染雾陶瓷会议杯推销文案范文 篇一：高端品质，尽显品味
作为一个成功的商务人士，你需要一个能够展现你专业形象的会议杯。而我们的陶瓷会议杯正是你所需要的完美选择。我们以高端品质和精致工艺为基础，为你提供最优质的产品和最满意的服务。
首先，我们的陶瓷会议杯采用优质陶瓷材料制成，确保杯子的坚固耐用和长久使用。杯子表面采用特殊工艺处理，使其光滑细腻，手感舒适。无论你是在会议室还是商务场合使用，都能给人以高品质的印象。
其次，我们注重细节和设计。杯身上的刻字和图案都经过精心设计，展现了商务人士的专业形象。无论是公司标志还是个人姓名，我们都能根据你的需求进行个性化定制。此外，我们还提供多种款式和颜色选择，满足不同人的喜好和需求。
除了外观，我们的陶瓷会议杯还具有保温功能。无论是热饮还是冷饮，都能保持在适宜的温度，让你随时享受到美味的咖啡或茶。这不仅方便了你的工作和生活，也展现了你对品质生活的追求。
最后，我们的陶瓷会议杯还具有环保特性。我们使用的陶瓷材料无毒无害，不会对人体健康造成任何威胁。而且，杯子的材料可回收利用，对环境友好。选择我们的陶瓷会议杯不仅能展现你的品味和个性，也能彰显你对环保的贡献。
总之，我们的陶瓷会议杯是你展现专业形象和品味的完美选择。高端品质、精致工艺、个性化定制、保温功能和环保特性，这些都是我们的优势和特点。选择我们的产品，让你在商务场合更加出色，展现你的独特魅力。
陶瓷会议杯推销文案范文 篇二：时尚典雅，成就精英
在商务场合，一个精致的会议杯能够为你增添无限魅力。而我们的陶瓷会议杯正是你展现个性和品味的理想选择。我们以时尚典雅和卓越品质为基础，为你提供最完美的产品和最满意的服务。
首先，我们的陶瓷会议杯采用高品质陶瓷材料制成，确保其质地细腻和手感舒适。杯子的造型简约大方，展现了现代都市人的时尚品味。无论你是在商务会议还是社交聚会中使用，都能给人以高尚的印象。
其次，我们注重细节和创新。杯身上的图案和色彩都经过精心设计，展现了个性与独特的魅力。我们还提供多种款式和颜色选择，满足不同人的喜好和需求。无论你是喜欢简约风格还是繁复图案，我们都能满足你的个性化需求。
除了外观，我们的陶瓷会议杯还具有保温和隔热功能。无论是热饮还是冷饮，都能保持在适宜的温度，让你随时享受到美味的咖啡或茶。这不仅方便了你的工作和生活，也彰显了你对时尚生活的追求。
最后，我们的陶瓷会议杯还具有健康和环保特性。我们使用的陶瓷材料无毒无害，不会对人体健康造成任何威胁。而且，杯子的材料可回收利用，对环境友好。选择我们的陶瓷会议杯不仅能照顾到你的健康，也能展现你对环保的关注。
总之，我们的陶瓷会议杯是你展现个性和品味的最佳选择。时尚典雅、质地细腻、个性化定制、保温功能和环保特性，这些都是我们的优势和特点。选择我们的产品，让你在商务场合更加出众，成就精英之路。
陶瓷会议杯推销文案范文 篇三
1、本科及以上学历，英语或者日语听说读写译熟练，英语四级及以上或者日语 N1 级，需要一周坐班至少 3-4 天；
2、热衷于国外社交媒体平台，包括 Facebook、Tiktok、Linkedin、Twitter、Instagram等渠道，在社媒运营有自身的思路和想法；
3、熟悉内容运营、活动策划、推广等手段，有社交平台成功运营案例者优先；
4、文案功底强，能熟悉撰写软文、活动策划文案；有市场策划工作经验者优先；
5、有创意，能主动提出推广策划方案，能接受挑战并承受一定工作压力；
6、对数据敏感，能够分析创作内容数据，对其归因和总结。
陶瓷会议杯推销文案范文 篇四
陶瓷促销活动讲话稿
【篇1：品牌陶瓷(瓷砖)促销活动方案】
xx陶瓷
“驰名中国行-寻幸运天使，享6000大礼”促销活
动方案
编制：xx市场部
审核：
批准：
二○一二年 二月
“驰名中国行-寻幸运天使，享6000大礼”..3
一、活动背景 .......3二、活动时间.......3三、活动地点：.....3四、活动主题.......3五、活动内容.......3
六、厂家促销支持政策：
5七、终端消费者奖励政策：........5
八、活动宣传 .......6
九、发布会操作 .....7
十、陶博会宣传 .....8
十一、物料筹备 .......8
十二、时间进度表 .....9
十三、费用预算表 ....1
3“驰名中国行-寻幸运天使，享6000大礼”
一、活动背景
xx品牌被评定为“中国驰名商标”，为感谢广大消费者的支持，扩大xx品牌的影响，让更多消费者享受到xx的优惠，特在全国范围内，开展“中国驰名行-寻幸运天使，享6000大礼”的活动。
二、活动时间
2012年年（3个月）
三、活动地点：
全国各地30个经销商 四、活动主题
“中国驰名行-寻幸运天使，享6000大礼”
五、活动内容
活动共分为4个阶段，分别是：客户甄选，宣传蓄客，活动延续。1）客户甄选阶段
与客户进行活动项目的沟通，选定出30个客户，并且与客户签订活动协议（需在号前签订完，活动协议详见附件）。2）宣传蓄客阶段
（公司重点推动发布会运作，客户重点推动活动的大力宣传,天使颁奖）
活动参与政策：
1）进店购砖6000元以上的消费者，即获得幸运天使的资格，可以推荐新消费者进店购砖，同时获得精美礼品一份；
2）如果推荐的消费者购砖6000元以上，幸运天使则可获得消费总额2%的现金奖励；
3）被推荐的消费者可以获得消费总额2%的折扣优惠（折上折优惠），同时获得幸运天 使的资格；
4）所有的幸运天使，均有机会获得“幸运天使基金”6000元的现金奖励；
5）所有的幸运天使，均有机会获得公司表彰，并可以获得上报纸，上电视，上广告的机会；
宣传活动造势：
公司层面宣传：（重点推动发布会运作，扩大行业内影响力）
1.发布会宣传：召开发布会，并邀请各路媒体参会，进行相应的报道，扩大活动的影响；
陶瓷会议杯推销文案范文 篇五
一、调查对象
软件企业作为信息时代迅速崛起的一个新兴产业，其发展速度之快是其他传统行业难以企及的。正是基于这种快速更替的速度，造就了软件企业快节奏的工作方式和文化氛围。费海鹏(2006)年在针对营销人员流动性的实证研究中指出，营销人员的特点有五大方面，一是营销人员承受巨大压力，二是人员高度年轻化，三是个体行动比重大，四是地位尴尬，是介于企业和客户之间利益权衡的桥梁，五是流动性高。与传统企业相比，软件企业的营销人员除了需要具备沟通和抗压能力之外，还需具备全面的知识和丰富的阅历，不仅要懂产品，还要懂技术，学习心理学、社会学、公共关系等人文科学。
二、样本情况说明
笔者调查了浙江某一软件企业2010—2014年的营销人员的数据，具体情况如下:
三、调查结果
(一)年龄占比分析
软件企业中的营销人员年龄占比，90后达71%，85后28%，70后不到10人，营销人员高度年轻化的特征在软件企业中尤为突出。以90后为主体的营销队伍，年轻有活力，对新事物的接受度高，学习力强，创新能力高，具备冒险精神，但同时也存在一些“独特”的特征，刘玉敏(2013)在针对制造业的90后员工满意度调查中指出，90后员工缺乏团队合作精神，自我意识强，忠诚度偏低，追求自我价值的实现，职业定位不清晰等等。
(二)学历占比分析
(三)性别占比分析
营销人员的性别占比中，男性占67%，女性33%，男性员工数量占据绝大多数。笔者对比了浙江杭州地区某一大型服装零售企业，其营销人员80%均为女性，零售店的销售更偏向于服务类营销，买卖“短平快”，且金额相对较小，而女性员工具备天生的亲和力，易与顾客拉近距离，加上工作环境在商场或零售门店，相对稳定，又是女性员工经常愿意去的地方，所以此类营销员工性别结构刚好与软件企业相反。在软件企业中，瞬息万变的市场环境和前沿的产品知识，要求营销人员要不断学习、灵活多变，加上销售周期长，金额大，这就需要营销人员要投入更多的时间和精力，而男性员工从体能特征上要比女性员工更有优势，另外，相比女性员工，他们对工作的体面感需求要更高，而从事软件营销，比在零售门店销售更能让男性员工觉得有面子。
(四)服务时长分析
通过追踪这2000人的工作时长，结合数据透视表、YEAR和MONTH公式，获取到此数据，可以明显看到营销人员异动的频繁性，35%的员工会在入职1个月内流失，3个月内流失的比重占到51%，工作1年以上的仅占比11%。另外，通过一组外部的调查数据显示，营销人员的流动目前在人才市场上居于第一位。的营销人员跳槽频率为1－3个月，的营销人员跳槽频率为1－2年，的营销人员2年后存在跳槽的趋势。
(五)户籍情况分析
调查区域锁定在软件企业飞速发展的杭州地区，通过对2000人的分析中看到，仅有3%是杭州本地人，而剩余的97%都是外地人(含省内市外和省外地区)，其中浙江省(不含杭州)的员工比重最高，达44%，而毗邻浙江省的江西、安徽、江苏等地区，员工占比数达30%，这说明，距离老家住址的远近会影响员工的就业选择，其次当地人择业机会较多，生活压力小，愿意选择营销工作的人较少。
四、招聘对策研究
(一)重规划，建人才储备库
人力资源规划是人事管理工作的指南针，招聘的开展不是短期的、盲目的，它是基于对整年度业务量和人员量的把控，是有目的有规划的行为。浙江软件企业数量较多，规模偏小，外部劳动力市场竞争激烈，加上行业发展快，对于销售人员的需求量较大，所以人才储备库的建立尤为重要。储备库的人才来源，可以是各大渠道投递或收集的简历，也可以是公司内部员工的档案记录，在用人高峰期或者劳动力市场补给不足的时候，要充分利用储备库的资源。
(二)招聘渠道要与时俱进
(三)招聘JD要颠覆传统
(四)深挖校园渠道
以大专及以上学历为主导的员工结构，促使了软件企业的招聘从社会渠道转向校园渠道，单纯的校园宣讲会或双选会，已经难以满足企业的需求。近几年，有不少软件企业就尝试与大中专院校签订长期合作协议，建立企业委培班，在企业中设立见习基地，甚至公司高管直接在院校中担任兼职教授等等方式，这些招聘方法，一方面为企业输送了大量的高素质人才，满足企业发展的用人需求，缩短了员工与企业磨合的时间，降低了员工入职后的培训成本;另一方面，员工对企业的了解更加全面，从一入学就开始接触企业，并且有机会和高管近距离接触，加深了他们对企业的归属感和组织感，某种程度上影响员工入职后的忠诚度。
(五)精筛选，打预防，重协调
营销人员的服务时长偏低，如何最大限度的去保留员工?这就需要企业内部有完善的人力资源管理制度以及良好的团队氛围、晋升环境、薪酬福利等一系列配套设施，本文着重讨论招聘对策，针对此类员工，在招聘时要注意，一是要适当提高筛选标准，宁缺毋滥，“先天不良”型员工，即便如何培养和关注，最终难脱离职;二是选择科学的面试方法和工具，加强甄选的准确性，例如压力面试考核抗压能力，行为star法追踪真实案例，集体面试考核团队合作等等;三是HR要如实告知工作内容和环境，而非是一味的“岗位营销”，提前给员工“打预防针”，有些企业会采用“倒营销”方法，即前期告知求职者最坏的结果，让其有心理准备，而当求职者接受并开始工作后，发现情况并非如原先那般糟糕，相反还产生更大的认同感。另外，以男性员工为多数的性别结构，让企业的HR们既欢喜又忧愁。男性员工的体能特征、工作激情和状态以及没有产假哺乳假的困扰，使得他们能够更加全心全意投入工作，但是另一方面，男性员工追求成就意识、晋升发展以及“阳盛阴衰”的环境，也会增加企业的离职风险。在招聘方面，一是要基于职位的匹配度，而非性别差异，无论男女员工，只要适岗都应给予录取机会;二是要适当提高女性员工的比例，缓解现阶段“阳盛阴衰”局面，以增加男性员工的积极性。
(六)适当提高福利补贴
(七)提素质，转观念
招聘人员是企业形象的窗口，其职业素质高低决定着招聘结果好坏。热情、大方、专业的HR不仅能够帮助企业招聘到优秀人才，同时，亦能宣传企业形象和岗位价值，增加潜在的候选人数量。另外，招聘人员要转变观念，高高在上、低调挑剔已经不能适应如今的劳动力市场，招聘如同营销，候选人就是客户，用对待客户的热情、真诚、耐心去对待你的候选人，企业的招聘才能源远流长。
五、总结
本文通过对浙江杭州地区的软件企业2000多人的数据整理，分析了营销人员的年龄、学历、性别、服务时长及户籍地，指出了软件企业营销人员的独特特征，并针对这些特征展开了招聘对策的研究，提出了七大改进的措施，希望通过绵薄之力，给企业营销岗位招聘带来一些参考和依据。
陶瓷会议杯推销文案范文 篇六
岗位职责：
1、热爱影视行业，具有较强的策划分析能力，编剧能力，擅长创意、策划，可以根据项目要求进行资料搜集，较强的资源整合运用能力，提出具有创意和竞争力的策划方案；
2、熟悉各类型影视广告影视制作及媒体；对行业发展有敏锐触觉及自己的见地，能够针对客户需求做出媒介策略及方案。
3、具有独立撰写宣传片解说词、项目的文案、策划方案、软文、广告语及脚本能力。
4、高度的责任感和工作热情；能够根据制作方要求完成剧本的创作及修改。
5、可以结合市场对剧本进行商业性策划、调整。
任职要求：
1、中文专业、广告学、市场营销、文学与新闻传播、广播电视新闻学大专以上学历。
2、3年以上工作经验，，有传统影视媒体工作经验者优先。
3、头脑灵活、思维清晰活跃、创新意识强、逻辑思维能力强、优秀的文字表现能力、文字功底扎实；
4、具有良好的组织协调和沟通能力，有良好的团队合作精神。
