染雾社团纳新工作计划 篇一
随着新学期的开始，我们社团决定进行一次新一轮的纳新工作。为了确保招募到合适的成员，我们制定了以下的纳新工作计划。
首先，我们将通过各种渠道广泛宣传我们社团的招募信息。我们将在校园的公告栏、社交媒体平台以及学生论坛等地方发布招募海报和招募信息。同时，我们还会邀请学校广播台和学生电视台进行宣传报道，以增加我们社团的知名度和吸引更多的申请者。此外，我们还将与其他相关社团进行合作，互相宣传，以扩大我们的招募范围。
其次，我们将组织一次招募宣讲会。在宣讲会上，我们将向申请者介绍我们社团的组织结构、活动内容以及对成员的要求。我们会邀请一些资深成员分享他们在社团中的经历和收获，以激发申请者的兴趣和热情。同时，我们还会提供一个问答环节，解答申请者的疑问和担忧。通过举办宣讲会，我们希望能够吸引更多对我们社团感兴趣的学生，并筛选出最合适的申请者。
接下来，我们将进行面试环节。面试是我们选拔合适成员的重要环节。在面试中，我们将对申请者的个人能力、合作精神以及对社团的热情进行评估。面试过程中，我们会采用个人面试和小组面试相结合的方式，以全面了解申请者的实际情况和潜力。同时，我们还会邀请一些学校老师和校友作为面试官，提供专业的意见和建议。
最后，我们将进行评选和通知工作。在评选过程中，我们将综合考虑申请者的面试表现、个人特长和对社团的贡献潜力进行评估。评选完成后，我们将及时通知申请者的录取结果，并与他们签订入团协议。对于未被录取的申请者，我们也会给予诚恳的反馈和建议，以帮助他们更好地提升自己。
通过这样的社团纳新工作计划，我们相信我们能够吸引到一批热爱社团、有潜力的新成员。我们希望新成员能够积极参与社团的活动，展示自己的才华和能力，并为社团的发展做出贡献。同时，我们也将为新成员提供培训和指导，帮助他们更好地适应社团的工作和学习。让我们一起期待一个充满活力和创造力的新学期吧！
社团纳新工作计划 篇二
在新学期的开始，我们社团正计划进行一次新一轮的纳新工作。以下是我们制定的纳新工作计划。
首先，我们将通过线上和线下的方式宣传我们的社团招募信息。我们将在学校的微信公众号、QQ群、微博和微信朋友圈等社交媒体平台上发布招募海报和宣传文案，吸引更多的学生关注和了解我们的社团。同时，我们还将在学校的公告栏、宿舍楼和教学楼等地方张贴海报，提高宣传的覆盖率。通过线上和线下的宣传相结合，我们希望能够扩大我们的招募范围，吸引更多有潜力和热情的申请者。
其次，我们将组织一次招募宣讲会。在宣讲会上，我们将向申请者介绍我们社团的活动内容、组织架构以及对成员的要求。我们将邀请一些资深成员分享他们在社团中的经历和收获，以激发申请者的兴趣和热情。同时，我们还将提供一个互动环节，让申请者能够提问和了解更多信息。通过宣讲会，我们希望能够吸引到对我们社团感兴趣并符合我们要求的申请者。
接下来，我们将进行面试环节。面试是我们选拔合适成员的关键环节。在面试中，我们将通过个人面试和小组面试的方式，对申请者的个人能力、团队合作能力和对社团的热情进行评估。我们将通过面试来了解申请者的实际情况和潜力，以选择最适合的成员加入我们的社团。
最后，我们将进行评选和通知工作。在评选过程中，我们将综合考虑申请者的面试表现、个人特长和对社团的贡献潜力进行评估。评选完成后，我们将及时通知申请者的录取结果，并与他们签订入团协议。对于未被录取的申请者，我们也会给予诚恳的反馈和建议，以帮助他们更好地提升自己。
通过这样的纳新工作计划，我们相信我们能够吸引到一批有潜力的新成员加入我们的社团。我们希望新成员能够积极参与社团的活动，发挥自己的才华和能力，并为社团的发展做出贡献。同时，我们也会为新成员提供培训和指导，帮助他们更好地适应社团的工作和学习。让我们一起期待一个充满活力和创造力的新学期吧！
社团纳新工作计划 篇三
一、活动目的及好处:
为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更愉快、简单的学习，在我院迎来新一届的有生力量之际，我们透过组织大规模的有效率、有秩序的社团招新活动，为我院全体社团今后的发展注入新的活力。
二、活动时光:
20xx年9月5日xx年9月17日(正式招新时光)
三、活动地点:
招新宣传在全院范围内进行。我们将在至食堂路段上安置各社团的报名点。
四、活动资料:
(一)活动前期策划准备阶段
针对我院学生社团发展的现状，我院团委对此次招新工作予以了相当的重视，团委?;社团部制定了一系列的招新措施，物品、场地及人员安排和应急预案。
(二)活动中期宣传阶段
在该阶段，我将张贴海报、悬挂横幅以宣传我院社团招新活动，同时在后期也会挂出宣传横幅，以提高招新影响力并增加招新活动气氛。
(三)正式招新工作阶段
在该阶段，我们会向广大的在校学生发放社团宣传单，以扩大宣传力度。与此同时，各社团招新现场都将挂起各社团社旗，以吸引更多的人的目光而前来报名或咨询。现场还将根据实际状况和条件安排一些适宜的小活动。
(四)招新总结工作阶段
在该阶段，各社团需向团委?;社团部递交总结材料及新社员名录。我们将透过总结此次招新活动，找出成功与不足之处，并且对后期工作作出相应的安排和通告。
(五)我的社团我的家动员大会
动员大会由各社团单独按社团分批次在指定教室开展，旨在向本社团新社员介绍社团基本状况及规章制度，并对本社团今后的工作和目标加以讲解，另外还需组织社员相互认识和了解，让新社员更快的适应社团环境和社团生活。
具体事宜由各社团自行策划和安排。动员大会结束后需向团委?;社团部递交相关材料及活动成果。
五、招新人员分工:
(一)宣传工作
1、宣传人员主要由各社团负责人组成，由团委?;社团部负责监督和管理。
2、宣传单的制作和发放由各社团自行负责(发放时注意要做好善后工作，不得影响校园环境卫生);宣传横幅和海报的制作及使用由团委?;社团部负责(要做到能够重复利用，以节约经费)。
(二)招新现场
社团招新活动现场工作人员由团委?;社团部成员及各社团负责人共同组成。(详见附件)
现场由各部门人员轮流值班，对前来咨询或报名的准社员予以接待，并向其介绍我院各社团的相关状况。
(三)、对外联系
此次活动由我院团委?;社团部各相关部门负责对外联系。
六、社员费及拟定招新人数
根据学院社团工作的实际状况和以往经验，所有新社员需交纳社员费15元/人(非专业性普通社团);各社团招新人数原则上不作限制，但为方便各社团今后的活动运作及管理，推荐各社团根据实际状况自行拟定计划招新人数，并报团委?;社团部审批。
七、经费预算:
1、宣传横幅2条:60元
2、海报1张:20元
3、社员登记表等材料及后期处理费用:50元
4、活动后勤费用:100元
合计:230元
社团纳新工作计划 篇四
在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的__级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会__年的招新工作也正式启动。现将招新策划书详述如下：
一、招新社团名称：__学院公共管理学院人力资源管理研究会
二、招新时间：__年10月15日
三、招新地点：__学院西校区广场。
四、招新负责人：__
人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合;围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。当然，协会的任务也进行了适应性变化：
1.帮助会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境;
2.组织会员围绕人力资源开发与管理的新情况、新问题展开理论学习与实践;
3.在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，通过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离;
4.举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的管理知识，增强对社会的了解和认识;
5.帮助会员做好大学生职业生涯规划，为会员提供人才测评、就业指导、就业素质培训等;
6.出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识，协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。
五、招新的对象：以__级西校区新生为基本范围，招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望通过参加本社团扩大交际范围，提高自身能力的同学。欢迎爱好交际，希望在社团中锻炼本身的同学加入
六、招新的规模：为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。
七、招新工作过程：
1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。宣传板的内容应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的意义和作用为主，做到图文并茂，内容充实。
2、做好会员登记表，内容以“会员基本资料(姓名、性别、出生年月、专业、班级、政治面貌、联系方式、特长及爱好等”为主)。
3、招新当天当天安排：招新负责人周日早7：00带找新工作人员及招新材料赶往西区。要求各负责人仪表成熟大方，待人热情。抵达西区后，布置好招新现场：摆好桌凳，放好宣传板，拉上条幅等。
4、宣传材料的主要内容：__年4月下旬，我会和河南润达盛典管理咨询公司联合举办“河南财经学院首届校企人力资源管理高峰论坛”。__年11月我会举行第二届高峰论坛。__年5月，我会组织会员到郑州太古可口可乐公司参观，感受外企企业文化，了解先进的生产流程，并品尝了可口可乐。__暑假我会组织会员赴濮阳南乐吕村小学进行支教活动。我们将组织本部学生干部和有关同学到西区对大家感兴趣的学生会，考研，考公务员，奖学金等话题和大家进行交流。
社团纳新工作计划 篇五
为选拔出高效、认真负责的秘书部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在中挑选出x位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：
一、负责人
招新负责人：xxx（部长）
指导老师：xxx
二、时间及地点
报名时间：xx年xx月xx日
面试时间：xx年xx月xx日
地点：xxx
三、主要面对人群
全体学生
四、预计新成员人数
xx人
五、新成员入选条件及评分标准
1.熟悉对电子文件的处理。（包括word、excel、ppt）（30分）
2.沟通与组织能力。（20分）
3.性格正直、开朗、谦虚，有亲和力。（20分）
4.有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责。（30分）
（总分100分）
五、招新形式
一对一面试。
面试时将通过考察以下内容给予评分：
1.过往经验。
2.对电子文档类软件的运用。
3.书写。
4.精神面貌、谈吐举止等。
5.过往学习成绩。
6.对学生会的看法及设想。
六、招新结束
将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。
社团纳新工作计划 篇六
人文学院科创部的全称是人文学院科学技术创新部，是我院为了适应新时期社会对科技创新人才的大量需求的环境而设立的。本部的宗旨就是为全院学生提供一个科技创新的平台，不断提高同学们的科技创新能力。
说到这里或许有些同学就不理解了，我们人文学院作为一个文学院是文科生聚集的地方，怎么还需要科技创新？那不是理科生们的工作么？其实不然。一说到科学，大家首先想到的而且往往想到的只是有关物理、化学、生物等的自然科学，却往往忽视了科学的另一个重要的分支：社会科学，而我们科创部的设立及主要职责显然是针对社会科学的。
在科创部正式成立的近两年中，在老师的帮助和同学的关心支持下，通过不断的探索、尝试，终于找到了、找准了自己的角色，并总结出一套科学的，适合本院人文特色的工作方案。
第一、工作的前期重点就是要加大在同学中的宣传，调动起同学们科技创新的激情。
有冲动才会有想法，才能够学习创新，因此我部应尽可能抓住一切机会在同学们中间宣传科技创新。
第二、在工作当中，不断深入同学，发掘那些有创新
意识甚至有创新行为的同学，对其主动提出帮助和指导。
第三、建立一个良好的机制，组织形式多样的有关科技创新的活动。
我们国家每年都有一个“挑战杯”大学生创业计划竞赛，我们学校，我们学院都是积极的参与者，我部作为活动的重要协调者，会组织一些有此项活动经验的老师和学生为同学们作报告，为同学们提供参赛指导和帮助。
此外，在日常生活中，我们也会结合本院特色，组织一些具有人文气息的活动。比如，我们曾成功举行过弘扬民族文化，参观长春文庙等活动。
我部作为人文学院分团委的一个部门，还有一项重要的职责就是协助其他各部门做好学生工作。
希望同学们认真思考，积极加入我部。
