染雾新闻实习报告--广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目 篇一
标题：广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目：独家揭秘城中黑市贩卖人口的背后
作为新闻实习生，我有幸参与了广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目的制作，这是一个专注于深度报道城市中各类问题的节目。在我的实习期间，我参与了一期关于城中黑市贩卖人口的特别报道，通过采访、调查和独家揭秘，向观众展示了这一问题背后的真相。
在广东南方地区，黑市贩卖人口是一个不容忽视的问题。经济的快速发展和人口的流动使得一些不法分子看到了商机，利用贫困人口的需求和脆弱状态，进行非法买卖。他们以各种手段将贫困人口骗到城市，然后将其绑架、拐卖或强迫劳动，使其成为奴隶般的存在。
为了揭示黑市贩卖人口的内幕，我们前往一家秘密的拐卖人口集散地。在这里，我亲眼目睹了那些被贩卖的人们的惨状。他们被关押在狭小的空间里，没有人身自由，生活条件极为恶劣。我采访了一名幸存者，他讲述了自己被贩卖的经历。他曾是一名农民工，为了生活更好而来到城市，却不想遭遇到这样的命运。通过他的讲述，观众们能够更加深刻地了解到黑市贩卖人口的残酷现实。
除了受害者的故事，我们还深入调查了背后的黑市贩卖人口链条。通过与警方、社会组织和专业人士的交流，我们了解到黑市贩卖人口的背后往往隐藏着一系列犯罪团伙。他们组织有序，利用各种手段来获利。而这些贩卖人口的背后往往隐藏着一些犯罪分子和非法组织，他们利用这些人口进行其他类型的违法犯罪活动，如妓院、赌场等。
通过这一报道，我们希望引起社会的关注，呼吁有关部门加大打击力度，保护贫困人口的权益。我们还希望借助广播的力量，让更多的人了解到这个问题的存在，以期引发更多的关注和关心。
作为一名新闻实习生，我深刻体会到了新闻报道的责任和使命。通过参与广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目的制作，我不仅学到了专业的报道技巧，还在实践中感受到了新闻的力量。我相信，只有通过公众的关注和媒体的曝光，才能真正改变和解决这个问题。希望广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目能够继续深入报道城市中的问题，为社会的进步和发展贡献力量。
新闻实习报告--广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目 篇二
标题：广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目：探索城市中的环境问题
在我作为新闻实习生参与广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目的制作期间，我有幸参与了一期关于城市中的环境问题的特别报道。这一期节目通过深度调查和报道，揭示了城市中存在的环境污染、垃圾处理和水资源浪费等问题，并探索了解决这些问题的途径。
城市的快速发展带来了很多好处，但也给环境带来了巨大的压力。在广东南方地区，城市中的环境问题尤为突出。我们采访了一些环保专家和学者，了解到城市中的空气质量问题严重，PM2.5浓度超标，给居民的健康带来了潜在的风险。同时，城市中的垃圾处理也面临着巨大的挑战，废弃物的处理和回收率仍然不高，给环境和人民的健康带来了威胁。
为了更深入地了解这些问题，我们前往了一些污染严重的地区进行实地调查。在这些地区，我们亲眼目睹了工业废气排放、河流污染和垃圾堆积等现象。通过采访当地居民，我们了解到他们对环境问题的担忧和不满。他们希望政府能够加大环保力度，改善居住环境，为子孙后代留下一个更美好的城市。
除了揭示问题，我们还深入调查了解决这些问题的途径。通过采访环保组织和相关企业，我们了解到一些新的环保技术和解决方案。例如，一些企业投资建设了处理废气和废水的设施，有效减少了污染物的排放。另外，一些社会组织开展了垃圾分类和回收的宣传和教育活动，提高了居民的环保意识。
通过这一报道，我们希望引起公众对城市环境问题的关注，并呼吁政府和社会各界加大环保力度。我们相信，只有通过全社会的共同努力，才能够改善城市的环境质量，为居民提供更好的生活条件。
在我的实习期间，我深刻体会到新闻媒体的责任和使命。通过参与广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目的制作，我不仅学到了新闻报道的技巧，还了解到了环境问题的严重性和解决途径。希望广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目能够继续关注城市中的环境问题，推动社会的进步和发展。
新闻实习报告--广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目 篇三
新闻实习报告--广东南方电视台
统筹和控制能力。
统筹和控制能力是指记者在采访过程中驾驭整个采访过程的能力。很多记者往往采访以后发觉获得信息量并不多，甚至必要的问题点也没有涉及到，这就是因为记者缺乏采访的统筹和控制能力。首先，记者的统筹和控制能力表现在采访的设备控制绝对权。有时候看到一些记者的mic被采访对象拿在手上说话，这是记者不专业的表现之一。记者务必视采访设备为自身神圣权利的象征，记者通过手中的mic采访受访对象，从而获取有用资讯。失去mic等于失去了采访的发问权。其次，记者的事前准备工作也是必不可少的，这有助于记者更好地发挥统筹控制的能力。事前准备包括：采访联系、采访对象背景、节目大体构想、记者和摄像之间的协调沟通、和采访对象的事前沟通等等。再次就是记者的临场应变能力。
具备后期意识。
任何媒体的采访具备后期意识都可以大大节省前期的采访拍摄工作。电视业务上，编辑对于前期采访拍摄的要求比较严格，假如前期素材质量过低就会给后期编辑带来很大的困难。因此，记者采访的问题务必做到精确简练，问到重点上面。
不屈不挠的精神。
这种精神主要体现在街访上面。街道上来往的人种复杂，而且对于突然而来的采访表现得抗拒回避。因此，街访是记者遭遇最多冷眼和无情待遇的时候。这也是街访具有锻炼记者功底的原因。首先要求记者应该具备不屈不挠的精神。经验老到的记者已经可以看出哪些路人会是希望发表见解的，但那是长期锻炼的结果。
四、《城事特搜》人事制度
《城事特搜》内部的人员角色呈现复杂和多层次性。从身份地位上面，主要分成台聘工种、频道聘工种、稿酬工和实习生；从制度上看，分成编制工种、临时工种、松散合同工。所谓台聘就是指进入电视台编制制度的在职人员，其福利是完全享有的，劳动分配也没有设定上限。然而电视台里面的台聘工并不多。其次频道聘的就是指由于人手资源不足而赋予单个频道自行聘请的员工名额，其不被成为编制员工。享受福利微薄，劳动分配没有设定上限。稿酬工就电视台里面一种较为松散的合同工，基本没有福利保障，而且工资设定3000元的上限。实习生一般不享有电视台里面所有的`制度保障和待遇。
在工作职位晋升过程上面看，首先必须经过半年到一年期限的实习生表现，其后表现优秀者有机会获得稿酬工的机会。而临时工和台聘工的数量基本处于饱和状态，因此再由稿酬升至临时工或者台聘工就更加艰难了。一般等待时间1年～2年不等。其后的临时工转到台聘工种就更为复杂，很多记者基本到了这一步就停步或者已经转到其他的工作单位了。从观察其人事制度上看，这种人事设置存在诸多不合理之处，属于一种懒惰型的人才管理机制。为什么称之为懒惰型的人才管理机制呢？这是侧重其对工作人员的激励程度上面考虑的。内部流行的一句话“有钱收的不做事，做事的没钱收”。早期进入编制的在职人员基本不那么卖力工作，但是仍然高据编制人员的职位，享受优厚的待遇和福利保障。而刚进入的新手们要想进入编制，必须努力表现，不断加班加点工作，受到福利保障和待遇并没有跟着成正比发展。特别是实习生，一连半年到一年时间是分文没收，还要支付采访外出的全部车费，因为电视台是不接受实习生的报销的。因此可见，内部的人员激励制度是存在变形的状态。由此导致的问题包括：1、部分员工工作时间长了以后渐渐低落松散；2、人才的流失严重；3、旧编制人员工作松散僵化。
