工会工作计划(通用6篇)

时间:2018-09-01 05:10:27
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

工会工作计划 篇一

工会工作计划的重要性及实施方案

工会作为维护职工权益、促进职工福利的组织,其工作计划的制定和实施对于保障职工合法权益、改善职工工作和生活条件具有重要意义。本文将从工会工作计划的重要性和实施方案两个方面进行介绍。

一、工会工作计划的重要性

1. 保障职工权益

工会工作计划是为了维护职工权益而制定的,通过明确的目标和措施来解决职工面临的问题,确保职工的合法权益得到保障。例如,工会可以制定计划,提高职工的工资待遇,加强对职工权益的维护和保护,提供法律援助等。

2. 改善职工工作和生活条件

工会工作计划的目标之一是改善职工的工作和生活条件。通过制定计划,工会可以提供更好的工作环境和工作条件,为职工提供更多的福利和服务,如开展职工培训、健康体检、文化活动等,提高职工的幸福感和满意度。

3. 促进企业发展

工会工作计划还可以促进企业的发展。通过制定计划,工会可以加强与企业管理层的沟通和合作,推动企业的改革和发展,提高企业的竞争力和效益。例如,工会可以制定计划,提出改善企业内部管理制度、提高员工参与度等方案,为企业的可持续发展做出贡献。

二、工会工作计划的实施方案

1. 制定明确的目标

工会工作计划的第一步是制定明确的目标。工会应该根据职工的需求和企业的实际情况,制定可行的目标并明确指出实现这些目标的具体措施和时间节点。

2. 加强与企业管理层的合作

工会在实施工作计划时应加强与企业管理层的合作。工会可以与企业管理层进行沟通和协商,共同制定工作计划,确保计划的可行性和有效性。同时,工会还应密切关注企业发展的动态,及时调整和优化工作计划,以适应企业发展的需要。

3. 加强职工参与

工会在实施工作计划时应加强职工的参与。通过开展职工代表大会、职工座谈会等形式,征求职工的意见和建议,使职工在工会工作中发挥更大的作用。同时,工会还可以设立职工监督机构,监督和评估工作计划的实施效果,确保计划的顺利进行。

4. 加强宣传与培训

工会在实施工作计划时应加强宣传与培训。工会可以通过组织职工培训班、发放宣传资料等方式,提高职工对工作计划的了解和认同,增强职工的参与意识和积极性,推动工作计划的顺利实施。

综上所述,工会工作计划的制定和实施对于保障职工权益、改善职工工作和生活条件、促进企业发展具有重要意义。工会应根据实际情况制定明确的目标,加强与企业管理层的合作,加强职工的参与,同时加强宣传与培训,推动工作计划的顺利实施。只有这样,才能更好地发挥工会在维护职工权益和促进企业发展方面的作用。

工会工作计划 篇二

工会工作计划的重点和措施

工会作为职工维权和服务的组织,工作计划的制定和实施对于提高职工福利、维护职工权益具有重要意义。本文将从工会工作计划的重点和具体措施两个方面进行介绍。

一、工会工作计划的重点

1. 维护职工权益

工会工作计划的重点之一是维护职工权益。工会应加强对职工权益的宣传和教育,提高职工的法律意识和维权意识。同时,工会还应积极协助职工解决劳动争议和权益纠纷,通过法律途径维护职工的合法权益。

2. 提高职工福利

工会工作计划的重点之二是提高职工福利。工会应根据职工的需求和企业的实际情况,制定合理的福利政策和措施,为职工提供更好的工作和生活条件。例如,工会可以争取提高职工的工资待遇、完善职工的社会保障制度、提供更多的健康保障和文化活动等。

3. 加强职工培训

工会工作计划的重点之三是加强职工培训。工会应根据企业和职工的需求,制定培训计划,提供相关的培训课程和资源,提高职工的综合素质和职业技能,提升职工的竞争力和发展空间。

二、工会工作计划的具体措施

1. 加强与企业管理层的合作

工会应加强与企业管理层的合作,共同制定和落实工作计划。工会可以与企业管理层建立定期的沟通机制,及时了解企业和职工的需求,共同解决问题,推进工作计划的顺利实施。

2. 组织职工代表大会和职工座谈会

工会可以组织职工代表大会和职工座谈会,邀请职工代表和企业管理层共同讨论工作计划的制定和实施。通过广泛征求职工的意见和建议,确保工作计划符合职工的期望和需求。

3. 加强宣传和培训

工会应加强对工作计划的宣传和培训,提高职工的参与意识和积极性。工会可以通过组织宣传活动、发放宣传资料等方式,向职工传达工作计划的重点和目标,提高职工对工作计划的认同和支持。

4. 建立监督评估机制

工会应建立监督评估机制,及时了解工作计划的实施情况,并根据实际情况进行调整和优化。工会可以通过职工监督机构、工会问卷调查等方式,收集职工对工作计划的评价和建议,为工作计划的顺利实施提供参考依据。

综上所述,工会工作计划的重点是维护职工权益、提高职工福利和加强职工培训。工会应加强与企业管理层的合作,组织职工代表大会和职工座谈会,加强宣传和培训,建立监督评估机制,推动工作计划的顺利实施。只有这样,工会才能更好地发挥维权和服务职工的作用,促进企业和职工的共同发展。

工会工作计划 篇三

  20xx年是全面贯彻党的十七大精神的第二年,工会将在区总工会及院党委的指导及领导下,紧扣医院创建“和谐医院”的工作主题,服从和服务于医院工作大局,明确责任,牢记使命,认真履行工会维护、建设、参与和教育等职能,动员广大职工在医院的建设发展中作出新的贡献。

  一、以构建和谐医院为主题,充分发挥广大职工的主力军作用。

  在市总工会,区工会,院党总支的领导下,我院工会将动员全院职工明确目标和要求,认真做好各项准备工作。在今年“医院管理年”活动中,院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全,扎实做好各项工作,圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为目标,动员广大职工积极投入系列互动,凝聚职工的智慧和力量,发挥职工主力军作用。进一步健全制度,突出主题,强化考核,开展各类竞赛活动,强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的十七大精神,努力学习业务知识,强化技能培训,继续推行医院各项活动。以良好的服务态度,精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康,确保医疗质量及医疗安全,杜绝医疗事故的发生。

  二、以协调劳动关系为主线,切实维护职工合法权益。

  劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观,以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点,进一步健全维权机制,加大维权力度,提高维权成效,团结动员广大职工切实做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带,营造和谐的氛围,促进医院的发展。

  三、以竭诚服务职工为宗旨,努力为职工办实事。

  工会是职工的“娘家“,为职工排忧解难是工会义不容辞的责任,也是“创建和谐医院”的基础之一。

  1、 继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难,热情接待职工的来信来访,并给予及时答复,慰问住院职工及离退休老同志,吊唁去世的职工及职工家属,帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼的优良传统,积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手,献出真诚爱心。本届工会在近期将出台《关于职工慰问金的使用办法》,建立《职工互助金制度》,确保职工最根本利益。

  2、 继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活,增进职工之间的友谊,增强集体荣誉感,工会将举行迎新年扑克比赛,抓彩活动。以庆三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“国庆”等节日,结合医院实际工作开展演讲比赛,书法比赛,知识竞赛,大型联欢活动,体育活动。配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动,丰富老前辈的生活,健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课,进行政治思想培训,专业知识培训,使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识,加强学习,提高自身素质,成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。

  3、 继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。

  工会将继续做好“健康体检”的宣传,联系接待工作,把我院良好的服务,精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作,把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中,为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献,在服务人民的同时宣传医药,在为医院创社会效益的同时创造经济效益。

  四、以加强自身建设为 ,不断提高工会工作水平

  工会要履行号基本职责,在创建和谐医院发挥作用,必须以改革创新精神加强自身建设。工会将采取集中学习、自学等形式,加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习,努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识,提高政策水平、业务水平、工作水平,使工会干部更好地胜任更好工作,同时要加强修养,做到德才兼备,勤政廉洁,不断增强人格魅力,赢得职工的认可和信赖,努力使更好成为“党组织放心、行政需要、职工满意”的职工之家。

工会工作计划 篇四

  1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神、《中国工会章程》、《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》等学习。通过集中学习、讨论交流等各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想素质。

  2、积极倡导文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动,使干部职工在建设创新型机关,服务型机关,构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年,举办一次《公务礼仪》专题讲座。

  3、充分发扬民主,增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理,实行民主监督,保证他们的知情权和参与决定权。

  4、开展民心工程,关心困难职工。组织开展“送温暖,献爱心”活动,对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”。继续做好干部职工的医疗互助保障、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善双日捐、向贫困地区捐衣物、捐书等活动,为构建和谐社会发挥自己的作用。

  5、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下,倡导干部职工带薪休假,领导带头休假,在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作,建立职工疗养档案,合理安排休养人员,以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

  6、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标,加强健康教育,强化健康意识,继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。积极推进机关工间操工作,引导大家建立科学健康的生活质量。

  7、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识,加强自身修养,提高服务能力,做好带头作用。

  8、完善工会财务制度,加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障,要严格按照工会的财务制度来操作,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责,做到一年一次的审计,并公布于众。

  9、坚持每半年召开一次机关工会会议,交流工会小组工作经验和体会,探讨工作中存在的问题及研究对策,进一步加强工会小组之间的合作和联系,促进活动经常化。

工会工作计划 篇五

  一、围绕成长目标,投身经济建设,为实现“翻番、小康”目标作贡献。

  1、以争创活动为抓手,夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质,培养知识型、创造型劳动者为重点,深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中,各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进企业,规定企业职工向先进典型学习,企业工会要鼓励职工精通本职,学二会三,鼓励职工学习岗位技能,成长兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高,从而造就了高素质的职工队伍。

  2、以学习宣传为指导,夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五******精神和市委工会工作会议精神,大力宣传江苏省“一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班,培训工会干部53人次;5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”筹划知识,全镇有1400多名职工参加了省总组织的“十一五”筹划知识竞赛活动;6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班,培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动,用中央、省委、市委的精神,统一广大职工的思想,使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

  镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动,评选出5名镇文明职工,开展表彰奖励。我镇XX企业的XX同志及XX厂的XX同志被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神,形成推动职工思想进步的强大动力,从而使广大职工增强了责任和奉献意识,把成长目标转化为自觉行动。

  3、以竞赛活动为载体,夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中,各企业认真组织职工围绕企业成长的重点、难点,广泛提建议、搞创新,共征集合理化建议12项。

  二、突出维护职能,强化机制建设,努力形成维权新格局。

  1、大力推动非公企业职代会制度。由于经济的成长,我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况,镇工会坚持因地制宜、因企制宜,指导企业从现实出发,通过单个企业或村等不一样形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体协议、劳动协议的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

  2、全面推动集体协议制度。市场经济条件下,企业劳动关系发生深刻变化,调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重,建立平等协商、集体协议制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体协议相协调,把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年,镇工会指导6家新建企业工会签订好集体协议,督促集体协议到期的12家企业签订好协议,集体协议签订率达90%,职工覆盖率达95%。在签订好集体协议的基础上,镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商,并通过签订女职工权益保护专项协议,落实女职工的合法权益和特殊保护,目前已有30家企业签订了此项协议。

  3、积极推动工资集体协商制度。镇工会积极推动工资集体协商制度的建立,规定企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方开展平等协商,签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书,签订率达86%。

工会工作计划 篇六

  一、1月份:

  1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动,需要完善基层工会组织;同样,原有的协会由于人员变动,已发生了较大的变化;计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会,议题是新形势下的工会工作,以及协会如何开展工作;

  2、举办协会活动:每星期举办一期,每月四期;

  3、策划春节期间的摄影比赛活动:主要是发挥员工手中相机作用,记录员工的春节期间的生活和工作,提高员工的审美情趣;在活动开展前,举办一期摄影讲座,起到提携引领作用;比赛结[-d找文章,到]束时间计划在三月份结束;

  4、与各重要集团单位的工会建立联系;

  5、节前慰问员工:短信慰问,上门慰问;

  二、2月份:

  1、建立所有工会会员的生日档案;

  2、对摄影赛进行落实,并进行指导;

  3、继续举办协会活动;

  4、筹办迎春文艺会演;

  5、完善基层工会小家建设;

  6、筹建工会信息沟通平台

  三、3月份:

  1、筹办员工运动会;

  2、摄影活动结果公布;

  3、开展集团单位的工会联谊;

  4、继续完善基层工会小家建设;

  5、建立工会信息沟通平台;

  6、举办庆祝“三八”妇女节活动;

  四、4、5月份:

  1、组织员工体检和体检结果反馈;

  2、利用工会信息沟通平台宣传企业信息;

  3、青年节活动筹划、安排;

  4、工会会员慰问活动;

  五、6月份:

  1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通;

  2、慰问员工儿童活动;

  3、举办一期工会干部的培训活动;

  六、7、8月份:

  1、工会协会各项活动落实;

  2、利用工会信息沟通平台加强与会员的'信息沟通;

  七、9、10月份:

  1、重阳节活动;

  2、策划一期金秋户外摄影活动;

  3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通;

  八、11.12月份:

  1、工会运动协会的落实;

  2、年终总结和表彰。

工会工作计划(通用6篇)

手机扫码分享

Top