、工作的性质千差万别。即使是同一个系、同一个专业、平时成绩不相上下的，在求职过程中，还是会有很大的差别。因此培养比较健康的心态，学会心理调节方法，对于大学生顺利进入社会有重要的作用。
也许由于很多“成功”的毕业生求职的经历给在校大学生一个错觉——高工资是大学生应得的，这种错觉容易造成今后求职中造成“高不成、低不就”的局面。因此，如何在学生中进行正确的引导和宣传是必要的。不能光把宣传目标集中在少数
5、重视继续教育
80%的往届毕业生都表示希望能够继续参加研究生、MBA的教育，或者出国。这个时候他们参加教育的目的就比较明确。同时，继续教育对于职业发展也是有促进作用的。
6、法制、道德观念比较被动，过于注重个人发展
在调查中发现，在个别大学生身上也存在着一些缺点，会反映在求职中，比如诚信问题。一些直研的同学会中途休学出国，求职的学生会擅自毁约。其实并不是不懂法，不知道应该怎么做，而是观念比较模糊，一旦遇到了价值冲突的时候，就会失去方向，做出错误的选择。
同时，经过调查访问发现，对于本科生而言，无论专业和系别，只要对自己有清楚的认识和定位，那么就会对于未来比较乐观的。
而研究生毕业后，求职过程中，受专业的影响限制就比较大，往往“隔行如隔山”。研究生在心理上比较成熟，并且有了3年研究生学习作为“缓冲期”，他们大多能够比较好的规划好自己的将来发展方向，能够有时间使得自己在毕业求职上占有一席优势。
