染雾党建指导员工作计划 篇一
党建指导员工作计划
一、工作背景和目标
党建指导员是党组织中的重要干部，其主要职责是负责党建工作的指导、协调和推动。本工作计划旨在明确党建指导员的工作内容和目标，为他们的工作提供指导和支持。
二、工作内容和要求
1. 加强党员队伍建设：通过定期组织党员教育培训活动，提高党员的理论水平和政治觉悟，增强党员的党性修养和组织纪律性。
2. 推动党建工作落地：指导党组织制定党建工作计划和具体实施方案，确保党建工作的质量和效果，促进党组织的健康发展。
3. 加强党风廉政建设：组织开展廉政教育和反腐败宣传活动，引导党员干部自觉遵守党纪国法，廉洁奉公，树立良好形象。
4. 加强党内民主建设：组织开展党员大会、党支部会议等党内民主活动，增强党员的参与意识和民主意识，促进党内政治生活的健康发展。
5. 加强党员教育管理：建立完善党员档案管理制度，加强对党员的教育管理，及时发现和解决党员存在的问题，提高党员的组织纪律性和执行力。
三、工作计划和时间安排
1. 每月召开党建指导员工作会议，总结上月工作，制定本月工作计划。
2. 每季度组织开展党员教育培训活动，提高党员的理论水平和政治觉悟。
3. 每年组织开展党组织评议活动，评估党组织的工作情况和党员的表现。
4. 每年组织开展党员教育管理检查，确保党员教育管理工作的规范和有效。
5. 每年开展党员发展工作，增加党员队伍的数量和质量。
四、工作方法和措施
1. 制定党建指导员工作手册，明确工作职责和要求。
2. 建立党建指导员工作档案，记录工作情况和工作成果。
3. 坚持问题导向，及时发现和解决党员存在的问题，提高党员的组织纪律性和执行力。
4. 加强与其他相关部门的合作，共同推动党建工作的落地和实施。
5. 注重信息化建设，利用互联网和新媒体手段宣传党建工作，提高工作的影响力和知名度。
党建指导员工作计划 篇二
党建指导员工作计划
一、工作背景和目标
党建指导员是党组织中的中坚力量，其工作直接关系到党组织的发展和壮大。本工作计划旨在明确党建指导员的工作职责和目标，为他们的工作提供具体指导和支持。
二、工作内容和要求
1. 推动党组织建设：指导党组织制定发展目标和发展计划，加强党组织的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2. 加强党员队伍建设：通过组织党员培训和教育活动，提高党员的理论水平和政治觉悟，增强党员的党性修养和组织纪律性。
3. 加强思想政治工作：组织开展党员教育和宣传活动，加强思想政治引领，引导党员坚定理想信念，增强党员的思想觉悟和政治觉悟。
4. 加强党风廉政建设：组织开展廉政教育和反腐败宣传活动，引导党员干部树立廉洁奉公的意识，增强党员的党性修养和道德观念。
5. 加强党员教育管理：建立健全党员档案管理制度，加强对党员的教育管理，提高党员的组织纪律性和执行力。
三、工作计划和时间安排
1. 每月召开党建指导员工作会议，总结上月工作，制定本月工作计划。
2. 每季度组织开展党员培训和教育活动，提高党员的理论水平和政治觉悟。
3. 每年组织开展党组织评估活动，评估党组织的工作情况和党员的表现。
4. 每年组织开展党员发展工作，增加党员队伍的数量和质量。
5. 每年开展党员教育管理检查，确保党员教育管理工作的规范和有效。
四、工作方法和措施
1. 制定党建指导员工作手册，明确工作职责和要求。
2. 建立党建指导员工作档案，记录工作情况和工作成果。
3. 积极开展党内民主，广泛征求党员的意见和建议，提高党员的参与意识和民主意识。
4. 加强与其他相关部门的合作，共同推动党建工作的落地和实施。
5. 加强信息化建设，利用互联网和新媒体手段宣传党建工作，提高工作的影响力和知名度。
党建指导员工作计划 篇三
党建指导员工作计划
党建指导员工作计划第三批农村工作指导员驻村不久，慈溪市___镇围绕市、镇中心工作，结合本镇实际，制订了第三批农村工作指导员工作思路。
一、完善选派办法，建立一支配置优化，全职上岗的农村工作指导员队伍。
1、科学选派：在指导员结构层次上，尽量克服机关内部人员紧缺的困难，选派一支老、中、青结合，文化程度较高，高素质的指导员队伍，并因村制宜，“对口”选派。今年镇选派的12名指导员中，35周岁以下的有3名，36-50周岁之间的有3名，51周岁以上的有6名，更加突出发挥老干部农村工作经验丰富的优势。通过科学选派，努力将指导员工作成为锻炼年轻干部独挡一面的实践能力、施展中年干部的骨干作用，汲取老干部的丰富经验的.主阵地。
2、组合联村：在指导员选派方式上，继续采取“一人一村、组合联村”的方式，即保证每一
3、措施保障：尽量克服镇机关宿舍紧张等困难，为市级以上指导员吃、住提供方便。同时协调好镇派指导员与派出部门（办公室）工作关系，要求各办公室重新合理设岗定人，解除指导员“双岗位，两头不落实”的后顾之忧，个别确实担任了重要工作职责的同志，也要求通过设置AB岗的形式，支持指导员到村全职上岗，以保证每个指导员驻村精力到位、时间到位、工作到位。各农村工
