染雾劳动监察自查报告 篇一
劳动监察自查报告是指企业或单位根据劳动法规要求，对自身的劳动监察情况进行自我评估和检查，并撰写出一份报告的行为。这样的报告对于企业或单位来说，既是一种自我反思的机会，也是对外展示自身劳动监察工作的方式。以下是我所在企业最近一次劳动监察自查报告的内容。
首先，报告对于企业的劳动合同签订情况进行了详细的梳理和分析。根据我企业的实际情况，劳动合同签订的比例达到了90%，基本覆盖了所有用工人员。但是在具体的合同内容上，我们还存在一些不足之处。例如，有些合同条款过于笼统，不够明确，容易引发纠纷。另外，在合同签订的过程中，我们也发现了一些问题，比如有些合同并没有按照劳动法规定的程序进行签订，这是我们需要进一步加强的地方。
其次，报告对于工资发放和福利待遇进行了检查。我们企业一直以来都注重保障员工的合法权益，确保工资按时发放，并按照劳动法规定的标准进行支付。在福利待遇方面，我们也提供了合理的福利待遇，包括带薪年假、医疗保险等。通过自查报告，我们发现了一些问题，比如有些员工的工资并没有按时发放，或者福利待遇没有得到及时落实。我们会尽快采取措施，解决这些问题，确保员工的权益得到有效保障。
最后，报告还对于企业的劳动安全和卫生情况进行了检查。我们一直重视劳动安全和卫生工作，加强了安全培训，设置了必要的防护设施，并进行了定期的安全检查。通过自查报告，我们发现了一些潜在的安全隐患，比如有些员工对于安全操作规程不够熟悉，或者防护设施的维护不到位。我们会加强员工的安全培训，完善安全管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
总之，劳动监察自查报告是企业对自身劳动监察情况进行自我评估和检查的重要工具。通过这份报告，我们能够发现问题，找出不足，并及时采取措施进行改进。我们会进一步加强劳动监察工作，提高员工的工作环境和待遇，确保企业的可持续发展。
劳动监察自查报告 篇二
劳动监察自查报告是企业或单位对自身劳动监察工作进行自我评估和检查的重要手段。通过这份报告，我们能够全面了解企业在劳动合同签订、工资发放和福利待遇、劳动安全和卫生等方面存在的问题，并及时采取措施进行改进。以下是我所在企业最近一次劳动监察自查报告的内容。
首先，报告对于劳动合同签订情况进行了详细的分析。根据我企业的实际情况，劳动合同签订的比例达到了95%，基本覆盖了所有用工人员。同时，我们还对合同内容进行了梳理和完善，确保合同条款明确、合法，并在合同签订的过程中严格按照劳动法规定的程序进行操作。通过自查报告，我们发现了一些合同中存在的问题，比如合同期限过长或过短、合同内容不完整等。我们会进一步加强对合同的管理，确保合同签订的合法性和合理性。
其次，报告对于工资发放和福利待遇进行了检查。我们企业一直以来都注重保障员工的合法权益，确保工资按时发放，并按照劳动法规定的标准进行支付。在福利待遇方面，我们也提供了合理的福利待遇，包括带薪年假、医疗保险等。通过自查报告，我们发现了一些问题，比如工资发放不及时、福利待遇没有得到及时落实等。我们会进一步加强对工资和福利待遇的管理，确保员工的权益得到有效保障。
最后，报告还对于企业的劳动安全和卫生情况进行了检查。我们一直重视劳动安全和卫生工作，加强了安全培训，设置了必要的防护设施，并进行了定期的安全检查。通过自查报告，我们发现了一些潜在的安全隐患，比如员工对于安全操作规程不熟悉、防护设施的维护不到位等。我们会进一步加强员工的安全培训，完善安全管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
总之，劳动监察自查报告是企业对自身劳动监察情况进行自我评估和检查的重要工具。通过这份报告，我们能够发现问题，找出不足，并及时采取措施进行改进。我们会进一步加强劳动监察工作，提高员工的工作环境和待遇，确保企业的可持续发展。
劳动监察自查报告 篇三
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源《关于开展20xx年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度
公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行
20xx年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好
的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
四、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2、女职工的特殊劳动保护
⑴已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
五、按时支付员工工资和执行最低工资标准
我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农民工）工资的现象。
我公司规定根据员工技术级别不同，日工资在160元—220元范围内，超过我区最低工资标准。
六、公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险
1、根据公司用人实际情况，20xx年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外伤害险。切实保障职工基本利益。
2、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
七、重视员工培训
公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的劳动安全、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
八、为员工进行健康体检
为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。
综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。
通过本次自查，我们发现了很多有待改进的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。
劳动监察自查报告 篇四
根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对20xx年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源有限公司管理工作的自检自查情况报告如下：
一、基本情况
陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的'人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。
二、主要工作及措施
（一）加强领导，完善相关配套制度。我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看。
（二）严格审核和落实供求信息。积极学习、严格按照《条例》及公司规范制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检项目的行为的出现。
（三）积极学习和贯彻“就业促进法”，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业成本。
（四）明确职责分工，责任到人。必须保持认真、严肃、负责的态度，才能做好人才的就业推荐服务工作。我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下，提高了思想意识，明确了工作方向和目标。实行“行业企业管理者高素质化从业管理，从业人员持证上岗”，提高了员工整体素质，规范了操作模式，为公司的规范操作流程打好了基础。
在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人才中介工作规章制度》、《服务理念》、《服务方法》、《服务态度》、《员工守则》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细则》等管理政策，合法经营，守法经营；本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用”的理念，坚持“双向选择、公平竞争、自主择业”的原则、坚持“实事求是、诚实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动”的工作态度，规范了就业推荐的工作细节；提高了就业推荐质量，得到了企业和就业者的好评，实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。
总之，在过去的工作中，我公司做了大量的工作，我们坚信，在政府各级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司工作将不断改进，做得更好！
