染雾学生会工作计划 篇一
学生会工作计划是为了更好地组织和管理学生会的各项工作，提高学生会的整体效能和服务水平。以下是我们学生会的工作计划：
1. 加强组织建设
学生会是学生自我管理、自我教育和自我服务的组织，因此我们将加强组织建设，完善学生会的组织架构和运行机制。我们将组织选举新的学生会成员，通过培训和学习，提高学生会成员的组织能力和领导能力，确保学生会的正常运行。
2. 积极开展校内活动
学生会将积极开展丰富多彩的校内活动，增加同学们的参与度和归属感。我们将组织各类主题讲座、文化艺术展览、体育比赛等活动，为同学们提供一个展示才艺的平台，丰富校园文化生活。
3. 提供服务支持
学生会将进一步提高服务意识，为同学们提供更好的服务支持。我们将设立学生咨询中心，为同学们提供心理咨询和学业辅导等服务。同时，我们还将开展志愿者活动，为社区和校内的有需要的人提供帮助和支持。
4. 加强与校方的沟通与合作
学生会将积极与校方进行沟通和合作，建立良好的合作关系。我们将定期与校方进行交流会议，了解校方的需求和意见，通过合作，共同推动学校的发展和进步。
5. 建立学生会公开平台
学生会将建立一个公开透明的平台，及时向同学们通报学生会的工作情况和决策结果。我们将建立学生会官方微信公众号，通过微信平台发布学生会的最新动态和活动信息，方便同学们及时了解学生会的工作。
学生会工作计划 篇二
学生会工作计划是为了更好地组织和管理学生会的各项工作，提高学生会的整体效能和服务水平。以下是我们学生会的工作计划：
1. 加强组织建设
学生会是学生自我管理、自我教育和自我服务的组织，因此我们将加强组织建设，完善学生会的组织架构和运行机制。我们将组织选举新的学生会成员，通过培训和学习，提高学生会成员的组织能力和领导能力，确保学生会的正常运行。
2. 积极开展校内活动
学生会将积极开展丰富多彩的校内活动，增加同学们的参与度和归属感。我们将组织各类主题讲座、文化艺术展览、体育比赛等活动，为同学们提供一个展示才艺的平台，丰富校园文化生活。
3. 提供服务支持
学生会将进一步提高服务意识，为同学们提供更好的服务支持。我们将设立学生咨询中心，为同学们提供心理咨询和学业辅导等服务。同时，我们还将开展志愿者活动，为社区和校内的有需要的人提供帮助和支持。
4. 加强与校方的沟通与合作
学生会将积极与校方进行沟通和合作，建立良好的合作关系。我们将定期与校方进行交流会议，了解校方的需求和意见，通过合作，共同推动学校的发展和进步。
5. 建立学生会公开平台
学生会将建立一个公开透明的平台，及时向同学们通报学生会的工作情况和决策结果。我们将建立学生会官方微信公众号，通过微信平台发布学生会的最新动态和活动信息，方便同学们及时了解学生会的工作。
通过以上工作计划，我们相信学生会能够更好地服务同学们，发挥学生自我管理和自我服务的作用，推动学校的发展和进步。我们将全力以赴，为同学们创造更好的学习和生活环境。
学生会工作计划 篇三
我系学生会是学生实施自我管理、自我服务、自我教育的组织机构，同时又是学生锻炼自我、展示自我、表现自我的舞台，是全面落实全国高等院校育人工作的一个重要的补充，学生会工作计划(旅游管理系)。学生会成员是本着甘心为同学服务为根，以实干精神为本的目的投身本会的工作中。在新的学期为进一步提高学生会各成员的工作能力和管理水平，促进我系学生活动工作的落实，学生会特拟定以下工作计划：
一、加强干部素质的培养。
学生会干部素质的高低，直接决定了学生活动的效率、影响到学生会常规工作的最终落实，可以说，加强干部素质的培养，是学生会成长壮大的关键。在新的学期，学生会计划采取如下措施，培养干部素质：
1、集中培养。在本学期第6、第12周，学生会将召开全体学生会成员大会，进行集中培训，让学生会干部干事明确：做好本职工作是符合学生会发展需求，我系发展的需要，要克服认为作为学生干部吃亏的思想，要真正意识到，正是我们学生会干部无私的奉献，才使得我们的旅游管理系的系风建设更加喜人，也正是有这种奉献，才能真正锻炼，提高展示自我。要自觉树立积极工作、主动思考的意识。
2、深入工作。学生会的主要负责人应深入到学生会的工作中去，指导各部干事的工作，培养他们的管理能力。部长、副部长更应深入到具体工作中。
3、个别谈话。学生会的主要干部应不定期的与学生会成员交流、谈心，掌握他们的思想动态，大家共同探讨工作方法，工作计划《学生会工作计划(旅游管理系)》。主席、副主席、秘书长应不定期地与其他干部交流谈心；部长、副部长则更应多与干部干事交流，掌握他们的思想状况，做好他们的思想工作，并及时反馈到系团总支老师那里。
4、培养学生会成员的团队精神。在学生会内部开展艺体形式的竞赛。第七周：举办一场06级学生会成员VS05级学生会成员的篮球赛；第十一周：举办一场以部为单位的卡拉OK赛，通过以上活动的开展，让干部干事时刻想到自己是学生会的一员，个人荣辱涉及整个集体，从而关心这个集体、爱护这个集体，进而为这个集体的成长壮大献计献策。
二、日常工作应常抓不懈。
学生会的管理职能就体现在日常的组织工作中。学生会日常工作的好坏，直接关系到我系学生活动工作能否正常进行。因此，我们学生会要狠抓学生会日常工作。
1、学生会定期于单周星期日晚7：00召开常委会例会，总结前两周的工作，布置后两周的工作，并对一些工作做出调整(如需要加开会议，会提前三天通知)。
2、在学生会常委会工作例会后，学生会各部负责人应及时召开部门例会(碰头会)，落实学生会的安排与调整，并对部门的工作做出相应调整。
3、学生会各部应在每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。
4、学生会各部门分管的副主席应参加部门的各次例会，对工作做出指导。
5、学生会各级各次大会(例会)均应有人做出相应记录，学生会任期届满前交我会秘书处存档。
6、各部门应组织本部成员认真学习各部工作职责，检查标准，并落实到工作中，学生会主要干部要不定期抽查各部的工作状况以及工作效果。
7、学生会各部门分工不分家，在具体工作上，各部门工作范围不同，但在工作中，大家应相互协作、配合。
8、各部应制定出本部的工作计划，并上交秘书处存档，并在工作中加以落实。
三、力求举办更多的丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。
1、第2周协助系学生工作办公室开展迎接我系07级新生的工作；
2、第2-3周针对07级新生入学教育与军训开展相应的主题活动；
3、第2-3周配合学院有关方面做好校庆的相关工作；
4、第3周举办"旅游管理系XX年-20xx学年总结表彰大会暨迎新晚会"；
5、第4周举行系内以年级为单位的篮球联赛，做好我系男女篮球队的选拔工作，为校区第四届篮球赛做准备工作；
6、第4周开展庆国庆为主题的活动；
7、第5周开展庆中秋为主题的活动；
8、第5-7周协助系学生工作办公室和系团总支召开旅游管理系学生代表大会第二次会议，做好学生会换届选举工作；
四、完善干部、干事考核制度
，落实评优选先工作，充分调动其工作积极性。落实《旅游管理系"学生会之星"评选具体实施规则》，秘书处做好相应的工作。具体落实方案稍后公布。
学生会工作计划 篇四
20xx年，我人生中第一个转折点。经历了高考，走进了象牙塔，进入了动画学院的院学生会这个大家庭。
上学期的工作忙碌而充实，付出了辛苦，更多的则是收获。
不知不觉中，我们已经踏入20xx年。早在寒假我就对08年充满了期待。
我不是一个脑子里经常能冒出新想法的人，但我一定会把我该做的事，做到最好。
刚刚步入大学的我，心里经常会感到迷茫，但在不断的学习和交流中，目标变得更加明确和现实了。曾经失落的心也明亮了起来。重新用自信将自己填满！有人说坚持是一种精神，我会保持好这种精神。
在院学生会的工作，让我的大学生活的不同于其他同学而变得多姿多彩。
下学期，秘书处将主办一个关于六·一儿童节的一个向外宣传我校的活动。因为从来没有接触过这类活动，一起工作的同学提出了很多好的想法，我也会尽我所能做好一切工作。
有一个建议想提一下，就是在一次澳大利亚的教授来我院讲学时，我亲身体验过的事。刚开始来听课的人很多，多媒体教室也很安静，可没过多久，人数就逐渐减少，而且教室里也变得骚动不安，坐在第三排都无法听清教授的讲话。从这件事情上我感触颇深，这对于我们学校来讲是很不好的影响，这是学生基本的素质问题，学校应予以重视类似于此的问题，对此我们应.取措施，在现场怕学生会的成员维持秩序，以保证最基本的课堂秩序。给外教一些好的印象，也对提高我院的名声有所帮助。
虽然这并不是一件多么大的问题，但我们就是应该从细节中观察问题，小事情中展现大问题。作为院学生会的学生干部，我们扮演的角色就是学校与学生的连接体。能够明确的将学生们的问题反映给学校，是我们的基本责任和任务。
20xx对于中国来说是很重要的一年，20xx也是属于我们的开始，在这新的一年里，我会更加努力的去学习，工作和生活的。也会尽自己最大的力量为我们的学生会而努力的！
学生会工作计划 篇五
经过4月学生会激烈的竞选工作的顺利完成，我院成立了新一届学生会。其中学术部的成员有：分管副主席——李宗伯部长——王灵珊副部长——张若芸、杨阳、齐潘。为了更高效地完成本部门的基本任务，更有力地支持学生会的全局工作，更全面地为同学们服务，做好老师与同学们之间的沟通工作，我们共同为20xx-20xx届的工作制定了如下计划：
一、20xx年5月，承办“政治与公共管理学院魅力文化节”系列活动。
具体实施方案：邀请本院政治与国际关系学系著名老师李晶于5月19日晚19：00在教五-413教室举办一场名为“有礼更精彩”的社交礼仪讲座。此次讲座除了会有主讲人精彩的讲授外，还将设置师生互动环节，请主讲人对参与同学在不同场合中的礼仪方式加以点评，并将颁发纪念品，以提高同学们的参与热情，活跃现场的气氛。
二、针对本院04级公共管理类的同学们召开一次对行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障三个专业的就业前景等问题进行具体介绍的交流会。
举办目的：04级公共管理类首次依大类招生，大一的同学对其中三个专业的了解并不是很深入，举办此次专业具体介绍的交流会对同学们大三时选择专业有一定的指导意义。
具体实施方案：邀请本院对公共管理类三个专业的研究方向、就业前景等问题有较深入了解的老师在院办201教室与公共管理类三个班的同学们进行交流。
三、于20xx年5月至20xx年4月（寒、暑假时间除外）每月中下旬举办一次“风云”
系列时事讲座。
具体实施方案：向广大同学征集意见，选择同学们感兴趣的时事话题，邀请院内外的著名老师，在教五多功能报告厅或教五、教四其它大教室召开讲座。
四、组织填写教师教学质量反馈表。
五、构建我院学习信息反馈员体系，参加《明镜》刊物反馈会。
根据《武汉大学大学生信息员实施细则》，为推动学校教育教学改革，营造优良风气，
提高教学质量，我院学术部配合校教务部，建立我院的学生信息反馈员体系。学院信息员及时将现实中的问题反馈到教务部，学术部应做好本院体系的保障工作。
六、于期末考试之际宣传考风考纪、明确奖惩制度。
七、组织学院同学参加武大学习竞赛等各类知识比赛，并负责管理和服务。
八、组织学院代表队参加武汉大学英语月比赛。
九、于20xx年10月中下旬举办一次与优秀学生面对面的交流会。
具体实施方案：邀请我院在不同方面很优秀的学生（学习成绩很好或有某项艺术特长或在学生工作方面做得很好）在教五多功能报告厅举办一次访谈会。
访谈会的环节大体上包括：1.邀请到的优秀学生的自我介绍及特长现场表演；
2.在访谈会前对这些优秀学生的家长用电话的形式进行采访，在访谈会上播放电话录音；
3.请这些优秀同学进行经验介绍；
4.观众对这些优秀同学进行现场提问。
举办目的：经过与大多数的同学交流，他们很期待能够与我院很优秀的同学进行面对面的交流，从而在自己的学习、生活方面获得一些经验。而且这种大型活动能够丰富大家业余生活，提高大家参与积极性，提高学院知名度。
十、于十二月中旬在教五多功能报告厅召开一次本院同学的知识竞赛。该知识竞赛的涉猎面以综合性知识为主，也包括一些我院的专业知识。
该知识竞赛的环节主要有：1.必答题（范围是综合性知识）；
2.英语平台（每两个同学为一组，其中一个同学用英语描述给定的英语单词，但不能说出该单词也不能用肢体语言，另一个同学猜，在限定时间内猜出单词多的组获胜。）
3.抢答题（范围是我院的专业知识）
4.风险题（范围是综合性知识）
附：参与本竞赛的同学可分为4组，每组2个同学。参与原则可以自愿也可以由班级推荐。赛后将对获胜组颁发荣誉证书及奖品。
以上是我院学生会学术部20xx-20xx届的初步工作计划，请学生会对我部的工作进行监督。
学生会工作计划 篇六
学院学生会的改选让我有机会进入学生会工作，幸运的我在一轮轮的竞选中坚持到最后，担任了实践服务部的副部长一职。这样的结果我本应该感到很高兴。可作为从未在学院部门工作过的我来说，面对一个陌生的工作环境和一张张不熟悉的面孔，一种莫名的压力随之而来。然而，困难总是要面对的，我应调整自己的工作状态，整装待发，迎接一个个全新的挑战。
起初主席团要求我们写工作计划时，我一脸愕然。但经过一番认真思考后，心中还是有一个基本的工作思路和计划。力争这一年的工作能够做到事半功倍，有所业绩。计划大致如下：
外部交流篇
1.学生会就是一个文化工厂，每一个部门都是这个厂顺利运行的关键，因此只有做到团结协作才能够发挥每个职能部门的关键性作用。首先部门之间的团结协作是建立在人员熟悉的基础上，我们可以在平时对干事进行借调，使大家相互之间熟悉各部门的工作内容和相关思路。并规定在回原部门后写出总结。思考兄弟部门所存在的问题和值得借鉴的经验。同时这样的交流还可以跨出本学院学生会，到一些经验丰富的学院取经，尤其我们实践服务部成立时间较短，在活动开展和志愿者管理这方面都有许多不足之处，我们要积极主动的和外部交流合作，有机会的话我们也可以合作做一些活动，取其精华，去其糟粕。
2.平时多和其它兄弟部门沟通和交流工作，了解不同部门的工作进度和特点，这样更有利于我们部门的活动开展。如我们部门可以和调研部开展一些活动，他们可以对目前同学们学习和生活的现状进行分析调查，在掌握同学们所存在的困难后，我们实践服务部可以有效的针对这些问题，去帮助这些同学。其实，我觉得我们部门的一些活动的服务外延还应该更加广泛些，不仅仅是关注身边的环境或同学的生活，而且还应该更多的关心同学们的心理和学习，实现全方位的服务理念。
内部建设篇
1.积极创建部门文化。学生会作为一个学生工作部门，文化是其长存的根源，每个部门都应努力建设部门独特的文化。而怎样建设具有部门特色的文化呢？我认为，这文化含义很广泛，文化是一种习惯，也是一种思维的方式，种种部门现象都可以归入文化之列。
首先，我们可以从外在的一些部门口号做起，也许很多人会认为这很形式化，但是好的口号可以激励部门成员的斗志，不敢懈怠。在今后招新时也可以做一个很好的宣传。再者，我们要从细节做起，开例会做笔记，开会按时到场。这些平时的工作习惯很重要。态度决定一切。一个人的态度会影响一个团队，只有平时小事尽量做好了，才会工作的更好。最后，我觉得部门应该有一个类似日志的本子，由每周的部门值班人员管理并传阅，每个人可以畅所欲言地写下对部门工作的看法，可以提出好的建设意见或指出不好的现象，不断总结，不断提高办事效率。
再则，建立健全部门干事考核制度，可以适当增多考核的次数，这也算是一个监督方式。在工作中可能碰到各种压力或困难，工作会有所懈怠，而一些小的考核会提高干事的工作能动性。当然作为部门的管理者，要以身作则，用好的做事态度影响部门的成员，用事实说话，做有实干精神的人。
1.加强与部门内部成员的沟通和了解，多了解干事的内心想法，并积极的帮助他们解决实际存在的一些问题。平时，我们可以定期聚餐，或是去外面进行娱乐活动，还有在节假日我们部门内部成员也可以互送小礼物。其实，增进相互感情的途径还有很多，而关键在于我们有没有这份心。用真诚来感染周围的每一个人。
平时，我还要常和其他两位部长交流，互相协调好工作，共同探索工作新思路，找准自己的定位和工作的方向。并积极主动的向老师和同事请教，寻求问题的解决方案。总之，我认为由干事转变为干部最大的特点就是：学会主动思考，培养创新精神，具备实干能力。
以上几点仅为大致的思路，具体的实施还须在平时的工作中不断调整和改进。总之，学生会就是一个大家庭，其中有你，有我，也有他。我应在这里学会团结合作，学会提高办事效率，更要学会做人。态度决定成败。今天我选择了学生会，明天学生会将以我为荣。希望毕业后当我回忆在学生会工作的这段日子时，会感到它已成为财富，让我受益终身！
实践服务部副部长：鲍静旗
20xx.8．27
