染雾职业伤害保护调研报告范文 篇一
标题：职业伤害保护调研报告
摘要：
本报告旨在对职业伤害保护政策的实施情况进行调研，分析职业伤害保护措施的有效性，并提出相关建议。通过对调研结果的分析，发现职业伤害保护政策在实施过程中存在一些问题和挑战，需要进一步改进和完善。
一、调研背景
近年来，随着工业化进程的加快，职业伤害问题日益突出。为了保护劳动者的权益，我国制定了一系列职业伤害保护政策。然而，实际执行过程中却面临着种种挑战。因此，本次调研旨在深入了解职业伤害保护政策的实施情况，为进一步完善职业伤害保护体系提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。问卷调查主要针对企业和劳动者，通过统计数据和问卷反馈，了解职业伤害保护政策的实施情况。实地访谈则主要针对相关政府部门和专家学者，通过深入交流，获取更多的信息和意见。
三、调研结果
根据调研结果，我们发现职业伤害保护政策在实施过程中存在以下问题：
1.法律法规不完善：当前我国职业伤害保护法律法规尚不完善，对于一些特殊行业和岗位的职业伤害保护措施不够具体和细致，导致一些劳动者的权益得不到保障。
2.执法不严格：对于职业伤害保护政策的执法力度不够，一些企业存在违法行为却未受到有效的处罚，形成了一定的法律漏洞。
3.宣传不到位：职业伤害保护政策的宣传力度不够，许多劳动者对于自身权益的保护措施缺乏了解，导致在职业伤害发生后无法及时申请赔偿。
四、建议
为了改善职业伤害保护政策的实施情况，我们提出以下建议：
1.完善法律法规：加大对职业伤害保护法律法规的修订力度，对于特殊行业和岗位的职业伤害保护措施进行明确规定。
2.加强执法力度：对于职业伤害保护政策的执法力度要加强，建立健全监督和处罚机制，对于违法企业进行惩罚。
3.加大宣传力度：加大对职业伤害保护政策的宣传力度，提高劳动者对于自身权益的保护意识，使其能够主动申请赔偿。
结论：
职业伤害保护政策的实施情况需要进一步改进和完善。只有通过加强法律法规的完善，加大执法力度，并加大宣传力度，才能更好地保护劳动者的权益，减少职业伤害的发生。
职业伤害保护调研报告范文 篇二
标题：职业伤害保护措施的有效性分析
摘要：
本报告通过对职业伤害保护措施的调研和分析，评估了现有措施的有效性，并提出了进一步改进的建议。研究发现，尽管我国已经制定了一系列职业伤害保护政策，但在实施过程中仍然存在一些问题和挑战，需要进一步加强。
一、背景
职业伤害是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损害，给劳动者的身体和精神健康带来了严重威胁。为了保护劳动者的权益，我国制定了一系列职业伤害保护政策，如职业病防治法、劳动合同法等。
二、调研方法
本次调研采用文献研究和案例分析相结合的方法。通过查阅相关文献和调研案例，了解职业伤害保护政策的实施情况和效果。
三、调研结果
根据调研结果，我们发现职业伤害保护措施在实施过程中存在以下问题：
1.职业伤害保险制度不完善：目前我国职业伤害保险制度还不够完善，保险待遇不足以满足受害劳动者的需求。
2.职业伤害鉴定难度大：职业伤害的鉴定过程复杂，存在一定的主观性，导致一些劳动者的申请赔偿难度较大。
3.职业伤害防治措施落后：一些企业对于职业病防治措施的重视程度不够，导致职业伤害的发生率较高。
四、建议
为了提高职业伤害保护措施的有效性，我们提出以下建议：
1.完善职业伤害保险制度：加大对职业伤害保险制度的改革力度，提高保险待遇和赔偿标准，确保受害劳动者的合法权益。
2.简化职业伤害鉴定程序：简化职业伤害的鉴定程序，减少主观因素的干扰，提高劳动者的申请赔偿成功率。
3.加强职业伤害防治措施：加大对企业的监督力度，推动企业加强职业病防治措施的落实，减少职业伤害的发生。
结论：
职业伤害保护措施的有效性需要进一步加强。只有通过完善职业伤害保险制度，简化职业伤害鉴定程序，并加强职业伤害防治措施的落实，才能更好地保护劳动者的权益，减少职业伤害的发生。
职业伤害保护调研报告范文 篇三
根据调查，多数新业态从业劳动者是农民工，年龄以中青年为主，属于农民工中的新工人。这部分群体学历不高，从事一些低技能的工作，多集中在制造业和服务业。这部分群体的劳动权益遭到侵害的现象比较严重，问题多集中在欠薪、未签劳动合同、加班严重、违法解除劳动合同等基本劳动权益方面。
在我国，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等多部法律构成了劳动者权益权的保护体系。根据法律规定，我国的劳动者所享有的法律权益主要有劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险福利权，提请劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。劳动者的基本权益主要通过国家监督和司法诉讼来实现。即通过国家劳动行政部门监督检查劳动标准的实施、劳动者通过仲裁诉讼维护权益等司法途径等方式来实现。
鉴于新业态从业者这一群体普遍学历较低、法律知识不足这一现状，所以要想畅通行政和司法救济途径，维护劳动者的基本权益，需要做到以下几点：一是加强对新业态从业者的普法宣传和教育，提高其对法律权利和救济途径的认识；二是劳动行政部门要加强对新经济行业企业，尤其是代理商企业的监管和主动检查，整治行业乱象；三是劳动仲裁委员会和法院等司法机关应当加强对新就业形态领域用工模式、劳动纠纷类型的研究，把握劳动纠纷的裁判尺度，确立新业态领域劳动纠纷的裁判标准，做到同案同判。
职业伤害保护调研报告范文 篇四
五大问题构成外卖配送员的职业难题
客户差评投诉、禁止电动车进入小区学校、交通事故风险、极端天气和送餐时间短成为外卖配送员面临的主要职业难题。在职业难题的选择中，的外卖配送员选择了“客户不理解，差评、投诉压力大”，的外卖配送员选择“禁止电动车进入小区学校等，送餐难度大”，的外卖配送员选择“交通事故风险大”，的外卖配送员选择“极端天气有风险”，的外卖员选择“送餐时间短”。这些职业困难的背后是平台对外卖配送员劳动过程的控制和管理。平台通过罚款的管理手段将客户的差评、投诉与外卖配送员的收入挂钩，外卖配送员为了避免被投诉，只能一边遵循平台讨好消费者的系统设计，一边不得不满足部分消费者不合理的要求。午高峰的外卖配送时长是平台的核心竞争力，以效率和利益为主旨的平台不顾诸如电动车禁止、楼层限制等客观条件限制，为了抢夺市场，通过送达时间预估系统所确定的送餐时间，进一步加剧骑手的送餐压力。平台对外卖配送员极端天气的出勤要求和配送速度等都成为外卖配送员身上无形的紧箍咒。
图7.所从事的职业面临的主要困难
遭遇罚款的几率大，超时、餐品损坏以及客户差评或投诉是首要原因
作为平台的一种管理手段，罚款对外卖配送员劳动过程的控制和管理效果突出。绝大多数外卖配送员都遭遇过罚款，只有的外卖配送员声称没有遭遇过罚款。其中罚款既来自外送平台，也来自承包配送站点的代理商公司，部分外卖配送员还要承受来自两个主体的双重罚款。就遭遇罚款的频次而言，遭遇罚款的几率很高，55%的外卖配送员每月都要遭遇一次以上的罚款，其中罚款五次以上的占比高达。
图8.遭遇过哪个主体的罚款
图9.每月遭遇罚款的频次
超时、餐品损坏以及客户差评或投诉成为外卖配送员遭遇罚款的主要原因。的外卖配送员因为客户差评或者投诉遭遇罚款，的外卖配送员因为超时遭遇罚款，另外有的外卖配送员因为餐品损坏遭遇罚款。
图10.因何种原因遭遇罚款
超时和餐品损坏是客户投诉的主要原因
遭遇投诉的外卖配送员中，超时和餐品损害成为他们遭遇投诉的主要原因。的外卖配送员因为超时遭遇客户的投诉，的外卖配送员因为餐品损坏遭遇客户的投诉。众包配送员的罚款规则都由平台制定，在配送APP里都有详细的说明。专送配送员则要遵守代理商公司制定的罚款规则，专送外卖配送员遭遇的罚款会比众包配送员更严重。所以，在餐品损坏的情况下，面对高昂的罚款金额，很多外卖配送员都会选择自己联系消费者赔偿，避免客户投诉。
图10.遭遇投诉的主要原因
配送超时现象普遍但不严重，平台和商家是导致超时的主要原因
配送时间是衡量外卖配送员工作成效的重要指标，也是平台控制外卖配送员劳动过程的主要手段。根据统计，只有的外卖配送员准时率能达到100%，的外卖配送员准时率在90%-100%之间，只有近7%的外卖配送员准时率在80%以下。这说明超时现象在外卖配送过程中十分普遍，但超时的现象并不严重，超时的单量占比不大，绝大多数外卖配送员的准时率都在90%-100%之间。
图11.送餐准时率
至于造成配送超时的原因，绝大多数的外卖员将矛头直指平台和商家。在造成配送超时的原因中，的外卖配送员认为是“商家出餐慢”，的外卖配送员认为是“平台预定的送餐时间短”，另有的外卖配送员认为是“平台设计的路线不合理”。
图12.造成超时的主要原因
职业伤害保护调研报告范文 篇五
工伤保险制度是我国社会保险制度的重要组成部分，是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复、分散用人单位工伤风险的重要途径，其覆盖面广、涉及职工职业领域之大以及其社会保障功能，是其他社会保险险种所不能比拟和替代的。也正因为其社会保障功能的特殊性和不可替代性原因，使其在构建和谐社会的战略目标前提下，对保障工伤职工，特别是农民工伤职工的合法权益显得尤为重要。结合深入学习实践科学发展观活动，就如何加强工伤保险工作进行了专题调研，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约劳动保障科学发展的突出问题以及群众反映强烈的劳动保障问题，着力提高实现科学发展、促进社会和谐的能力，更好地把科学发展观贯彻落到社会保险各项工作中。通过专题调研活动，了解了工伤保险制度运行情况，分析了存在的问题，并对扩大覆盖人群，解决突出问题提出相应的措施和建议。
一、工伤保险调研的内容及调研情况
此次调研的内容：主要是工伤保险运行情况；全面落实工伤保险配套政策情况；工伤保险管理服务情况；工伤保险扩面征缴方法和措施等四个方面的重点内容进行了问卷式调研，由各旗组织专人对调研内容进行分类调查后，汇总上报。现将调研内容整理如下：
（一）当前全盟工伤保险制度运行情况。我盟自1998年实施工伤保险制度以来，在上级xxx门的指导下，从基础调查、完善制度、强化管理等方面入手，全面开展了工伤保险制度改革。《工伤保险条例》颁布实施后，推行积极的工伤保险政策，全方位开展工作，于xx年成功实现了新旧制度的平稳过渡，使我盟工伤保险事业有了长足的发展。截止xx年底，全盟参保企业已达298户，参保职工人数达31731人。其中，盟本级15549人、阿左旗7198人、阿右旗2600人、额旗1153人、阿拉善经济开发区5231人。工伤保险已覆盖了金融、交通、化工、煤炭等行业国有企业、民营企业职工及农民工。十年来，我盟工伤保险制度从国有中小企业率先启动,到重点推进以煤矿、非煤矿山、建筑、等高风险行业的企业职工和农民工参保，并逐步向餐饮、住宿和商贸等服务行业延伸，扩面工作取得积极进展，配套政策得到逐步完善。
（二）落实执行工伤保险配套政策情况。一是在国家《条例》、自治区《实施办法》等主体政策的框架下，各统筹地区认真贯彻落实关于工伤认定、劳动能力鉴定、业务操作流程和标准，规范操作。各统筹地区按照阿拉善盟工伤保险调剂金管理规定，由盟级调剂工伤保险基金，提高了突发性重大事故的抗风险能力。如xx年煤炭企业发生工伤事故211起、死亡17人，而工伤保险收入112万元、支出309万元、收支赤字达197万元。但通过借款垫支等办法优先保障了高风险企业农民工的待遇支付问题。三是针对农民工流动性大的特点，贯彻落实自治区出台的1-4级工伤农民工及工亡农民工供养亲属一次性领取长期性待遇办法，促进农民工参工伤保险、进一步保障农民工工伤保险待遇。四是贯彻落实了企业老工伤人员相关待遇政策，将企业老工伤逐步纳入工伤保险统。五是提高了工伤保险待遇。分别于xx年、xx年两次调整了对1-6级工伤职工伤残津贴、护理费及工亡遗属抚恤费标准。六是规范经办业务。严格按照工伤保险经办规程办理业务。
(三)工伤保险管理服务情况。一是建立工伤保险机构，健全工伤保险规章制度。盟局在转发的自治区有关文件中就明确和细化了具体要求，便于操作。各统筹地区均建立了工伤事故报告制度，制定了劳动鉴定程序，建立伤残职工档案，按时上报工伤保险统计报表。二是工伤认定工作日趋完善，依法行政能力不断提高。（1）建立了工伤报告登记制度，规范上报程序。要求用人单位发生工伤事故后24小时内向劳动行政部门报告。（2）及时调查取证。接到报告后，我们在最短时间内赶到事故现场，对事故发生时间、地点、原因、经过、伤亡情况进行调查、核定，认真做好调查笔录，取得第一手材料。（3）认真进行工伤认定。严格按照规定范围审核用人单位上报的材料，结合现场调查取证情况，认真进行工伤认定。为了降低工伤争议案件的发生，还成立了劳动行政、经办机构、安全监察、公安交警、法院等相关部门人员组成的工伤认定专家小组，商讨疑难工伤认定案件的工伤认定工作。三是伤残等级鉴定和劳动能力鉴定纳入正规化。各统筹地区伤残等级鉴定和劳动能力鉴定都由盟里统一组织。盟局成立了由有关部门组成的劳动能力鉴定委员会，主要抓了以下工作：认真做好材料的审核工作；严把鉴定的身体检查关，做到医疗检查过程的客观公正；派人现场跟踪监督每个检查环节，避免了检查过程中舞弊行为，确保了鉴定现场工作秩序；成立义务鉴定专家库，开展医务鉴定时根据检查需要随机抽取专家名单，组成7人的医务鉴定专家小组，在劳动行政部门的监督下，进行封闭式劳动能力鉴定。四是实行差别费率制，建立工伤预防和安全生产激励机制。为加强参保单位工伤事故的预防工作，减少工伤事故，各统筹地区均实行了差别费率制度。我盟根据煤炭企业事故多发、工伤保险基金出现收不抵支情况，在认真测算基础上，及时将煤炭等高风险企业费率调整到3%。
(四)工伤保险扩面征缴工作方法和措施。为了扩大工伤保险覆盖面，我们全面实行了工伤保险扩面目标责任制，积极推进矿山等高风险企业参保工作，稳步扩大工伤保险参保范围。一是抓好高风险行业、企业的扩面工作。矿山、煤炭等高风险行业企业的工伤风险很大，工伤事故发生率很高，又是使用农民工较多的地方。我们对矿山、煤炭等高风险的行业企业，发扬啃“硬骨头”精神，深入企业蹲点宣传解释政策和耐心说服等途径积极扩面。二要抓好重点人群的扩面工作。把扩面的重点转到非公有制经济企业职工和矿山、建筑、交通、水利等基础建设和新上项目建设工地季节性农民工参保上。三是提高依法行政意识，加大劳动保障监察执法力度。我们在不断提高依法行政意识，加大了执法监察力度。
二、调研中发现的问题
（一）工伤保险扩面困难，覆盖面窄。虽然我盟各统筹地区都已实行了工伤保险社会统筹，但参保率不高。如一些工伤风险相对低的行业和企业、小企业参加工伤保险的认识不高、意识淡薄，拒绝参保现象较普遍。而我们也没有相对强制性的扩面措施手段和鼓励性的扩面政策，扩面难度较大。
（二）基金抗风险能力弱。由于我盟参保职工不多，参保企业多数为高风险行业的企业。xx年以来我盟将煤炭企业的农民工纳入工伤保险后，工伤事故发生频繁，工伤保险基金支出逐年增加，出现工伤保险收支赤字现象。再加之近几年在企业转制、破产和煤炭企业整顿过程参保职工流失严重，工伤保险基金征缴减少。因此，工伤保险基金的抗风险能力较弱。
（三）工伤保险业务人员短缺，业务经费严重不足。随着《条例》的实施和工伤保险覆盖面的进一步扩大，工伤保险工作任务不断加大，业务操作急需实现微机化。人员短缺问题日趋突出，业务经费缺口增长很快，已严重影响正常工作的开展和服务质量的提高。
（四）工伤保险深层问题和矛盾的研究不够。在工伤保险工作中，仍存在重工伤认定和待遇支付、轻工伤预防工作和工伤职工康复工作现象，导致被动地受理工伤认定后支付伤亡待遇。
（五）机关事业单位工伤保险制度建设滞后，待遇偏低，侵害了国家公务员和事业单位职员的利益。
三、通过调研提出的整改措施和建议
一是加大依法行政力度，营造良好的维权环境。政府通过调动各方面的社会资源和力量，加大工伤保险工作推进力度。如依法引导和迫使企业参加工伤保险；通过对侵害农民工工伤保障案件的查处、制裁，使未参加工伤保险的企业认识到自己的责任和应担负的法律义务，提高它们参加工伤保险的积极性，为维护农民工伤职工的合法权益营造良好的社会氛围。
二是重视工伤事故的预防和工伤职工康复工作。工伤保险与预防、康复三者是相互影响、相辅相成的。目前，急需建立工伤保险与预防、康复并重的运行机制，从而达到在全社会形成预防为主，从源头上减少事故的目的。
三是继续抓好工伤扩面征缴工作。重点做好少数应参保而未参保企业、转制重组和新建企业参保工作，做到应参加工伤保险企业及职工都要参加工伤保险。同时，要加强宣传工作，不断增强企业依法参保意识和广大职工依法维护权益意识。
四是增加工伤保险业务投入，进一步规范管理。要建立工伤保险经费投入和奖励机制，落实伤保险业务经费，加大对工伤保险基础设施建设的投入，解决工伤保险取证调查设备问题，提高工伤认定工作的效率和准确性。继续落实《条例》实施后的各项配套政策的制定及工作程序规范管理工作。
五是实行浮动费率制，与企业安全状况实行挂钩。这种激励性和促进性的工伤保险费率，能表现出公平的成本资源分配并有效促进资源成正比增长的良性发展，以达到鼓励用人单位、保障职工工伤安全的目的。
六是加大安全生产法律法规的宣传和培训工作。通过预防工伤事故来巩固工伤保险扩面的成果。劳动部门主动参与企业安监人员的安全生产资格培训办和新招用工人的岗前安全培训教育，将工伤事故防范作为一项重要内容进行培训。同时与工商和安监部门配合对安全事故多、伤亡职工多的企业予以坚决取缔。
七是建议国家出台机关事业单位工伤保险制度。国家和自治区应尽快出台机关事业单位工伤保险制度。以扩大工伤保险覆盖范围，提高机关事业单位工伤人员待遇，保障其合法权益，以确保工伤保险政策的顺利进行。
职业伤害保护调研报告范文 篇六
《地名与文化》结课调查
要求：1.根据上列两表的要求认真填写，如果空间不够则可以另附表格；
2.针对上列表格2，写出不少于五个与之要求相关的地名；
3.写一篇调查报告，报告内容为阐述表二两种类型的不少于两个地名的历史文化内涵，调查报告不少于1000字，调查报告格式统一，字体为楷体四号。
4.所有同学的调查表以及调查报告认真撰写，请与十二月二十八日交给小班长，小班长统一转交给我。
5.所有表格、调查报告均为打印稿，本课程所有课件已上传至百度文库，各位同学科下载参照作业。
6.附件：调查报告格式。
《地名与文化》结课调查
